员工考勤制度

员工考勤制度1 目作用 为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动企业员工工作积极性，提高劳动效率，特制定本措施。本措施合用于企业全体员工考勤管理。2 管理职责21办公室是企业员工考勤归口管理部门，负责员工考勤卡换发、员工考勤记录，打卡机维护保养等平常管理工作。22办公室负责对本措施执行状况进行监督和惩罚。23各部门负责部门员工内部考勤。3作息时间31工作时间311周工作时间：星期一至星期六312日工作时间：上午7：30-12：00，下午1：00-5：30313工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完毕。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。32休息时间：321法定节日：国际劳动节、国庆节。元旦和春节，按国家规定和企业实际安排休息天数。322周休息日：员工每周末可享有一天休息日，323企业可决定安排其他休息日。4休假管理41事假：员工如有特殊状况需请事假，必须履行请假手续，未经同意无端缺席或私自离岗按旷工论处。事假期满逾期不归按旷工论处。事假不发薪，且每年合计不超过10天，超过10天，行政扣分 。42病假：员工因病必须治疗或休息须持有市级以上医院病历和休假证明方可请病假。病假每年合计不超过30天，超过30天以上，需呈总经理同意同意。病假期间不发薪。43工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息，须凭市级以上医院或企业指定医院诊断书或休假汇报以及企业证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间薪资发放状况由企业决定。 44婚假：在企业工作一年以上员工方可享有婚假：441员工本人结婚可请有薪婚假3天，符合晚婚条件者可加晚婚假2天。442员工子女结婚可请假2天（不发薪，但不纳入整年合计考核）。443员工兄弟、姐妹结婚可请1天事假，不纳入整年合计考核。45慰唁假：（在企业工作一年以上员工方可享有有下列慰唁假）451员工父母、配偶、子女死亡，可请3天慰唁假。（不纳入整年合计考核）452员工兄弟姐妹、祖父母以入岳父母死亡，可请2天事假，不纳入整年合计考核。46产假461员工生育持医院证明经企业核准可请产假8周，小产请假4周，产假期间停发工资，由企业发给生育津贴300元/月；462员工配偶生育可请假3天。不纳入整年合计考核。463计划生育假：员工计划生育休假，凭市级以上医院证明，经企业同意，可请病假2天，不纳入整年合计考核。47请假程序与审批权限471员工请假必须本人申请，按如下审批权限报有关领导审批，并将有效申请和证明交办公室考勤，否则一律作旷工处理。472请假审批权限a.一般员工3天以内（含3天）请假由部门主管审批；b.一般员工请假3天以上6天以内（含6天）由分管副总经理审批；c.一般员工请假6天以上由总经理审批；d.主管请假3天以内（含3天）由分管副总经理审批，3天以上，由总经理审批；e.部门经理请假由分管副总经理或总经理审批，3天以内（含3天）由总经理审批。f.凡请假3天以上经有关领导同意后，必须经办公室盖章确认，否则按旷工处理。5出差管理51上班中途员工外出办事，须填写出门条，写明外出时间及事由，由部门主管审查同意； 主管外出必须经分管企业领导或总经理同意、出门时将出门条交与值班门岗，否则一律作旷工处理。门岗将出入时间填写后于次日上午将出门条转交办公室。52员工到市内出差，未能打卡，应写出书面汇报经部门主管签字同意后，交办公室考勤，否则一律按旷工处理。53员工到外地出差必须填写“出差汇报单”，并按5.4条规定审批权限报有关领导同意后交办公室作考勤根据。54出差审批权限 a.员工1天以内（含1天）市内出差由部门主管同意。b.员工1天以上3天以内市内出差由分管企业领导同意。c.员工3天以上市内出差或外地出差由总经理同意。d.企业领导出差由分管副总或总经理同意。考 勤 记 录1打卡11打卡是员工出勤重要根据，员工上下班必须打卡（驾驶员除外）；一般员工没有离开企业只需打早上上班及晚班下班两时段卡。11若因特殊原因未打卡者，必须于次日将部门领导签批上下班时间证明交办公室，未准时上交者，作旷工处理。13员工必须亲自打卡，严禁托人和代人打卡伪造考勤。否则，托人和被托双方各处以50元罚款。2考勤卡发放和更换21员工报届时由办公室发放考勤卡，新员工未领考勤卡即自行上班者视为无效劳动。22员工考勤卡损坏或丢失，必须及时到办公室更换新考勤卡并交工本费10元/张。3考勤记录31每月5日各部门将内部考勤表报办公室，作为企业考勤补充和参照，未准时上交导致考勤错漏，责任由部门自负，影响考勤记录工作导致严重后果，予以部门经理50-100元罚款。32办公室于次月8日前对员工打卡记录作详细记录，将员工出勤状况迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中，经部门主管签字确认后，报财务部作为核发当月工资根据。4调动与借调考勤41企业内部调动：员工在企业内部调动，必须于调动审批后，到新岗当日必须到办公室办理更改考勤卡资料、工作牌，调入、调出部门考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算。5离职考勤51员工因故辞职、解雇，如离职当月工作日不满5天，不予考勤计薪。52员工无端私自离职，离职当月不予计薪。53试用员工在试用期内因多种原因辞职、解雇，如工作未满一种月不予计薪。6惩罚规定61迟到。正常上班时间后超过5-30分钟内入企业作迟到处理，迟到从第四次起扣发当月工资10元，每月迟到超过5次或迟届时间合计超过30分钟-2小时内在原扣迟到10元/次基础上再以旷工半天处理，超10次者或迟届时间合计超过2小时在原扣迟到10/次基础上再以旷工1天处理，依次类推。超过15次者在原惩罚基础上发出书面警告或解雇。62早退。正常下班时间提前3分钟离开企业作早退处理，早退从第四次起扣发当月工资10元，早退达6次者以或时间合计超2小时者以旷工半天处理，超10次者或早退时间合计超30分钟以旷工1天处理，依次类推。63旷工。迟到、早退在31分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。64缺卡。缺卡1次扣发当月工资10元。65员工私自持续离岗三天作自动离职处理，部门应在第四天之内报人力资源部，逾期不报者，予以部门100-200元惩罚，部门领导承担连带责任。员工无端旷工月合计五天以上者予以解雇。7加班管理71如确因有特殊状况需要加班时，应填写“加班汇报单”写明加班原因、加班人数、加班时间等，生产部门由车间主任审批，管理部门由所在各部门主管领导审批。82经主管领导指示加班工作，员工无特殊理由均应顾全大局，服从加班工作安排。83加班汇报单应与考勤表同样保留，作为补休与发加班费根据统一在月底上报办公室。84对于无法安排补休人员，每月将加班汇总合计后由办公室造表告知财会发放加班工资。87加班概念，在时间上每次应达二小时以上方可认为加班，二小时以内只承认为顺延工作时间，不在记录之内。88企业只对直接参与生产作业人员发加班费，管理部门人员加班原则上只可安排补休。89各部门主管对安排补休人员应当及时用书面告知办公室，防止发生未打卡而误认为缺勤。