安全管理需要创新思维

安全管理需要创新思维 笔者到选矿厂差不多一年的时间了，无论在平时的安全例会上还是在生产现场，时常听到安全管理员感叹道：安全工作真的难做，那些职工不管罚多少钱，还是违法。笔者认为光对职工罚款是难以达到安全管理目的的，应该换另外一种管理思维，那就是重在对职工情感教育。对于违章职工的不安全行为，动之以情，晓之以理，取代往年以罚的租放式管理。采取情感教育这一精细化管理手段，使职工 三违现象能够逐年下降。安全对象是人，而绝大多数职工是重情感、讲道理的。以情动人，以理服人，安全工作才能收到良好的效果，避免了简单粗暴有余，细心引导不足，扣分罚款有余，情感交流不足现象发生。诚然，搞好安全生产必须要有各种严格的考核制度，使管理员有章可循、有据可依。可是，光凭威严的管理制度以及执法如山的冷面孔，很可能是压得越狠，对立情绪越猛。笔者认为，安全管理不但要严字当头，还应该突出一个情字。以情动人，实实在在解决思想上的认识问题，受罚者容易接受处罚，也使其他人能够引以为戒。一些所谓安全管理中的钉子户、困难户实际上是情与理的空白户。有道是精诚所至，金石为开。如果管理者能够苦口婆心，循循善诱，诲之不倦，严中有爱，任何顽固者终将被感化。对违章职工进行情感教育应该成为安全管理措施的主流。处罚不是目的，让每个职工高高兴兴上班，平平安安下班才是文明安全管理工作的宗旨。以情动人，以理服人，安全生产管理才能更顺利更有成效进行下去。