芜湖崧欣电子制造中心员工手册

芜湖崧欣电子制造中心员工手册编制审核批准此文献为崧欣电子制造中心内部管理文献，未经许可，不得影印，违者必究 。未经许可，不得影印，违者必究 。一、 前言2二、 公司简介.2三、 经营理念2四、 公司文化2五、 聘任规定.2-41、 基本政策.22、 入职手续.23、 试用期.34、 聘任的终结.35、 劳动合同.36、 离职手续.4六、 考勤管理规定.4七、 薪资制度.6八、 培训制度.7九、 员工福利.7十、 员工调动制度.8十一、 管理制度.81、 奖惩规定.10-133、 办公室管理制度（职工工作纪律）.134、 发放物品管理规定.145、 出入管理规定.146 、宿舍管理规定.147 、请销假管理规定.14-15十一、 保密制度.16十二、 附则.16一、前言:我司之因此能在剧烈的市场竞争中不断发展，除了对的的经营方针外，全依赖于集中了电源行业的优秀人才。今天您成为其中一员，但愿能与公司建立起和谐的合伙关系，与公司共同努力，发明美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充足发挥自己的聪颖才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从一般员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。但愿您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清晰地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达到公司与员工开始良好合伙的基本途径。二、公司简介:芜湖崧欣电子科技有限公司是一家专业从事LED照明驱动电源产品研发、生产、销售与服务的公司。已在深圳，珠海设立子公司。可觉得国内外客户提供专业的LED电源配套供应链服务。公司列属国家鼓励发展的新能源行业。目前公司重要产品系列有LED日光灯电源系列、LED球泡灯电源系列、LED PAR灯电源系列、LED射灯电源系列、LED室内灯具定制电源五大类别。 公司营运团队秉承十近年在中小功率电源积累的成熟经验，拥有LED照明行业最完善的驱动电源研发测试平台，借助团队成熟且有竞争力的物料平台和制造平台，可以迅速满足行业内客户对电源产品的不同需求。公司投入巨资，建设多平方米无尘防静电车间，采用中央空调系统，保证生产环境符合高科技电子产品生产规定。先进的技术，科学的管理，专业的人才，使得崧欣公司可以进身LED行业的领航行列，做全球LED驱动电源产品的领头者！三、经营理念：我们发挥团队的合伙能力,以“品质、诚信”为本,以“服务客户”为目的,追求永续经营,创立高品质的LED电源产品,打造“崧欣”世界品牌。四、公司文化：公司视人力资源为公司发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其他任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势临时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处在不败之地。我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。严格执行公平、公正、公开的原则。我们在不断提高公司整体知识水平的同步，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。五、聘任规定：招聘程序用人部门填写“人员增补申请表管理部审定人事定编主管领导审批管理部初试管理部告知入职总经理审批管理部审核填写“员工录取审批表”用人部门进行复试（一）、基本政策：1、公司员工在被聘任及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，我司将在也许状况下一方面考虑已聘任员工，然后再向外招聘；3、工作体现是我司晋升员工的最重要根据。（二）、入职手续：1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正式员工。2、新入司员工必须填写员工入职登记表，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片2张。3、新员工入职，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录取。4、公司将组织新入职工工参与岗前培训，以使员工对公司概况有初步理解。5、公司同步还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。（三）、试用期：1、新员工被录取后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的体现及其对工作的适应限度进行考核。对体现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。2、试用期薪资执行公司制度原则。3、试用期间，员工觉得公司不适合自己发展或由于其她因素而决定离开，可以提出辞职，有关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理有关工作移送手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的规定，公司有权终结试用，工资按员工实际工作日发放。（四）、聘任的终结：1、试用期满，公司或员工均可提出终结劳动合同，但应提前一种月提交书面告知，辞职到期当天结算工资，辞职期间，若故意不配合公司有关工作，体现恶劣，公司有权根据具体状况作出经济补偿规定。 2、若员工严重违背国家法律法规或违背公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前告知员工与其解除双方的劳动合同。（五）、劳动合同：1、新员工在入司后，公司即与其签订劳动合同，有关岗位如技术、工程、研发以及中高层管理职位人员还需同步签订保密合同书，员工应严格执行劳动合同和保密合同书。（六）、离职手续：1、凡离职者，必须先填写离职申请单，经有关领导批准后及时提交管理部存档。 2、辞职当天，离职工工到管理部领取离职申请单，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移送手续，并由有关部门负责人签字后交管理部核算工资后由财务结算。 3、住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后到管理部领取物品放行条，于次日趁宿舍长未上班前清点个人物品，由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安处，待结算工资，将物品放行条交于管理部签字后交于宿舍保安方可放行。 5、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资(850元)，于当天结算。 6、员工离职应按公司规定移送所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移送手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行解决。 7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司，结付工资前，员工必须搬离公司宿舍。 8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职解决；9、辞职、劝退、解雇程序 员工提前7/30天递交辞职申请书部门负责人签 批管理部审 核总经理审 批 用人部门填写劝退、解雇报告 六、考勤管理规定：1、员工每月上班满勤定为174小时，超过时间按加班核算。2、打卡行为规范: 2.1、自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款10元;2.2、严禁代打卡、授意她人打卡，一经查处,违纪双方予以通报批评,各罚50元，被代打卡点无效，正班被代打卡点比照旷工解决,加班被代打卡点，取消当次加班时数；2.3、限时打卡(正班打卡):为统一管理、节省能源，员工按既定的班次准时上下班，打卡只在上下班二十分钟内有效。非因工作需要，下班后不得在车间或其她工作场合逗留。如遇特殊状况连班，由部门出具补卡单，并附上连班人员名单。2.4、提前下班或提前等待下班者，由保安登记，交由管理部按早退解决.2.5、 不得一次打连卡，连卡点视为无效。2.6、 上班和工作时间请假外出或假期内工作时间回厂上班,必须在打卡点处打卡。2.7、 所有人员必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，同步必须填写外出申请单，由部门主管（经理）批准，部门主管（经理）外出由副总经理批准，外出时将外出申请单交管理部，如未办理以上手续，期间考勤按缺勤解决。2.8、 因工作需要加班，加班个人或部门要提前填写加班申请单，经部门主管审核后交管理部，如无申请则视为无效，紧急加班可在次日补填加班申请单。2.9、每月忘刷卡三次（含三次），每次当天必须填写未刷卡状况阐明表经部门负责人签字统一由部门文员交管理部备案，每增长一次罚款10元。 3、迟到及早退规定： 3.1、凡未按规定上班时间打卡视为迟到，迟到515分钟（不含15分钟），每次罚款5元，1530分钟（不含30分钟），每次罚款10元，月合计迟到30分钟以上者，扣当月全勤，迟到30分钟以上扣除半天工资。3.2 、未到下班时间，擅自下班视为早退。15分钟以内的罚款10元；15-30分钟以内的罚款20元，并扣除当月全勤奖；早退30分钟以上扣除半天工资。3.3、 新进员工除1日到15日（含15日）到职以外，当月全勤奖金不予发放。3.4、新员工满3过月后，其工资加100元/月的工龄工资，满半年增长50元，满一年后按50元/年递增。（最高金额以300元为限）。4、旷工：4.1凡事前未获批准，即无申请又无告知的缺勤，时间在30分钟以上的视为旷工，扣除半天工资。4.2一种月内有合计五次旷工或持续旷工三天者，以严重违背劳动纪律解雇，不作任何经济补偿。4.3员工旷工按规定扣发工资，并扣发当月全勤奖。5、全勤5.1当月无旷工、迟到、早退者，获得全勤奖100元。5.2当月请假未超过0.5天的，按实际出勤时间计发全勤奖，请假超过0.5天的不享有全勤奖。5.3因公司因素不能全月出勤（含法定节日在内），若出勤超过半个月则按实际出勤时间计发全勤奖；若出勤局限性半个月则不发全勤奖。6.打卡稽核：6.1秩序由当班保安维护, 扰乱打卡秩序者、代打卡者由当班门卫登记报呈管理部批准后执罚。6.2员工有举报打卡违纪的权利和义务,举报代打卡、混加班、虚报工时状况属实者，管理部对举报人实行保密政策，并予以50-100元奖励（举报人可通过电话等方式直接向管理部举报违纪行为）。6.3管理部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，一经查处，对负责人，视情节轻重，处100元以上罚款；七、薪资制度1 坚持“按劳分派，多劳多得”原则，履行同岗、同工、同酬。2、补偿金2.1 员工在劳动合同期内规定辞职未能提前一种月提出辞工申请的（辞快工），按合同商定应向公司交纳850元补偿金，以承当因岗位缺工给公司导致损失的责任。2.2 员工在劳动合同试用期内提出辞职的，不承当补偿金;可按实际出勤状况结算工资，对在劳动合同试用期内试用不合格者，公司将随时予以解雇。2.3 公司组织的员工培训，在员工没有达到公司所规定的服务期限，须向公司缴纳培训费（含交通费、住宿费、授课费），交费原则按照合同商定办理。2.4 根据有关规定，如下费用直接从员工个人当月工资中扣除：2.4.1水电费：公司提供员工宿舍，但水电费由员工个人自付（按实际用量平摊）2.4.2个人所得税2.4.3社会保险费中个人承当的部分2.4.4因特殊状况，公司已预付个人所承当的费用2.4.5其他扣款（如上月多支付的工资、借款、离职工工的惩罚金、餐费、补偿款、培训费、补办考勤卡等）2.4.6其她应由个人承当的费用。3、旷工解决3.1员工旷工按缺勤解决，旷工持续三天（含三天）以上的属自动离职，公司不予结算工资。4、工资支付方式4.1员工的工资以月薪制方式计算，计算周期为当月1日至月底。员工工资由公司委托芜湖市的银行以人民币形式代为发放，员工凭公司发放的银行卡去银行支取。5、工资的支付日期5.1员工当月工资的支付日期为次月15日，如遇到节假日、双休日则往后顺延。6工伤待遇6.1员工在工作时间受伤，经劳动部门认定符合工伤条件的，按规定享有工伤医疗待遇。6.2、薪资保密，员工不得向她人打听或泄漏薪资。违者严惩。八、培训制度1、员工培训1.1公司的员工培训分为岗前培训与岗位培训两部分；1.2岗前培训：员工入职后，由管理部组织一次系统的学习公司规章制度的岗前培训；1.3岗位培训由各部门组织实行，特殊工种必须通过合格培训后才干上岗；1.4凡公司送出参与培训的员工，需遵守与公司签订的有关合同，特殊岗位此外还需签订有关合同；1.5管理部应将有关员工培训的实行状况，记录在员工培训档案中；1.6员工培训必须与员工相应的试用期转正考核、职位变动和薪资变化有机结合起来。九、员工福利： 1、工作环境：原则化车间、空调无尘车间。 2、住宿环境：公司为各位员工配备5-7人每间的原则化宿舍，并配有热水器、空调、电扇等。 3、伙食补贴：公司为员工每天补贴14元工作餐。 4、交通补贴：公司为员工每天补贴6元通勤费，（住公司宿舍人员2元/天）。 5、享有国家规定的法定节假日。 6、国家规定的有薪假期。7、为员工购买社会保险。 8、不定期地组织集体活动。十、员工调动制度（一）、调动与晋升1.员工的内部调动：1.1当工作需要时，公司可以将员工由一种部门调至另一种部门；1.1员工调动部门时要填写员工调动单，由调出、调入部门的负责人签字，交管理部审核，报总经理批准方才生效；1.1 已经批准的员工调动单要交管理部作为人事档案变更及工资变更的根据；1.2员工的晋升1.2.1公司内有较高职位空缺时，一方面考虑从公司员工中选拔提高，员工也可申请自荐调职。能否升职的核心是：申请调职的员工与否具有该职位所需的技能与经验，平时在工作中体现、责任感、领导组织能力、积极、勤奋与合伙精神等因素；1.2.2 员工的晋升由部门提出，经部门最高负责人审核，报总经理批准后告知管理部实行；1.2.3管理部根据通过批准的晋升文献办理人事档案登记、工资变更、食宿待遇变更等有关手续。十一、管理制度（一）、员工行为规范：1、遵守安全管理规定：1.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其他消防设施；1.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；1.3严禁在厂区内吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头；1.4严禁非电工人员擅自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头；1.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；1.6生产中使用化学品,要严格遵守有关使用、操作、搬运、寄存规定。2.遵守工作纪律：2.1上下班排队打卡，自觉遵守秩序；2.2不得代人打卡或委托她人打卡,伪造出勤、加班记录；2.3先请假后销假,先交接后离岗；2.4外出必须办理外出手续，严禁解决私务；2.5遵守作业工艺操作流程和有关制度;2.6工作时间严禁做与工作无关事宜;2.7上班严禁打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹；2.8对的操作机器、设备，对的使用工装制具；2.9严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作；2.10秉公办事、不枉私情；2.11服从安排,尊敬上级;2.12厉行节省，不得挥霍资源;3.遵守培训及会议纪律：3.1准时出席会议及培训；3.2注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。4.遵守宿舍管理规定：4.1文明入住，严禁喧哗、打闹影响她人休息;4.2保持清洁，严禁乱丢垃圾、随处泼脏水；4.3注意休息，不得超时归宿；4.4集体宿舍严禁男女混居；4.5严禁私接乱拉电源；4.6严禁使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具；4.7严禁在员工宿舍煮食、煲饭；4.8不得擅自更换房间、床位；4.9厉行节省，不得挥霍资源；4.10员工集体宿舍不得留宿她人。 5.遵守其他管理规定：5.1出入厂区或集体宿舍及其他公司监管的区域，应积极配合保安检查，接受询问；5.2不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观；5.3不得伪造、涂改证明文献。（二）、奖惩规定： 有如下事迹之一者，予以嘉奖（奖励20元）： 1. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。 2. 维护公司名誉有具体事实。 3. 责任心强，勇挑重任，愿承当最艰苦的工作。 4. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。5. 品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。6. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。有一下事迹之一者，予以记小功（奖励50元）：1. 遇有突变，敢于负责并指挥得当。2. 检举揭发违规或损害公司利益的事件。3. 为公司节省资金和原材料达到一定数额。4. 对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳。 5. 积极投入，管理上持续不断进步并成功完毕年经营筹划项目经公司考量决定。有如下事迹之一者，予以记大功（奖励100元）： 1. 在核心时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。 2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和避免而使公司减少损失。 3. 对于生产技术和管理制度提出改善措施，使公司效率大增。 4. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完毕，因而增长效益者。 5. 对业务、维护或管理的措施作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效明显者。 6. 对采购销售、会计解决、财务调度、人力运用等措施有重大改善，因而减少成本或增长公司收入可明确计算其价值者。 7. 在公司整体建设上积极影响并起主导作用。有如下事迹者，予以晋级（奖励150元） 1. 对于公司业务有特殊奉献。 2. 十二个月内记大功二次。 3. 对自身主管业务体现出卓越的才干，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。 4. 工作上有特殊功绩。 5. 具有其她特殊功绩。违背如下规定者，予以警告一次解决（罚款10元）： 1. 在规定场合未佩戴厂证及不按规定着装等。 2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未导致严重后果者。 3. 在工厂及宿舍乱扔烟蒂果皮、随处吐痰、乱丢垃圾等。 4. 不服从公司人员的合理检查。 5. 无合法理由擅自离动工作岗位及非公事在她人工作点、值班点逗留，影响她人工作者。 6. 电话响无人接听，离电话近来的人无动于衷，离电话近来的人。 7. 丢失鞋柜、工柜钥匙。违背如下规定者，予以严重警告一次解决（罚款30元）： 1. 包庇违背常规、厂纪之人员。 2. 工厂内目睹盗窃行为不制止或不检举等行为。 3. 不服从上级管理人员安排，悲观应付，出言顶撞者。 4. 未经许可接待亲友私访者。 5. 对同仁歹意袭击或诬害，制造事端但未导致严重后果者。 6. 自作聪颖，不按规定操作（视事件性质予以加重惩罚）。 7. 因工作疏忽失职但未导致严重后果者。 8. 未经批准，擅自更换床位及房号。 9. 擅自撕揭公司公示、告知及张贴文告等。违背如下规定者，予以记小过一次处分（罚款50元）： 1. 在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响她人休息，导致极坏影响者。 2. 在工作期间擅自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡导致不良影响者； 3. 未经容许，擅自将本部门器具搬至其她地方使用。 4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。 5. 以上情节严重者，加重惩罚。违背如下规定者，予以记大过一次处分（罚款80元）： 1. 擅自涂改、伪造、转借厂证或其她资料者。 2. 代别人打卡或委托别人打卡者。 3. 非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及她人者。 4. 携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未导致伤害者。 5. 未经容许，乱动、乱开公司机器设备，未导致严重后果。 6. 在禁烟区内抽烟未导致后果者。 7. 泄漏公司机密或技术资料、文献等，但未导致公司损失。 8. 违背安全规定操作，不听劝告者。 9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及挥霍公司财产者。 10. 不遵守计算机使用规定导致病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者。 11. 对同事歹意袭击、暴力威胁或吓唬但未导致严重后果者。12. 工作时间擅自离动工作岗位、导致不良后果者，其离岗的时间以旷工解决，并留厂察看一种月后予以重新决定任用；且行政处分视岗位的性质予以加重惩罚。13. 在职工工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视状况严重性质加重惩罚）。 14. 擅自留宿外来人员及擅自带外人进厂者。违背如下规定者，予以开除处分，并补偿直接经济损失： 1. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等。 2. 伪造帐单、账目欺骗公司。 3. 在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，送交公安机关解决。 4. 悲观怠工行为者。 5. 威胁她人人身安全者。 6. 伪造证明、证件等欺骗公司者。 7. 参与赌博导致不良后果者。 8. 运用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。 9. 贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及她人财物（含各类文献资料）者。 10. 运用职权受贿者，纵容受贿者。 11. 欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者。 12. 互相殴打，宿舍内殴打她人，聚众要挟。 13. 有盗窃行为者。 14. 在工作场合借酒滋事，导致一定后果者。 15. 携带危险物品进入厂区导致一定后果者。 16. 在厂区内有伤风败俗之行为，后果严重者。 17. 玩忽职守导致重大损失者。 18. 其她重大过错错误，导致严重后果。 19. 触犯法律或刑事处分者。 20 违背公司规定其他行为及情节严重者。21. 未经许可，擅自带外人进入厂区机密场合。（三）、办公室管理制度：1.在办公室内仪表整洁大方，一律穿工作服，更换工鞋，戴厂证，违者罚款10元。2.使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其她电器用品应按正常操作使用，下班前应检查灯具、空调电源、门窗与否关闭后方可拜别，违者罚款20元。3.中午休息时间不得横卧在椅子上或桌子上，上下班离开座位时应将椅子推入桌下。4.办公时间不得在办公室闲聊，更不容许大声喧哗。不得使用QQ聊天，违者罚款10元。5.不准在办公室内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情，违者罚款10元。6.不准玩电脑游戏及下载与工作无关的图片、信息等，违者每次罚款50元，违背两次以上者解雇。7.办公用纸的使用倡导“利旧用废”的原则，严禁挥霍和不按规定使用，对可以两面书写的纸张，应尽量两面使用后再废弃，对使用一次的作废复印纸，应由部门文员回收，并按其需求发给使用，违者处20元以上的罚款。8.办公室桌上文具及文献应严格按5S规定摆放整洁，不得乱扔，违者每次罚款5元。9.工作时接听私人电话不得超过3分钟，不容许使用办公电话解决与工作无关的事情。10.会议室使用完毕后，使用人应及时关闭灯具及空调电源，违者惩罚使用人20元。（四）、发放物品管理规定：1.厂证、工卡要妥善保管好，如有丢失，备2张照片于1个工作内到管理部予以补办，厂证补办费为10元；如有捡到本厂其她员工厂证、工卡的应及时交至保安或管理部；2.鞋柜钥匙如有丢失，应及时到部门申请补办，补办费为10元；报管理部。3.员工入职7天后由部门统一发放工服。离职时如工作时间未满一年，按成本价50元/套（帽子、衣服、鞋），工作满一年不扣，员工可自行将工衣带走。4.办公用品的领用严格按照以旧换新的措施到管理部登记领取。（五）、出入管理制度：1.员工下班时出厂区请积极配合保安人员检查。保安员为了工厂的财产安全避免工厂的物料及其他财物外流，有权规定可疑员工出示所携带物品，对拒不配合检查的员工有权制止其离开厂区。2.员工进入厂区必须佩戴厂证、着工衣。否则保安员有权制止进入厂区。3.员工在上班时间出厂区必须开具放行条；因事请假必须开具请假条并交当值保安检查后方可离开。4.危险物品及其私人物件一律不得带入厂内。5.携物外出必须凭物品外出放行单，并积极接受保安的检查。（六）、宿舍管理规定：1.住宿原则：每套房住5-7人。房内配有空调，热水器、电扇等。2.员工宿舍的水电费用由员工本人支付。4.员工入住宿舍，请到管理部登记办理住宿证，未办理住宿证者不得进入宿舍；5.员工按行政管理员分派的床位入住，未经许可不得自行更换；6.讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰她人作息； （七）、请销假管理规定1权限:1.1 作业员:1日之内（含1日）假期由领班核准;2日（含2日）之内的假期由生产主管（经理）核准；3日及以上的假期由总经理核准。1.2 领班：1日之内（含1日）假期由生产主管（经理）核准;2日（含2日）之内的假期由厂长核准；3日及以上的假期由总经理核准。1.3 办公室职工：1日之内（含1日）假期由部门负责人核准;2日及2日以上的假期由总经理核准。1.4 部门主管在同一时期每次只能审批二个人以内，部门负责人在同一时期只能审批三个人以内。同一时期是指同一时间段的请假人数。1.5病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人或部门填报, 管理部审核报总经理批准。1.6 年休假需提前5个工作日申请，并规定指定职务代理人，经部门批准，管理部审核，总经理核准后生效。1.7 婚假须提前10个工作日申请，产假须提前15个工作日申请，须出示有关证明，并规定指定职务代理人，经部门批准，管理部审核，总经理核准后生效。2. 请假规定：2.1请假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发状况的事假可电话请假或托人代请，逾期不得超过一天），批准后方可休假,否则按旷工解决。2.2 管理人员、技术员请假必须委以职务代理人，先交接后休假。2.3无论以何种途径请假,请假人必须将获批的请假单于销假发生前报送管理部；无特殊状况事后补假无效,特殊状况发生的补假,手续必须于发生后两个工作日内作好补批手续2.4请假人严格按请假单所申请时间销假,对提前上班的,由部门文员提前或自该员返厂上班当天到管理部办理有关手续(批注其实际返岗时间即可),否则按请假单时间计算出勤天数;延假不得超过3天,延假申请人必须在假期届满前获得其直接主管批准，并由其直接主管及时代为申报延假（填报请假单），无特殊理由，延假超3天者按自动离厂解决。2.6试用期内员工无特殊状况,请假时间原则上一次性请假不得超过3个工作日,试用期内持续请假时数不得超过5个工作日.十二、保密制度1、保守公司秘密1.1 要严守公司规定，维护公司利益，不准擅自向外界提供波及产品开发、生产经营、财务数据、人事管理等方面的有关状况；1.2 严禁查看本人工作范畴之外的公司文献、资料，严禁擅自拆阅她人的文献及信件；1.3 公司的图纸、资料、档案、文献、电脑软件、磁碟等均属公司秘密，严禁将上述文献带出公司，各部门要采用严格的管理措施及借阅制度避免文献丢失，非法复制及泄密； 1.4 公司的人事及文书档案、设备档案、图纸资料等因陈旧过时无继续保存价值的，或因破损脏污不能继续使用，废弃的图纸、资料应在严格保密的条件下销毁，严禁将它们用作其她用途；1.5 未经批准来访客人不准进入公司的生产区域，不准查阅公司文献、资料、档案等，此项工作由各接待来访的有关部门负责控制；1.6未经批准不得将电脑、U盘等个人物品带入公司；附则本员工手册是对公司目前规章制度的概括，执行时发生制度之间有抵触时按照特别规定优于一般规定、后规定优于前规定的原则解决。声明：本人已熟悉和批准员工手册的内容，如有违背愿接受员工手册和有关规章制度解决。此页无正文 本人签名：