劳动合同范本!

劳动合同号：甲方（用人单位）名称：注册地址：邮政编码经营（办公）地址:邮政编码法定代表人（或主要负责人）：联系电话乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码（或其他有效身份证件号码）：身份证住址：邮政编码现居住地址:邮政编码联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、原则，自愿原则，自愿行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限：自年月日起至年月日止。试用期月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种或职务）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种或职务）。若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为o第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。第十条甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。第十一条乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。五、劳动报酬第十二条甲方实行固定工资制，乙方工资标准为：基本工资人民币一元/月，绩效工资人民币元/月。第十三条试用期的工资标准为人民币元/月。第十四条甲方发薪日为每月日，如遇节假日或休息日，贝顺延至最近的工作日支付。在发薪日，甲方将全额发放乙方的基本工资及绩效工资的一0乙方每月暂未被发放的绩效工资部分（绩效工资的一%将累积至当年年底，即甲方将于当年12月一日一次性足额发放。第十五条甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法的规定支付乙方加班、加点工资。加班、加点工资计算标准由甲方工资制度规定。六、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方按国家和XXX（某省、市）的规定参加社会保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和蹬（某省、市）有关政策规定执2.3. 七、劳动纪律和规章制度第二A一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方。第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十三条甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）录用条件为：1.（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出后，拒不改正的；（五）以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十八条有下列情形之一的，甲方经向全体职工说明情况并向劳动保障行政后，可以按规定的比例裁减人员并解除本合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减的；（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无行的。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（如终止条件出现，本合同续延应的情形消失时终止）；（四）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；支付乙方支付乙方甲乙部门报告人员法履诊断至相（六）符合法律、行政法规规定的其他情形的。第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第三十二条劳动合同期满或出现法定终止条件，本合同终止。第三十三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）根据中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，由乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的；（三）本合同期限届满后，甲方未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（三）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从双方应当订立之日起不得少于12个月；出现本条第（二）项、第（三）项情况，乙方符合续订、订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同。第三十四条甲方在解除或者终止劳动合同后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。双方在解除或者终止劳动合同前日内，办理工作交接。乙方若不办理工作交接擅自离职的，视为自动放弃当月工资及相应经济补偿，造成甲方损失的，应赔偿损失。九、经济补偿与赔偿第三十五条甲方违反中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章规定对乙方造成侵权的，应当按规定支付乙方经济补偿金，或承担赔偿责任。第三十六条乙方违反中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章规承担赔偿责任，承担赔偿责任，定解除本合同；或者违反保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当具体参见竞业禁止协议相关约定。第三十七条若甲方为乙方提供了相应培训，乙方违反培训协议相关约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体参见培训协议相关约定。十、双方约定的其他事项第三十八条乙方在任职期间应本着勤勉、诚实、信用的原则努力工作。乙方知悉，因乙方岗位原因，能够大量接触到甲方客户，若乙方私自越过甲方为客户提供服务的行为将导致甲方遭受不可避免的经济损失，且此种行为也是严重违背职业道德的。因此，乙方承诺，若乙方私下为甲方客户服务或者将甲方客户介绍到甲方竞争对手处,而不论是否谋取利益，甲方有权不向乙方发放本合同第十四条所述本应于年底发放的绩效工资部分。十一、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第四十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；凡与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应在变化后30日内书面告知甲方。通讯地址:由II政编码第四十二条若甲、乙双方同时签署了竞业禁止协议或/和培训协议，则该协议作为本合同附件，是本合同的重要组成部分，与本协议具有同等效力第四十三条本合同一式畚份，双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等效力（以下无正文）甲方（盖甲方（盖乙方（签名）