公司被收购后对员工的赔偿标准是什么

公司被收购后对员工的赔偿标准是什么 导读：不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、公司被收购后对员工的赔偿标准是什么不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。二、公司被收购后员工有什么影响?公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。(1)公司员工去路：1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)；2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)。(2)员工一般会有的想法：1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。2、不想干了(没有补偿)。(3)法律规定：1、按照劳动合同法第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N 1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。(4)没有补偿的情况：1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。3、并购前已上交了辞职信的。4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。综上所述，公司被收购的情况对该公司的员工来说可好可坏，一般情况员工可以根据自己意愿选择是否继续在该公司工作，当然也有可能遇到公司被收购后就进行裁员的情况，那么这时候都是有经济补偿的，补偿方式由上文的方法进行。