试用期五险一金缴纳比例是多少

试用期五险一金缴纳比例是多少 1、养老保险缴费比例单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。 试用期是用人单位与劳动者签订的一种合同，是用人单位和劳动者双方适应的一个阶段，试用期虽然没有签订正式的劳动合同但是劳动者应该享受法律规定缴纳各种保险的相应的权利，那么试用期五险一金缴纳比例是怎样规定的，小编进行了相关整理。一、试用期五险一金缴纳比例1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金：单位和个人都是工资的12%。二、试用期交五险一金的政策依据1、根据劳动合同法第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。2、根据劳动法第七十二条和社会保险法第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。3、需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。4、根据住房公积金管理条例规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。三、 “试用期五险一金缴费基数是多少”的相关政策规定1、根据社会保险费申报缴纳管理规定规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。3、根据住房公积金管理条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。4、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。综上所述，试用期五险一金缴纳比例是有相关规定的，用人单位应该按照相关的规定为劳动者缴纳相应的保险，提醒劳动者在与用人单位签订试用期合同时要维护自己的权益，以免因为保险未缴纳而导致自己的权益受到损害。更多相关知识您可以咨询泰州律师。