隔离期间不上班有工资吗？

隔离期间不上班有工资吗？ 隔离期间不上班同样也是可以拿到工资的，用人单位应该要按照正常的工资来进行发放，但如果隔离而导致了企业生产经营困难的，那么在发放工资的时候一般就按最基本的工资来进行发放。 一、隔离期间不上班有工资吗？根据传染病防治法(以下简称传染病防治法)第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。二、员工居家隔离期间在家办公的工资如何算?根据劳动法和国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据工资支付暂行规定第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。三、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗不能按旷工处理。根据关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。综合上面所说的，隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力，但也是可以享受到该有的工作报酬；但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商，只要不低于最低标准的工资，那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。