初级经济法习题与答案二

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单选题 1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定期间内予以审核，发给社会保险登记证件。该时间为（）。A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了7月1 日至6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违背单位规章制度，公司于12月31日解除了劳动合同。此后孙某始终未能找到工作，遂于4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。A、1月1日至6月30日B、1月1日至12月31日C、4月1日至9月30日D、4月1日至3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为，公司因赚钱不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，本地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终结后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司导致损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为补偿；已知王某月工资是1500元，本地最低工资水平是1350元，则公司根据规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合国内劳动合同法律制度的是（）。A、某食用油公司规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享有的带薪年休假的天数是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天9、下列属于劳动合同商定条款的是（）。A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假10、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动合同的，应当法定期限内签订书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内11、郑某于6月15日与甲公司签订劳动合同，商定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日12、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以签订劳动合同。该年龄为（）。A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁13、某公司职工侯某的月工资为8000元；本地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。A、680B、576C、432D、192二、多选题 1、下列选项中属于工伤职工停止享有工伤保险待遇的情形有（）。A、丧失享有待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、回绝治疗的D、出国定居的2、10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作此前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中对的的有（）。A、王某在医院耗费的医疗费可以根据有关规定规定甲公司报销B、王某可以享有的医疗期待遇为5个月C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D、医疗期3个月的按6个月内合计病休时间计算3、下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。A、实际工作年限如下的，在本单位工作年限5年如下的医疗期间为3个月B、实际工作年限以上的，在本单位工作年限5年如下的医疗期间为6个月C、在本单位工作年限实际工作年限以上如下的，医疗期间为12个月D、在本单位工作年限实际工作年限以上的，医疗期间没有限制4、王某自大学毕业后，实际工作年限为，在甲公司的工作年限为3年，4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，对的的有（）。A、王某享有的医疗期期间为6个月B、自4月1日至3月31日，如果王某合计病休6个月，则医疗期满C、在计算王某合计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不涉及在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享有医疗期内待遇5、上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司浮现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中对的的有（）。A、经调解达到合同的，应当制作调解合同书B、达到调解合同后，一方当事人在合同商定期限内不履行调解合同的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、调解合同书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请7、有关劳务差遣，下列表述对的的有（）。A、在劳务差遣关系中，劳动合同关系存在于劳务差遣单位与被差遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被差遣员工与用工单位之间B、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C、用人单位不得设立劳务差遣单位向本单位或者所属单位差遣劳动者，不得将被差遣劳动者再差遣到其她用人单位D、劳务差遣单位应当将劳务差遣合同的内容告知被差遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务差遣合同支付给被差遣劳动者的劳动报酬8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终结劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终结的情形有（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的B、在本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内9、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A、劳动者在本单位患职业病的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工哺乳期的D、劳动者在本单位持续工作满的10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，对的的有（）。A、用人单位违背规定解除劳动合同，劳动者规定继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、用人单位违背规定解除劳动合同，劳动者不规定继续履行劳动合同的，用人单位应当根据劳动合同法规定的经济补偿原则的2倍向劳动者支付补偿金C、用人单位违背规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据劳动合同法规定的经济补偿原则的2倍向劳动者支付补偿金D、用人单位违背规定解除劳动合同而支付补偿金的，不再支付经济补偿11、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护D、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动条件12、有关合同的履行与变更，下列各项中说法对的的有（）。A、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违背劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定13、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，有关该合同试用期商定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A、不商定试用期B、试用期1个月C、试用期3个月D、试用期6个月14、根据规定，目前国内实行的工时制度重要有（）。A、原则工时制B、定期工作制C、不定期工作制D、综合计算工时制15、劳动合同的必备条款涉及（）。A、工作内容和工作地点B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假16、根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中，对的的有（）。A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬17、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同签订的形式描述中，对的的有（）。A、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不签订书面劳动合同C、建立劳动关系，只能签订书面劳动合同D、试用期用工双方当事人可以签订口头合同18、下列各项中，属于劳动合同签订原则的有（）。A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则三、判断题 1、以欺诈、伪造证明材料或者其她手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍如下的罚款。（）对错2、生育保险待遇仅涉及生育医疗费用。（）对错3、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享有医疗期内待遇。（）对错4、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）对错5、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。（）对错6、某大型公司设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和公司代表构成。（）对错7、以完毕一定工作任务为期限的劳动合同因任务完毕而终结劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）对错8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式告知劳动者解除劳动合同。（）对错9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）对错10、根据劳动合同法律制度的规定，以完毕一定工作任务为期限的劳动合同不得商定试用期。（）对错11、根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者商定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近来的工作日支付。（）对错12、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资原则的200%支付劳动者工资。（）对错13、国内公司必须实行原则工时制度，即劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。（）对错14、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。（）对错15、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当天已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。（）对错16、事业单位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终结劳动合同，根据劳动合同法有关规定执行。（）对错四、不定项选择题 1、11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同重要内容涉及：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又规定郭某缴纳2500元抵押金，因素是避免公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有批准。郭某随后提交了辞职报告，双方一致批准解除了劳动合同。郭某规定甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司回绝。规定：根据上述资料，回答下列小题： 、下列有关劳动合同中试用期的规定，说法对的的是（）。A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D、无固定期限的劳动合同，不得商定试用期 、下列有关甲公司规定郭某缴纳抵押金的做法，对的的是（）。A、甲公司可以规定郭某缴纳抵押金B、甲公司不得规定郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证C、甲公司不得规定郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其她证件D、甲公司规定郭某缴纳抵押金违背规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某 、下列有关无固定期限劳动合同的说法中，不对的的是（）。A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定合同终结时间的劳动合同B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签订C、用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同D、劳动者工作满，提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订 、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。A、郭某积极提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣布破产终结与郭某的劳动合同的D、郭某符合随时告知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的答案部分 一、单选题1、【对的答案】 B【答案解析】社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】 【 10611873】 2、【对的答案】 D【答案解析】失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本题中孙某始终未能找到工作，遂于4月1日办理了失业登记，这是起始时间；失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。本题中孙某缴费时间（工作时间）为7月1日-12月31日。因此领取的期限为D.4月1日至3月31日（12个月）。【该题针对“失业保险”知识点进行考核】 【 10612233】 3、【对的答案】 B【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【 10612957】 4、【对的答案】 B【答案解析】经济补偿金=工作年限月工资=166400=102400（元）。【该题针对“劳动合同解除和终结的经济补偿”知识点进行考核】 【 10613119】 5、【对的答案】 B【答案解析】用人单位对已经解除或者终结的劳动合同的文本，至少保存2年备查。【该题针对“劳动合同解除和终结的法律后果和责任”知识点进行考核】 【 10613178】 6、【对的答案】 B【答案解析】因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定规定其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资原则，则按最低工资原则支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【 10613500】 7、【对的答案】 C【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此A选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，因此B选项错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，因此D选项错误。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【 10613508】 8、【对的答案】 C【答案解析】贾某合计工作年限=3+4+5=，根据规定职工合计工作已满不满的，年休假10天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【 10613614】 9、【对的答案】 A【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10613704】 10、【对的答案】 B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同步签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。【该题针对“劳动合同的签订形式”知识点进行考核】 【 10613747】 11、【对的答案】 B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动合同的签订形式”知识点进行考核】 【 10613762】 12、【对的答案】 C【答案解析】劳动法规定：严禁用人单位招用未满16岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【该题针对“劳动合同的签订”知识点进行考核】 【 10613778】 13、【对的答案】 B【答案解析】本地职工月平均工资的3倍为7200元（24003）。侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=72008%=576元。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】 【 10640335】 二、多选题1、【对的答案】 ABC【答案解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享有工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）回绝治疗的。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】 【 10612244】 2、【对的答案】 ACD【答案解析】实际工作年限如下的，在本单位工作年限5年如下的为3个月的医疗期。王某可以享有的医疗期待遇为3个月。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】 【 10612257】 3、【对的答案】 ABC【答案解析】以上的为24个月。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 【 10612633】 4、【对的答案】 ABD【答案解析】（1）选项A：实际工作年限以上的，在本单位工作年限5年如下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内合计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日涉及在内。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 【 10612634】 5、【对的答案】 CD【答案解析】（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不变化争议仲裁的管辖；（3）本题中劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【 10612962】 6、【对的答案】 ABC【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，因此选项D错误。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 【 10613021】 7、【对的答案】 ABCD【答案解析】【该题针对“集体合同与劳务差遣”知识点进行考核】 【 10613072】 8、【对的答案】 ABCD【答案解析】【该题针对“劳动合同的终结”知识点进行考核】 【 10613224】 9、【对的答案】 ABC【答案解析】在本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终结劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【 10613295】 10、【对的答案】 ABCD【答案解析】【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【 10613316】 11、【对的答案】 ABCD【答案解析】劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其她情形。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【 10613340】 12、【对的答案】 ABC【答案解析】用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 【 10613392】 13、【对的答案】 ABCD【答案解析】试用期不是必备条款，可以不商定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【 10613466】 14、【对的答案】 ACD【答案解析】目前国内实行的工时制度重要有原则工时制、不定期工作制、综合计算工时制三种类型。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【 10613628】 15、【对的答案】 ABCD【答案解析】【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10613706】 16、【对的答案】 ABD【答案解析】无效劳动合同，从签订时起就没有法律约束力。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 【 10613738】 17、【对的答案】 AB【答案解析】建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。作为签订劳动合同应当采用书面形式的例外状况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以签订口头合同。【该题针对“劳动合同的签订形式”知识点进行考核】 【 10613759】 18、【对的答案】 ABCD【答案解析】劳动合同签订的原则涉及：（）合法原则；（）公平原则；（）平等自愿原则；（）协商一致原则；（）诚实信用原则。【该题针对“劳动合同的签订”知识点进行考核】 【 10613780】 三、判断题1、【对的答案】 对【答案解析】【该题针对“违背社会保险法的法律责任”知识点进行考核】 【 10611869】 2、【对的答案】 错【答案解析】生育保险待遇涉及生育医疗费用和生育津贴。【该题针对“生育保险”知识点进行考核】 【 10612231】 3、【对的答案】 对【答案解析】【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 【 10612639】 4、【对的答案】 错【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】 【 10612930】 5、【对的答案】 对【答案解析】【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【 10612960】 6、【对的答案】 对【答案解析】【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 【 10613018】 7、【对的答案】 错【答案解析】以完毕一定工作任务为期限的劳动合同因任务完毕而终结劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本题表述错误。【该题针对“劳动合同解除和终结的经济补偿”知识点进行考核】 【 10613130】 8、【对的答案】 对【答案解析】【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【 10613300】 9、【对的答案】 错【答案解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【 10613305】 10、【对的答案】 对【答案解析】以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【 10613470】 11、【对的答案】 对【答案解析】本题考核劳动合同法律制度。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【 10613506】 12、【对的答案】 错【答案解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资原则的200%支付劳动者工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【 10613511】 13、【对的答案】 错【答案解析】国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的原则工时制度。有些公司因工作性质和生产特点不能实行原则工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。本题中的描述是错误的。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【 10613630】 14、【对的答案】 对【答案解析】同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，将试用期的次数限制为一次以避免部分用人单位运用合同变更、续订等变动多次商定试用期侵害劳动者的合法权益。【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10613730】 15、【对的答案】 对【答案解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一种月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当天已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【该题针对“劳动合同的签订形式”知识点进行考核】 【 10613758】 16、【对的答案】 错【答案解析】事业单位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终结劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，根据其规定；未作规定的，根据劳动合同法有关规定执行。【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】 【 10613795】 四、不定项选择题1、 【对的答案】 ABC【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10766274】 、 【对的答案】 CD【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其她证件，不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。用人单位违背规定，以担保或者其她名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上元如下的原则处以罚款；给劳动者导致损害的，应当承当补偿责任。【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10766275】 、 【对的答案】 ABD【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无拟定终结时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位持续工作满的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满且距法定退休年龄局限性的；持续签订两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才干规定签订无固定期限劳动合同。【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10766276】 、 【对的答案】 BCD【答案解析】根据规定，由劳动者积极辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同必备条款和商定条款的分类”知识点进行考核】 【 10766277】