市退管办2019年工作总结

市退管办 2019 年工作总结今年，*市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放， 努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管 服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务 的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我 市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实 情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况 等方面进行考核。我办在 XX 年的工作中着力改善退休人员的社会保 障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经 取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办 XX 工作 情况总结如下。一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作（一）、市退管办开展“重阳节”期间敬老活动尊老敬老是中华民族的传统美德，XX年，我市退管办在“重阳 节”期间开展了敬老活动，这既是一种传统更是市退管办提升退管工 作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节期间开展了各项尊老敬老 活动，积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老茶 话会，向退休老同志通报本市经济社会发展情况，退管办各位领导认 真听取退休老同志对我市退管工作的意见；二是举办了“敬老爱老” 文艺汇演。市退管办在“重阳节”期间号召各县、区积极组织各街道、 社区退休人员开展丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动，活跃节日气 氛。三是退管办工作人员积极开展走访慰问活动。我们的走访慰问对 象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办各位领导及工作人 员看望这些老同志，并代以亲切的慰问。四是退管办组织电视新闻报 道活动，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。（二）、进一步规范企业退休人员社会化管理服务的形式 将退休人员直接纳入街道、社区进行管理和服务，是我市退管 服务工作的主要形式。目前，我市绝大多数企业退休人员已纳入社区 管理，但仍有少数企业因社区建设、社区移交等多方面原因，尚不具 备将企业退休人员纳入社区管理的条件。我们对自管企业在过渡期间 进行了严格审查，并按照省、市退管服务工作的各项要求，要求这些 企业尽快完善管理服务的内容，规范退管服务的形式。并在今年年底 对这些自管企业的退管服务工作进行了专项检查，我们对检查中发现 的问题分别归类，并要求相关企业退管机构要认真整改。对于地处偏 远的企业，市退管办创新管理服务模式，采取模拟社区管理的措施， 加强企业退管服务工作，并逐步将这类企业退休人员纳入到社区管理 的范畴。从今年 10 月起，市退管办在企业设立退休人员管理服务中 心，建立起二级管理服务站，人员业务经费由市退管办与企业共同承 担。该中心成立后，市退管办同企业将在以后的工作中做好退休人员 管理服务工作。（三）、提高思想认识，做好退管服务工作的责任感、使命感 市退管办高度重视与做好退管服务工作，这关系到改革、发展、 稳定的大局，是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的重要 体现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区广泛提高思 想认识，重视企业退休人员退管服务工作，切实做到思想认识到位、 履行职责到位、工作措施到位，并积极争取各级党委政府以及各有关 部门的支持配合，以全面推进我市退管服务工作又好又快发展，努力 开创退管服务工作的新局面。二、在解放思想学习讨论活动中找自身差距和问题XX 年，*市有企业退休人员*万人，已有*万实行了多种模 式的社会化管理服务，其中，社区管理退休人员达*万人，社区管 理率*%。我市退管服务多项工作走在全省前列，近三年来连续被省 厅评为全省退管服务工作先进单位。我市退管办在开展解放思想学习 讨论中，将寻找自身的差距与不足作为解放思想的第一步，提出要敢 于并善于在成绩面前找差距、找不足，创造性地开展退管服务工作。 对照科学发展观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，需要破解的难 题还有不少：一是全市尚有上百条街道（镇），1/2 上千个社区有待加快推进实施精细化管理；二是三支队伍建 设有待进一步巩固拓展，关爱服务在现有基础上有待进一步做到经常 化、制度化；三是退休人员社会化管理服务跟不上社会保障事业发展 需要，如已办理按月领取基本养老金待遇手续的征地“农转居”人员 纳入社会化管理需要研究解决，困扰多年的空挂户管理难点有待重点 突破，区、县级市社会化管理服务工作发展不平衡；四是一些社会化 管理服务政策滞后，如特殊人员管理的有关标准有待进一步规范完 善；五是街道、社区社会化管理服务力量不足，退管服务体制机制有 待完善；六是管理服务内容、服务方式有待进一步创新优化。为此， 广州市退管办决心在优质服务年中，继续坚定不移地以“三个走进”、 “四个创新”作为退管服务的行动指南，进一步解放思想，抓重点， 抓突破，抓落实，破解五大退管工作难题。三、以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措市退管办围绕“以思想大解放推动退管服务的大发展”这一主 题，以新的发展理念和创新精神破解发展难题。*市退管办争取在 以下几方面取得新突破：1、已征地“农转居”养老人员管理服务要有新突破。目前，具 有*市城镇居民户籍、已办理按月领取基本养老金待遇手续的征地 “农转居”人员已达 9.85 万人。为适应社会保障事业发展的要求， 对征地“农转居”养老人员的社会化管理服务也要及时跟上。*市退 管办开展了专题调研活动，摸清该类人员基本情况，研究解决“农转 居”养老人员社区管理的建议、办法、措施。2、空挂户退休人员管理服务要有新突破。针对社会化管理空挂 户退休人员由于人户分离，联络困难，管理不到位，容易导致重大意 外事件发生的情况，*市退管办在充分调研后，制定了规范和完善空 挂户退休人员管理服务的办法，要求各区成立空挂户退休人员管理服 务专责组，做好各区空挂户退休人员资料交接，强化管理服务的十项 措施。3、退管服务精细化管理、示范点建设要有新突破。退管办培育 退管服务4a级管理达标的街道（镇）达40%以上（63条），力争50% 以上的目标（79条），实现各区、县级市各有4a级管理达标的街道 （镇）；在已建有6个省级示范点的基础上，新增天河、黄埔、萝岗 区各有一条街（镇）申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级管理 达标单位 3 个以上。4、退管服务三支队伍建设要有新突破。结合各区实际，尽力争 取当地政府财政支持，建立本辖区安老助老员服务队伍；全市退管服 务自管互助服务小组由目前3千多个3万多人发展为4千多个6万人 以上；社区义工为老志愿者由目前的14万人发展为20万人以上。四、加强退管队伍自身建设 在这一方面，市退管办主要进行了以下几个方面的工作： 1工作作风建设。加强自身学习，为进一步提高市退管办工作 人员的使命感和责任心，退管办领导要求退管办专职干部思想要稳 定，信心要坚定，工作要到位。退管办公室定期听取退休人员对退休 工作的意见和建议。我们根据退休人员在生活中的实际需要，将退管 办所有工作人员的家庭、手机联系电话都予以公布。这一举措极大地 方便了退休人员。2岗位职责规范及规章制度建设。通过岗位设置及聘任规定了 每一个岗位的职责及工作要求。市退管办制定了*市退管办工作规 范条例，使退管工作规范化、制度化。3退休人员信息库建设。我们针对退休人员住址变动大，联系 方式的现状，市退管办对现有数据库信息进行了较大规模的完善工 作，并将建立特困人员、孤老、高龄及重病人员的专项档案。4退管会努力发挥好退休人员与学校联系的桥梁和纽带作用， 将退休人员的意见及时向校领导和职能部门反映，引起市领导的重视 并及时的加以解决。在 XX 年，*市退管办取得了一定的工作成绩，这和上级领导的 帮助是分不开的，我市退管办将会以先进性教育为契机，进一步加强 二级管理机制，增强服务意识，把人道关怀，人情关切，人文关爱真 真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在 XX 年的工作中，市退管 办全体工作人员将会更加严格的要求自己，将 *市退管工作做好做 强。2/2