XXXX经济补偿金解读

一一 法律环境及影响（1）主要法律法规及主要法律法规及政策政策中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法北京市劳动合同规定劳部发【1994】481号劳部发【1995】223号劳办发【1995】264号劳办发【1997】18号司法解释三国税发【1999】178号34本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。567适用范围8 1 经济补偿金（1）1用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的也不能从事用人单位另行安排的工作的3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的的5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的96用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员需裁减人员的的8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的1011因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的解散而终止劳动合同的12以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的13超过超过1个月未签订劳动合同的终止劳动关系个月未签订劳动合同的终止劳动关系14法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形11序号序号2008年年1月月1日之后日之后1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的12序号序号2008年年1月月1日之后日之后6用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的7用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的效的8用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的9用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形13序号序号2008年年1月月1日之后日之后1劳动者提出辞职劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）条情形）6非全日制劳动合同终止的非全日制劳动合同终止的1415p 就高不就低就高不就低原则原则p正常生产情正常生产情况下的工资况下的工资收入收入p离职前十二离职前十二个月的平均个月的平均工资工资p社平工资三社平工资三倍封顶倍封顶16 1 1、工作年限不满一、工作年限不满一年的按一年计算，支年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；付一个月工资的补偿；2 2、协商一致和不胜、协商一致和不胜任工作两种情形存在任工作两种情形存在1212个月封顶的问题。个月封顶的问题。1 1、工作年限不满、工作年限不满半年的按半个月计算半年的按半个月计算补偿金，满半年不满补偿金，满半年不满一年的，按一个月工一年的，按一个月工资的补偿；资的补偿；2 2、按社平工资三、按社平工资三倍封顶的，补偿金存倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。在十二月封顶问题。1 经济补偿金工作年限确定17本单位工作年限合并计算本单位 工作年限问题用人单位自用工之日起计算 18 1 1、工作年限不满半年、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；个月工资的补偿；2 2、按社平工资三倍、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。月封顶问题。劳动能力鉴定结果 5-10级1920211 经济补偿金-案例（1）员工张某员工张某,2000,2000年年5 5月月1 1日入职日入职A A公司公司,与公司签与公司签订至订至20082008年年4 4月月3030日的日的8 8年期限劳动合同年期限劳动合同,约定约定月薪月薪50005000元，元，20082008年年1 1月月薪调整为月月薪调整为60006000元。元。1 1、如果、如果A A公司公司20082008年年4 4月月3030日终止与张某的劳日终止与张某的劳动合同动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？公司应如何支付张某的经济补偿？2 2、如果、如果A A公司公司20082008年年4 4月月1 1日合法经济性裁员解日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？济补偿？221 经济补偿金案例（2）员工李某员工李某,1994,1994年年5 5月月1 1日入职日入职B B公司公司,双方签订了无双方签订了无固定期限劳动合同，其固定期限劳动合同，其20112011年月薪年月薪1400014000元，自元，自20122012年起月薪年起月薪1600016000元。元。1 1、如果、如果B B公司公司20122012年年5 5月月3131日以李某不胜任工作为由解除劳日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？动合同，公司应如何支付李某经济补偿？2 2、如果、如果B B公司公司20122012年年6 6月月3030日向李某提出协商解除劳动合同，日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？公司应如何支付李某经济补偿？3 3、如果、如果B B公司公司20122012年年7 7月月3131日以合同法第日以合同法第4040条第条第3 3项合法解除项合法解除与李某的劳动合同与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？公司应如何支付李某经济补偿？23 王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为1300元。王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个月，至2012年5月1日。王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据劳动合同法第四十条第（一）项规定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？2、还需要支付哪些费用？如何支付？经济补偿：医疗补助金：代通知金：24251 经济补偿金-纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？2627培训培训竞业限制竞业限制28离离职职29303132333435361、违法解除或终止劳动合同、违法解除或终止劳动合同2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间 的赔偿金的赔偿金3、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者4、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者5、未按规定支付经济补偿金、未按规定支付经济补偿金6、克扣、拖欠工资、克扣、拖欠工资7、未依法足额支付工资、未依法足额支付工资8、未依法支付加班工资、未依法支付加班工资9、未依法订立书面劳动合同、未依法订立书面劳动合同10、未按规定约定试用期、未按规定约定试用期11、未休年假工资、未休年假工资12、法律法规规定的其它情形、法律法规规定的其它情形37381、规章制度违法，损害劳动者权益的规章制度违法，损害劳动者权益的2、劳动合同未载明必备条款的、劳动合同未载明必备条款的3、扣押劳动者证件的、扣押劳动者证件的4、用人单位的原因致劳动合同无效的、用人单位的原因致劳动合同无效的5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的6、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的7、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重 损害的损害的9、用人单位未按规定出具离职证明的、用人单位未按规定出具离职证明的10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的造成经济损失的11、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔偿责任偿责任12、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续的的13、法律法规规定的其它情形、法律法规规定的其它情形391、劳动者的原因致劳动合同无效的、劳动者的原因致劳动合同无效的2、未按规定解除劳动合同的、未按规定解除劳动合同的3、违反保密义务造成损失的、违反保密义务造成损失的4、违反竞业限制造成损害的、违反竞业限制造成损害的5、由于劳动者原因造成损失的、由于劳动者原因造成损失的6、其它损害、其它损害