资源描述
学号：M1230 姓名：孙超有关中国老式文化与现代公司管理的几点思考 一、中国老式文化催生中国式管理是大势所趋: d) x! b. ?$ C0 c1 5 O, c. L9 c 时下盛行的、在世界及国内有影响力的现代管理理论与技术无不以西方学说为主流，中国式管理的提出也但是近几十年的事情，我们讨论中国老式文化与现代公司HR管理的时候难免要陷入对中国HR、中国公司管理现状的评估与反思。一种管理思想，一股管理思潮的兴起与繁华，固然与当时的社会公司发展状况有关，而其与那个社会所独有的文化间的衍生关系更是密不可分。 / V; L9 ?2 d- r纵观中国历史，中国社会始终是农业经济为主导，商品经济、工业经济发展居次要地位、发展滞后，特别相对西方至今仍较单薄的。当今时代，中国在世界五百强公司中所占的比例也仍是与我们的人口和政治地位所不相适应的。一种社会性的经济状况决定了其公司发展状况，公司发展状况决定了管理的具体实践环境与主题，经济发展、公司发展的先进性，是催生先进的管理理论、管理技术的必要前提条件。+ c% R:随着中国改革开放的进一步、与世贸组织全面接轨步伐的加快，中国经济的崛起已成为一种不可逆转的趋势。中国市场、中国产品、汉语、中国文化、中国式管理也必将成为中华民族伟大复兴的核心词。中国老式文化与现代公司管理将会成为此后几十年中国人以及所有关注中国经济发展、管理发展的热门话题。7 U6 I* . L* 6 B8 q2 n( |# f g.2 t/ w& H6 N二、中国老式文化与管理相结合的几种体现方式 C1 w1 e5 S- B, a 广义的文化，涉及了思想、制度、行为三个层面。中国是世界四大文明古国中，唯一保持其自身发展延续性的国家，中国老式文化更是世界上生命力最为绵长悠久的文化之一。中国老式文化对于中国人、中国经济、中国管理的影响，是水乳交融，血肉相连，内外一体的。中国老式文化渗入在中国人平常生活一言一行之中。正所谓“百姓日用而不知”，构成了中国人的特质之一，也成为中国人之因此是中国人的鲜明特性。: K$ G8 t) iW: u. x6 g+ L中国老式文化在管理中的集中体现，不外乎如下几种方面：V* L A0 e7 X% n+ B B+ H第一是公司管理哲学与理念。这具体体现为公司的精神文化，外现于的CI之中，具体体目前MI、VI、BI三个层次。,第二是公司管理制度。! K, R) | h8 ?! n% Y2 H& n) 第三是公司管理行为。- m$ # F4 而其中，公司管理制度与行为的内在联接、管理哲学与理念通过制度与行为在现实中的具体整合状态，就成为文化对管理影响的具体体现。; R/ s$ e G* S; b7 n! ) p6 w3 Y* g) r6 : w W2 n4 G三、中国老式文化影响下的中国式管理与西方管理的竞合 ) H0 Z# |! / ; s8 |6 e有的学者，将目前世界管理理论与成熟的管理模式分为美国式管理、日本式管理及中国式管理。觉得美国式管理模式作为西方本土的管理理论、管理实践的产物，偏重于机械分工、突出个人英雄主义，协作是建立在细致客观的分工基本上的。日本式管理则是以西方科学为体，结合中国的人文老式，派生出的强调集体主义、注重将科学与文化相结合的管理产物。而中国式管理则讲究彼此配合、模糊式管理、和谐理论。: T& w# t) V( l2 T5 9 h/ l 我们姑且抛开这种学说的精确性与科学性，但至少它为我们提供了一种概括模式。其实，在不同的时代、不同国家，不同的社会经济和文化背景下产生的管理理论与管理模式是无所谓好与坏、优与劣的，适应其本地社会经济和公司管理的需要、可以增进经济发展的就是好的管理模式，反之就必然遭到裁减。1 H2 y( f) D4 t6 i 我们提出探讨和致力于总结中国式管理，并非要与西方管理模式一争高下，而是探讨西方管理理论、管理科学、管理技术在多大限度上合乎中国的国情，合乎中国人的“心情”。适合于中国的实际管理环境。时下，有名的大公司多以请洋顾问、追逐西方的管理理念以自重。致使中国并不成熟的管理征询界更是大打国际牌、西方牌，将西方某些管理技术炒了又炒，引得大批大批的公司主跟风逐浪。也因此，中国本土管理征询公司的执牛耳者管理征询公司愤而写出新管理征询公司的七宗罪。 ! l m0 T* | P( m也许，中国式管理，这一模式概念从其提出到真正定型、发展、成熟还需要更多的时间，（固然，这里指的是公司管理，而不是其他的什么领域的中国式管理，中国历史证明中国的国家治理是非常成功的）但这一概念的提出，从其吸引社会管理界的关注，从其倡导管理实践、管理征询与管理研究要树起中国大旗这些层面来说，自身就具有非常积极的意义。8 L, % P! J: Y0 d0 5 H 但是，中国式管理真正可以成为与美式管理、日式管理所相提并论，并为外国人竞相学习，尚有赖于大批中国优秀公司、世界出名公司、世界五百强公司的浮现，尚有赖于大批中国百年公司、几百年公司的诞生与发展，尚有赖于一代代有着成功的、有着深厚的西方管理学和中国老式文化修养的公司家的管理实践与总结，有赖于一代代、有着学通中西素养的、爱国经济学家、管理学者的倡导与努力。# I w5 N; t: ?! ( W/ L$ |0 y% + e四、中国式管理是务虚与务实有机结合的管理模式，是中国经济将来百年发展的精髓。 t* ! _W$ U0 J目前，在大陆、台湾、东南亚国家流行的中国式管理（以曾仕强先生倡导的中国式管理理论为代表），多是以中国的老式文化思想体系（以先秦思想为主，基本体现为易、儒、释、道、法、墨、兵等七家）分析管理中的常用现象和行为，对管理者、被管理者、以及两者关系与行为互动，加以系统梳理和合理解释的学说。大多停留于对国人在公司管理中的行为反映提供文化解释，有失于克板和简朴化，应用性和实践性不强。而近来，在北方某些出名学府兴起的、重要针对公司主举办的“文化管理研究生”班，也更多的是从思想或者管理哲学层面上，解决发展起来的公司主和公司的社会责任和价值皈依问题。一言以蔽之，目前解释管理行为的中国式管理失之于简朴化，解决价值问题的中国式管理偏重于务虚。而真正能指引中国管理走向系统、科学的，应当是可以将中国社会运作机制、公司运作机制解析科学（而不仅仅是合理）的更加实用的管理理论和技术，是可以雕塑管理者和被管理者的思想、行为的文化体系，是可以增进中国公司长足发展、社会经济繁华昌盛的文化传承性和开创性结合良好的先进学说，而不仅仅是老式文化的现代解读。中国式管理的发展与探讨过程，必将是发明多于因袭，务实多过务虚的。# y; t* D# o2 F0 j5 r+ t8 韩非在战国末年，提出“上古竞于道德，中世逐于智谋，当今争于气力”，而在当今世界政治经济多极化、文化价值观多样化的“新国时代”，是三者皆竞的。并且几种成熟的文化的竞争，将竞争的是其生命力。管理学说亦然。# X4 f1 o$ $ K; p 7 a! F8 s% g) d# V0 b3 o0 人类，走进21世纪，当科学使人们的物质生活日新月异的同步，也呼唤着文化对人类情感和精神的深度关怀。中国文化向以社会人伦为研究重点和关注中心，讲究人与自然的和谐和人际和合。中国文化的优势，在约束科技保持人类尊严、化解人类异化危机，以及在解决社会、国际争端方面越来越得以凸显。学者们预言，21世纪将是中国人的世纪。如果说这一观点，已为中国市场的开发和中国经济的崛起所初步证明，那么中国文化的世纪，也必然会随着中国式管理、中国语言文字的传播而勃兴。
展开阅读全文