组织人事教育科工作计划

组织人事教育工作筹划 xxx年组织人事教育工作的指引思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指引，紧紧环绕三级工商行政管理工作会议精神、xxx区委组织工作会议精神和局党组拟定的“深化一种主题，建好两大平台，完善三大机制，强化四项工作”的总体工作思路，认真贯彻贯彻科学发展观，进一步加强班子建设、队伍建设，积极推动和谐工商、学习型工商、数字化工商建设，为工商事业发展提供坚实的组织保证、思想保证和人才支持。 一、坚持原则，严格程序，强化基层班子建设，为工商事业发展提供坚强的组织保障 (一)在局党组的领导下，积极稳妥圆满完毕机关正副科长、工商所副所长竞聘上岗和干部调节工作。 认真贯彻贯彻xxxx工商局贯彻机构编制和人事调节实行方案和xxxx机关正副科长、工商所副所长竞争上岗实行方案，根据党政领导干部选拔任用工作条例，积极稳妥做好中层领导干部和选拔任用的干部的调节工作，为广大干部展示才华、实现自身价值提供平台，注入新活力。 (二)严格贯彻党的组织原则，按照市局党组有关抓好班子的原则，抓好工商所班子建设严格按照认真贯彻xxxx工商局党组领导在工商行政管理工作会议上提出的“政治上强，令行严禁；作风正派，群众满意；注重学习，敢于开拓；求真务实，成绩突出；班子团结，作风民主；关怀群众，氛围和谐”的规定，强化班子建设。 1加强工商所班子团结。组织召动工商所班子民主生活会，增强班子成员的协作精神和民主作风，营造团结、和谐的氛围。2加强领导干部廉洁自律，增强工商所班子的凝聚力和战斗力。 二、大力开展干部教育培训工作，为工商事业的发展提供坚强的政治思想保证和人才保障 根据市工商局系统“十一五”培训规划和年干部教育培训筹划，对我局干部教育培训的目的、时间、任务、课程、批次、效果和培训档案做出具体安排，并严密组织实行，抓好贯彻。 (一)干部教育培训的总原则。按照建立学习型工商的规定，坚持以人为本，因人施教，分类培训，注重实效，积极营造浓厚的学习氛围和环境。 (二)干部教育培训的重要措施。建立“组教部门统筹管理，各科室分步实行，全体干部具体贯彻”的工作机制，组教科负责制定整体的培训筹划、抓好组织协调和培训管理，法规(监察)室负责制定与工商职能有关的法律法规培训筹划，各业务科室负责提出各业务口有针对性的培训内容，并保证师资力量，分阶段有环节地贯彻培训任务。 (三)干部教育培训的重要任务 1学好、用好公务员法。4月份，以支部为单位，组织全员学习公务员法，使干部精确理解公务员法的精神实质、基本原则和具体规定，深刻领略公务员应尽的责任和义务及享有的权利，提高公务员的思想觉悟。 2抓好政治理论的学习，打牢思想基本。一是实行理论普学习，推动学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想向深度和广度拓展，巩固马克思主义在乎识形态领域的指引地位，使广大干部职工牢固树立“立党为公、执法为民”的思想，不断增强实践“三个代表”重要思想的积极性和坚定性。二是进一步学习贯彻党的十六届五中全会精神、中国共产党党章、“十一五”规划和党纪政纪条规，深化保持共产党员先进性教育活动，强化干部职工的政治意识、大局意识和纪律意识，进一步发挥共产党员先锋模范带头作用。三是进一步开展以公民道德建设为重要内容的社会公德、职业道德、家庭美德教育，不断提高工商干部的公民道德素质，大力弘扬敬业精神、吃苦精神和奉献精神。四是继续进一步学习党的民族政策和民族理论，加强民族团结教育，牢固树立“两个离不开”思想(。 3强化计算机知识培训。坚决按照市局、分局党组有关加强信息化建设的规定，分层次分类别抓好全员计算机知识的培训。一是从4月中旬开始，运用两个月的时间，将全局基本不会操作计算机的人员所有培训1遍。二是认真参与由市局举办的5期网络管理人员培训班，为下一步新软件的应用做好准备。切实提高干部计算机和网络使用的能力和水平。 4进一步开展工商行政管理业务培训工作，加快人才队伍建设。一是集中开展业务知识培训。鉴于今年人事调节后人员变动较多的的状况，参与我局各业务科室举办的业务知识培训班，各科室结合工作任务以及平时掌握的工作中存在的普遍问题、局限性和单薄环节，制定培训筹划，将培训的具体内容、时间、期数、人员、地点、师资等具体状况列出，于4月17日报组教科，进行统筹安排。组教科和各科室各负其责，共同贯彻。二是开展普法学习。由法规（监察）室制定全年普法学习筹划，分解学习任务，全局以科、室、工商所为单位自行组织学习，贯彻任务。三是继续贯彻跟班培训任务，重点培养业务骨干。由科所选派业务骨干，到市局有关业务处室跟班作业，一般为期1个月。四是举办双语学习班，使汉语水平较低的部分干部的汉语水平得到提高，为操作计算机和提高工作能力打基本。 (四)加强对教育培训的检查、协助和指引，推动教育培训活动的全面开展。一方面严格贯彻教育培训8项制度。即：教育例会制度、领导授课制度、教育考勤制度、学习笔记制度、撰写心得体会和学习园地制度、教育补课制度、检查考核制度、培训档案制度。一方面进行专门的工作讲评，推广好的经验和做法，对倾向性问题提出针对性改善措施和措施，有效贯彻学习任务。 三、以人为本，从严治局，加强队伍建设，努力营造宽松、和谐、尊重、向上的工作氛围 1以“制度贯彻年”为契机，加大制度管理队伍的力度。一是对既有制度进行1次清理，该建立的建立，该补充的补充，该完善的完善，将市局出台的首府工商行政管理部门公共服务行为规范，印发到人手一册，让人人知晓。二是坚持“管理讲制度，工作讲程序，言行举止讲规矩”的队伍管理机制，抓好制度贯彻，把对干部的平常管理和行为规范所有纳入制度中，做到用制度管人，一视同仁，发挥制度的应有作用。与纪检监察部门、法制部门互相联动，发挥教育、督查职能，开展常常性督查，及时发现问题，及时多帮教多疏导，使隐患消灭在萌芽状态。 2构建和谐工商，实行人性化管理队伍。一是发挥政治工作优势，定期开展思想政治工作，广泛开展谈心活动，竭力解答干部思想上的困惑，协调解决干部的工作和生活上困难，营造互相尊重、互相理解、互相支持、互相配合的、统一意志和个人心情舒畅有机结合的和谐工作环境，保证干部队伍思想稳定，精神振奋，士气高昂。二是开展首府工商精神大讨论，增进工商文化建设，用统一的价值观，挖掘首府工商精神，形成全体干部共同遵守的行为规范。三是组织开展群众性集体文体活动，让人们在繁忙的工作之余、在集体活动中消除疲劳，愉悦心情，努力营造团结和谐、奋进向上的工作氛围，进一步增强凝聚力、战斗力和集体荣誉感。 四、抓好工商所建设，发挥工商所行政执法前沿阵地作用一是贯彻国家总局基层建设实行纲要，贯彻基层工商所规范化建设各项规定，努力抓好工商所规范化建设。二是以全面贯彻贯彻工商行政管理所食品安全监督管理工作规范为载体，进一步加大工商所业务建设的力度。三是强化工商所平常市场监管工作，结合辖区特点，进一步完善贯彻市场巡逻制度、商品准入制度、市场预警制度、先行赔付制度，提高行政执法效能，推动工商所监管工作的常常化、制度化、规范化。四是以工商所创立市级、xxxx级文明示范窗口为载体，增进工商所规范化建设上台阶。五、严肃组织人事纪律，加强组织人事工作一是严格按照公务员法规定的范畴、对象、条件和程序，积极稳妥地做好公务员登记工作。特别是在全局干部调节后，对全局干部职工的基本状况做1次全面的分类记录，加强对职务与级别、行政编制和事业编制的管理，做究竟数清晰。二是严格、认真、及时地贯彻党和国家的组织人事政策，保证干部职工及时享有应有的政策和待遇。重点是7月份做好公务员法实行后的工资改革，把波及到干部切身利益和人们最关怀的热点问题精确无误地做好。三是按照公务员法的规定，建立干部绩效考核评价体系。坚持贯彻市工商局干部管理规定和两级机关考核措施，强化干部的平常考核。将年度评先评优与干部年度考核有机结合起来，发挥干部考核的奖惩作用和鼓励作用。 六、加强老干部管理，搞好老干部服务工作 一是严格按照上级政策规定，贯彻老干部的政治、生活待遇。二是搞好服务，组织有益于老干部身心健康集体活动，使老干部老有所乐。 七、积极开展文明创立活动，力求使我局精神文明建设工作实现新突破 一是认真组织开展全国第三个“公民道德宣传日”、xxxx第四个“公民道德建设月”和民族团结教育月活动，不断提高干部的思想道德素质。二是做好部分工商所xxxx级精神文明单位复验工作。三是严格认真筹划生育责任状，有筹划、有环节地抓好筹划生育工作，继续争创筹划生育先进单位。