招聘计划书材料

招聘筹划书根据各部门填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制定20xx年招聘筹划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现拟定招聘工种及人数。(如下)部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人xx部门 XX工女(XX) XX人xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人总计 男(XX)、女(XX) XX人二、招聘规定及条件1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；2、身体素质好，忠厚诚实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映敏捷；3、规定应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容涉及姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将20XX年XX月份定为我司的“招聘宣传月”；每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附我司的招聘简章，以扩大宣传范畴；通过职业简介所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小构成员：组长：xxx(人力资源部经理)成员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和措施；成员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表(略)六、招聘费用预算及效果分析1、多种招聘费用清单：印制广告及有关宣传材料：x元/月；中介机构招聘费用：x元/人；员工简介费用：x元/人；邮寄信件费用：x元/封；联系各中专院校，协助学生就业，原则上不付给报酬；招聘会摊位费：x元/场。2、招聘效果分析：邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。估计能完毕总招聘筹划的15%左右。费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=？元/年员工简介和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。估计能完毕总招聘筹划的85%左右。费用计算方式：x元/人* 446人* 85% =？元/年招聘会摊位费：x元综上所述：估计20XX年的招聘总费用为：？元+？元+ x =？元。公司人力资源部20XX年X月XX日拟定：人力资源部批准： 1 公司招聘筹划书公司招聘筹划书一、人员需求本次招聘筹划人数为_名，其中：销售代表_名，规定本科以上学历，35岁如下；软件工程师_名，规定本科以上学历，30岁如下；行政管理人员_名，规定大专以上学历，女性，30岁如下；业务主管_名，规定研究生研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁如下。(可以用表格形式，列名拟招聘的人员状况。例如：职务名称人员数量基本规定备注销售代表规定本科以上学历，35岁如下软件工程师规定本科以上学历，30岁如下行管人员大专以上学历，女性，30岁如下业务主管规定研究生研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁如下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)二、招聘小组组长：_，公司人力资源部部长副组长：_，公司综合部部长成员：_，销售部副部长_ _，生产部副部长_ _，行政管理科科长三、信息发布渠道1_日报；2_晚报；3我司网站，网址：_四、招聘工作方案及时间安排1销售代表负责人：_销售部副部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2软件工程师负责人：_生产部副部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日4业务主管负责人：_，公司人力资源部部长资料筛选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元；招聘人员补贴费_元；会议费用_元。六、时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联系刊登广告_月_日接待应聘者_月_日告知应聘者参与笔试_月_日笔试日_月_日告知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录取告知_月_日新员工持告知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明) _公司人力资源部 年月日 文书要点 公司招聘筹划书是公司对聘任新员工的程序、时间、规定等做出安排的文书。此种文书一般是公司人事管理部门在招聘员工时向公司主管领导提出的书面报告，同步也向社会发布，便于应聘人员理解公司录取员工的规定。 公司招聘筹划书的重要内容涉及拟聘任的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 特别提示 制作公司招聘筹划书的基本规定是： （1）对拟聘的岗位和条件要做出充足阐明，便于应聘人员选择与否竞聘。特别是聘任条件，应当尽量具体具体，例如，有的岗位也许适合于女性，有的也许适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 （2）时间安排既要考虑到有助于公司的运作，也要考虑到有助于应聘人员应聘。 （3）招聘组织，一般要选择与招聘录取的岗位有关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为重要负责人，审核应聘人员的有关资料和笔试、面试。店长的工作职责:1理解品牌的经营方针，根据品牌的特色和风格执行销售方略。 2遵守公司各项规定，执行上级批示，完毕公司下达任务。 3负责管理专柜的平常工作，监督考核导购的工作体现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。 4负责盘点、帐簿制作、商品交接的精确无误。 5负责店铺内货品补齐，商品陈列。 6协助主管解决与改善专柜运作的问题。 7协助主管与所在商场的沟通与协调。 8定期按规定提供周边品牌在商场的公关推广活动。 9理解周边品牌销售状况，登记并提供每天店内客流量资料。 10激发导购工作热情，调节货场购物氛围。 招聘专人顾名思义就是专门负责招聘。1、招聘面对的是多种各样的人，因此应当具有较全面的知识，特别是你所要去的那个行业的岗位知识，由于只有你理解了岗位才干对的判断来应聘的人能否胜任该职位。2、为公司收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据公司所需要的人才，进行合理有效的招聘。要理解适合本公司的招聘网站、报纸、电台。3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具有人力资源管理基本理论知识。4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。5、细心、负责。 销售助理的工作职责：1.负责公司销售合同及其她营销文献资料的管理、归类、整顿、建档和保管工作。 2.负责各类销售指标的月度、季度、年度记录报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态状况的质询。 3.负责收集、整顿、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参照。 4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善解决。 5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善解决。 6.协助部长做好部内内务、多种部内会议的记录等工作。 7.逐渐推广使用电脑信息系统解决营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。 8.完毕营销部部长临时交办的其她任务。