东北林业大学林学院岗位津贴分配实施细则

精心整理东北林业大学林学院岗位津贴安排实施细那么试行二00九年九月一日依据关于印发事业单位工作人员收入安排制度改革实施方法的通知国人部发200659号及东北林业大学关于印发校内津贴安排方法的通知东林校发20098号的文件精神，结合我院探究型学院的办学特色，本着“教学科研并重，统筹兼顾，多劳多得”的原那么，全面营造尽职尽责，鼓舞上进的气氛，在保证本科、探究生教学的根底上，以岗位聘任为根底，充分调动全院教职工的工作踊跃性，不断提升我院办学水平和社会竞争力，充分发挥收入制度的鼓励作用，向为学校、学院及学科建立与开展做出奉献的关键岗位、优秀人才倾斜，特制定我院岗位津贴安排实施细那么。第一章 岗位津贴的范围和对象第一条 人事档案关系在林学院的在岗在位人员，包括老师专业技术岗位、试验技术专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位人员。依照东北林业大学岗位津贴安排方法试行的要求，林学院岗位津贴的构成、核算和发放分别按“老师专业技术岗位”、“试验技术专业技术岗位”、“管理岗位和图书管理技术岗位”三类进展。第二章 岗位津贴的构成其次条 老师专业技术岗位津贴由根底岗位津贴、业绩岗位津贴和嘉奖津贴三局部构成，三者分别占相应专业技术岗位津贴总量的60%、30%和10%。1. 根底岗位津贴专业技术岗位老师在完成学院规定的相应岗位工作量(表1 )，按东北林业大学岗位津贴安排方法中规定的津贴总量的60%按月发放根底岗位津贴。表1 老师专业技术岗位根底岗位工作量标准岗位级别岗位等级岗位工作量岗位级别岗位等级岗位工作量正 高二260中级八80三220九70四180十60副 高五140初级十一50六120十二50七1002. 业绩岗位津贴在完成学院规定的根底岗位工作量条件下，其超额局部按老师专业技术岗位津贴总量的30%折算出单位工作量金额，由此计算出业绩津贴，年底一并性发放。3. 嘉奖津贴林学院是探究型学院，为了增加学科实力、科学探究水平、扩大学院对外影响，对本年度内为学校、学院开展、学科建立、专业建立、试验室建立以及其他方面做出突出奉献人员赐予嘉奖津贴。考核标准依据东北林业大学人事工作手册相应岗位人员考核方法执行，嘉奖津贴量占老师专业技术岗位津贴总量的10%。第三条 试验技术专业技术岗位津贴由根底岗位津贴、业绩津贴和嘉奖津贴三局部组成，三者分别各占相应专业技术岗位总量的60%、30%和10%。1. 根底岗位津贴完成试验技术根底岗位津贴考核标准，按月发放其津贴值总量的60%为根底岗位津贴。2. 业绩考评津贴遵照东北林业大学试验技术专业技术岗位考核标准，年底学院进展业绩考核，经院岗位津贴领导小组考核通过后发放工作业绩考评津贴，并参考每人实际工作量按业绩考评津贴20%上下浮动。3. 嘉奖津贴按老师专业技术岗位考核标准执行。第四条 管理岗位和图书管理技术岗位津贴依据东北林业大学岗位津贴安排方法，由学校任命的处级及以上干部不受老师所在单位规定的老师工作量限制，学校按空岗拨付老师工作量。其根底岗位津贴由“职员岗位津贴”和“领导岗位津贴”组成，按月实额发放。业绩考评津贴和嘉奖津贴参与老师专业技术岗位核算和安排。1. 根底岗位津贴依据东北林业大学岗位津贴安排方法中规定，由“职员岗位津贴”和“领导岗位津贴”组成。2. 业绩考评津贴担当教学及科研任务的管理岗位人员，其业绩考评津贴按老师专业技术岗位业绩岗位津贴考核方法执行，但担当本科、探究生授课和指导毕业生工作量上限为396学时按每年招2名硕士、2名博士探究生，96学时本科、探究生讲课教学工作量计。3. 嘉奖津贴按老师专业技术岗位考核标准执行。第三章 岗位津贴工作量的核算第五条 本科教学工作量的核算 本科教学工作量由理论教学工作量、试验教学工作量、教学实习工作量、本科毕业论文工作量及监考五局部组成。（1） 本科理论教学工作量的计算假如本课程为专业根底课或专业课，在打算学时的根底上增加10%工作量。假如上课人数超过30人，再加上补充工作量，其计算方法为：打算学时人数-300.01。（2） 试验教学工作量的计算假如试验课人数超过30人，赐予增加学时，增加学时的计算方法为：（3） 教学实习工作量的计算（4） 指导本科毕业论文工作量的计算毕业论文教学工作量=16学时人数。5指导本科生创新工程指导创新工程试验工作量=32学时/每项6监考工作量的计算每一个自然班考试可设2名监考人员，每监考1学时按20元实额年底一次性发放，不计工作量。第六条 探究生教学含专业学位工作量的核算探究生教学工作量由理论教学工作量和指导探究生毕业论文工作量两局部组成。1探究生理论教学工作量假如本课程为专业根底课或专业课，在打算学时的根底上，增加10%教学工作量。假如该课程为硕士探究生课，再增加20%教学工作量；假如该课程为博士探究生课，那么再增加30%教学工作量。硕士专业课教学工作量=打算学时1.11.2博士专业课教学工作量=打算学时1.11.3（2） 探究生毕业论文工作量含非全日制探究生指导硕士探究生教学工作量=20学时人数指导博士探究生教学工作量=30学时人数第七条 科研工作量的核算（1） 科研经费工作量的计算 表2 科研或教学工程经费工作量计算标准 单位：工作量/万元项 目国家级省部级地市级横向联合工作量8.07.06.0 5.0 注：科研经费指本年度到学校财务帐户经费，且没有以合作形式转出或划拨出去的经费。科研经费不在学校帐户不予计算。（2） 科研成果工作量的计算 表3 获国家专利工作量计算标准 单位：工作量/项项 目国家独创专利管用新型专利外观设计工作量1206040注：专利获得者以国家授权年份为准。假如第一独创人非本院老师，独创单位署东北林业大学名称，计算标准按独创人总数均值计算。 表4 科研教学成果嘉奖工作量计算标准 工作量/项工程国家级工程省部级地区级一等二等一等二等三等一等二等三等工作量20001000500300150705030（3） 学术报告工作量的计算表5 学术报告工作量计算标准工程大型会议特邀主题发言大型会议特邀分组发言校内学术报告工作量1005010注：要求有大型会议文件及日程支配。（4） 其他业绩工作量的计算表6 著作或教材工作量计算标准工程主编副主编编者10字10字10字10字10字10字工作量608040602040表7 科研或教学论文工作量计算标准工程SciEIA+AB津贴值8050503010注：Sci文章，假如影响因子小于1，按工作量80计算；假如大于1，工作量乘以影响因子计算工作量。假如第一作者非本院老师，其他作者署东北林业大学名，按作者多少及排名先后依次核算，其工作量核算标准为2名作者按6:4核算；3名作者按5:3:2核算；4名作者按4:3:2:1核算，其他作者按总量5%计算。通讯作者可视为第一作者。第八条 院内嘉奖津贴工作量的核算遵照东北林业大学教职工考核暂行规定标准，年终考核优秀者将有资格获得院内嘉奖津贴，嘉奖额度在全院津贴总额度10%。第九条 岗位津贴工作量汇总核算按本方案第五条、第六条、第七条汇总计算得出。第四章 岗位津贴的发放方法第十条 老师专业技术岗位根底津贴按相应津贴标准60%发放。业绩岗位津贴按工作量折算后年底发放，嘉奖津贴年终考核后一次性发放，见表8。 表8 老师含试验技术专业技术岗位津贴安排标准 元/月岗位种类岗位等级根底津贴业绩津贴嘉奖津贴津贴总量备注教授一级10000院士二级252012604204200三级210010503503500四级18009003003000副教授高工五级15007502502500六级13806902302300七级12606302102100讲师工程师八级10805401801800九级9604801601600十级8404201401400助教助工十一级7203601201200十二级6003001001000其他48024080800第十一条 试验技术专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位人员根底津贴按相应津贴标准60%发放表9、表10和表11。业绩考评津贴由学院岗位领导小组考评后上下浮动20%，嘉奖津贴按为学院奉献发放。 第十二条 管理岗位和图书管理技术岗位人员按月发放津贴根底岗位津贴和业绩考评津贴，嘉奖津贴年底考核后发放。表9 管理岗位系列津贴安排标准 元/月岗位级别根底津贴考评津贴嘉奖津贴津贴总量备注三级54001600四级44001600五级30001600六级25001600七级1900八级1400九级1000十级800 表10 图书管理专业技术岗位津贴安排标准 元/月岗位种类岗位等级根底津贴考评津贴嘉奖津贴津贴总量备注三级18609303103100四级16808402802800副探究馆员五级14407202402400六级13206602202200七级12006002002000馆员八级10805401801800九级9604801601600十级8404201401400助理馆员十一级7203601201200十二级6003001001000其他48024080800第十三条 院内领导岗位津贴发放标准，见表11。 表11 院内领导岗位津贴安排标准 元/月职 务津贴总量备注院长助理、学科带头人、学科负责人、专业负责人、教育部重点试验室主任、副主任、国家野外试验站站长、500学科秘书、试验室主任、试验中心主任、支部书记、班主任、教学联络员200注：如身兼多职，只取最高额度兼职津贴100%计算。第十四条 岗位津贴的发放：根底岗位津贴按月全额发放，业绩岗位津贴及嘉奖津贴年终考核后一次性发放。如年终考核未完成根底工作量，年终按比例扣回已发放的根底岗位津贴。第十五条 非老师专业技术岗位人员，遵照学校岗位管理方法进展考核。专业技术人员按老师按岗位工作量进展考核。嘉奖津贴的发放主要依据年度业绩考核结果，详细指标体系参照学校规定，着重强调对各项工作完成质量、成果产出等。第五章 岗位津贴的考核方法第十六条 处级领导岗位的考核担当学院处级领导，遵照东北林业大学党委组织部处级考核要求进展考核，考核部门为东北林业大学党委组织部。第十七条 校内科级领导岗位的考核学校任命的科级干部，遵照学校科级干部考核要求，由学院组成院岗位津贴领导小组进展考核。第十八条 院内设置岗位考核标准学院设置的领导岗位，参照学校及学院详细岗位要求，由学院组成院岗位津贴领导小组进展考核。第十九条 管理岗位的考核标准1严格执行坐班制度。2谨慎履行本职工作，为老师、学生供应优质效劳。3学生评议、学院考核合格。其次十条 老师专业技术岗位的考核标准1完成教学工作量。2不出现教学事故。3老师课堂教学质量测评成果要求到达80分以上。4完成老师技术岗位相应岗位工作量的根底上，其超额局部参与业绩岗位津贴安排。其次十一条 试验技术专业技术岗位考核标准1根底岗位津贴标准1严格执行坐班制度。2负责管理所在试验室仪器设备，打算试验材料，为学生试验教学效劳。3学生评议、学院考评合格。2业绩考评津贴完成以下四项中两项及以上者为合格，有资格参与业绩考评津贴安排。1担当1门以上专业试验课。2参与地区级以上教学或科研工程1项以上。3公开发表学术论文1篇。4获得地区级以上教学或科研嘉奖1项以上。其次十二条 图书管理技术岗位人员的考核1根底岗位津贴1严格执行坐班制度。2负责图书资料的收发及订阅。3全天开放图书资料室，并为老师及学生供应资料查询效劳。4学生评议、学院考评合格。2业绩考评津贴1参与科研工程或图书管理课题1项。2公开发表论文1篇。3获得图书管理嘉奖1项。第六章 岗位津贴的管理其次十三条 在教学、科研及学院开展建立等方面取得突出业绩者，参与林学院岗位津贴安排。其次十四条 病、事假在10个工作日之内停发半月津贴；10个工作日以上停发一个月津贴；累计达90个工作日停发半年津贴；累计180个工作日以上停发全年津贴。其次十五条 女职工在国家规定的产假期间内，发放全额津贴，超出国家规定的时间按病、事假处理。其次十六条 因工作失误或管理不善造成损失的，在组织做出处理前，暂停发放院内津贴。其次十七条 受学校党政警告处分及以上者，遵照学校岗位津贴管理方法执行。其次十八条 外聘老师，遵照相应职称参与学院教学、科研津贴安排。其次十九条 年度考核不合格者，其次年扣发除业绩津贴之外的6个月津贴。第三十条 本细那么经学院教代会通过后执行，执行时间从二00九年九月一日起执行。 东北林业大学林学院 二00九年十二月十八日