软件工程 项目任务书

南山公司人事管理系统任务书2008年7月、 项目背景蓝山科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为 70 人，其组织结构如图 21 所示：公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。 其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪 资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率， 公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。该系统的项目计划开始日期为XXXX年XX月XX日，项目开发周期为两个 月。待开发的软件称：任务来源： XX 公司承建单位： XXX 小组二、项目目标蓝山公司的主营业务是软件开发，公司规模为 70 人左右，其部门包括人事 部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门 经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管 理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。 大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记 录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。 普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记 录等。员工也可以通过Web提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通 过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理 默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。三、系统功能人事管理系统主要用于对公司内部员工、部门等人事信息进行管理，并提供 了相关人事职能，为人事部提供了管理工具，同时让员工可以通过公司内部网络 实现自我管理，提高了整体运作效能。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部经理和人事助理。 权限定义如下表所示：人员类型权限描述普通员工查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息人事助理修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资人事经理除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限整个系统分为两大主要功能模块和后台数据库服务器模块:1. 供员工使用部分普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假 记录等。员工也可以通过Web提出请假和加班申请。2. 人事部使用部分主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大 部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤 记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。3.:数据库部分数据库中存储了人事管理系统中所有的信息和数据，为保证稳定性和良好的并发访问能力，采用SQLServer2005企业版来实现。四、任务要求()使用MicrosoftVisualStudio2005对本项目进行开发，并使用C#语言及 ASP.NET 进行开发，后台数据库使用 MicrosoftSQLServer2005 。(二)整个开发过程参照软件生命周期，分为1. 需求分析阶段2. 系统设计阶段3. 原型设计阶段4. 编码阶段5. 测试阶段各阶段需提供相应的过程文档。（三）所有文档需符合文档编写规范，所有代码的编写需符合编码规范。