13上《劳动法》复习

2011春劳动法试卷31. 我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B国家安全生产监督管理局）。2. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C 6个月）。3. 我国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ C 45日内结束）。4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C一次24小时不间断的休息 ）。5. 劳动法基本原则的法律渊源是（ A宪法）。6. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（ B边远地区企业 ）。7. 特殊就业群体人员不包括( C儿童)。8. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理）。9. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。10. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ D集中就业与分散就业相结合）的方针。11. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ A国有企业）。12. 我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ B 90天）。13. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ C2年以上）。14. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。15. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A民法）中独立出来的。16. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（ B10天）。17. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（ B 15个工作日内）。18. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（ D24学时）。19. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C 3小时）。20. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B所有工会组织都具有法人资格 ）。21. 简单劳动争议案件可以由（ A1名）仲裁员仲裁。2我国劳动法规定对怀孕（C7个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动.23. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ C当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。24. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C劳动合同是实践性合同 ）。25. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B 200%的工资报酬）。26. 社会保险中国家基本保险的费用由（ D国家、企业和职工三者合理分担）。27. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ A基础性）。28. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B国际劳工标准 ）。29. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（ C2年内的）。30. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（ D 48学时）。多选题（共25题，共50分） 1. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）。 A 企业集体合同 B 行业（产业）集体合同C 区域集体合同 D 国家集体合同2. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。 A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 3. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（ AD ）。A 中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源 D 反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D 发生地震、洪水，需紧急救援的 5. 我国失业保险基金的构成有（ACD）。A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 财政补贴 6. 根据国务院安全生产许可证条例的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ ABCD ）。 A 矿山企业B 建筑施工企业C危险化学品生产企业D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业 7. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ACD ）。 A 人民法院 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会 8. 我国现行非标准工作时间有（ ABCD ）。 A 缩短工作时间B 计件工作时间C 不定时工作时间D 综合计算工作时间 9. 我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 A 学校教育和培训B 职业培训机构的培训 C 劳动预备制度培训D 学徒培训 10. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ABCD ）。 A 劳动保障行政部门B 其他有关行政部门C 工会组织D 其他群众性组织以及个人 11. 根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（ AB）。 A 由其法定代表人担任 B 由其法定代表人指派 12.劳动争议调解委员会由下列人员组成（ABD）A 职工代表B 企业代表D 企业工会成员 13. 劳动法规定，不得安排女职工在经期从事（ ABCD ）。A 高处作业 B 低温作业 C 冷水作业D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 14. 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有(ABC )A 因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C 因职工自动离职发生的争议 15. 劳动法上所指的工作时间包括（ ABC ）。 A 职业培训时间 B 停工待料的时间 C 女职工哺乳婴儿时间 16.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类可以分为（AC）A个别劳动关系C集体劳动关系 17. 根据工伤保险条例的规定，认定为工伤的情形有（ BCD ）。B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的18. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ABD）。 A 同时设计 B 同时施工 D 同时投入生产和使用19. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABCD ）。 A 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B 劳动就业必须是出自公民的自愿 C 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入20. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。 A 国际劳工组织章程 C 国际劳工公约 D 国际劳工建议书21. 集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD ）。 A 集体协商的提出和协商代表资格的确定 B 进入谈判准备阶段C 正式进行谈判阶段 D 签订集体合同22. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（ BCD ）。B 全面履行原则 C 合作履行原则 D 亲自履行原则23. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ ABC ）。 A 企业的劳动关系 B 国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系 24. 根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ABCD ）。A 退休、失业 B 患病、负伤C 生育 D 因工伤残或者患职业病25. 有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ） A 人民法院 D 劳动争议仲裁委员会案例分析题（共1题，共20分） 2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析：本案是否应作为工伤认定？参考答案： 我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（4分）这一规定与旧的企业职工工伤保险试行办法有所不同。（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。（4分）可见，工伤保险条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。（5分）因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。（4分）劳动法A卷单选题（共30题，共30分） 1. 社会保险中国家基本保险的费用由（ D国家、企业和职工三者合理分担） 2. 我国全日制用工劳动合同的订立，（ A应当采取书面形式）。3. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（ D 1919年巴黎和会）4. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ D停止作业和紧急撤离权 ）。5. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ D集中就业与分散就业相结合 ）的方针。6. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ B无过错责任原则）。7. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B 150%的工资报酬）。8. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。9. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（ D30人以上）。10. 国有企业职工民主管理的基本形式是（ D职工代表大会）。11. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（ C10人以上30人以下）。12. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（ B边远地区企业 ）。13. 特殊就业群体人员不包括( C儿童 )。14. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ B工伤保险费）。15. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。16. 根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ B 1.5%）。17. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（ B劳动标准法）。18. 劳动者在试用期内提前（ B 3日）通知用人单位，可以解除劳动合同。19. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ B2年）。20. 我国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ C 45日内结束）。22劳动法第72条规定，用人单位和劳动者(C必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费22. 国际劳动立法思想开始于（ C 19世纪上半叶）。23. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ A ）。 A 未成年工登记证 24. 劳动争议一般由（ D劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。25. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ C16周岁）。26. 在我国，未成年工是指（ C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。27. 简单劳动争议案件可以由（ A 1名）仲裁员仲裁。28. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C36小时）29. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C2小时）。30. 不得安排哺乳未满（ B一周岁）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。多选题（共25题，共50分） 1. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ ABC ）。 A 企业的劳动关系 B 国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系 2. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ABCD ）。 A 劳动保障行政部门 B 其他有关行政部门 C 工会组织 D 其他群众性组织以及个人3. 公共就业服务包括（ ABCD ）。 A 职业介绍 B 职业指导C 就业训练 D 社区就业岗位开发服务4. 根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（ ACD ）。A 追索劳动报酬 C 追索工伤医疗费 D 追索经济补偿或赔偿金5. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ ACD）。 A 政府 C 雇主 D 劳工6. 我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 A 学校教育和培训 B 职业培训机构的培训C 劳动预备制度培训D 学徒培训7. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）A 年休假B探亲假D婚假、丧假8. 下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ ACD ）。 A 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利9. 工会的性质，一般认为它具有（ ABC ）。A 阶级性B 群众性C 自愿性 10. 对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。 B 用人单位所在地D 劳动合同履行地11. 劳动争议调解委员会由下列人员组成（ABD）A职工代表B 企业代表D企业工会成员12. 根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（ ACD ）。 A 要约 C 进行集体协商 D 签订集体合同13. 养老保险基金来源的基本渠道有（ ACD ）。 A 国家财政补贴 C 用人单位缴纳的保险费 D 劳动者缴纳的保险费14. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ AB ）。A 保障男女劳动者就业的平等权利B 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利15. 根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ ABCD ）。 A 政府投资开发公益性岗位 B 就业援助服务 C 特别扶助残疾人就业 D 资源开采型城市和独立工矿区的就业援助16. 劳动法律关系的要素包括（ ABD ）。 A 劳动法律关系主体 B 劳动法律关系客体 D 劳动法律关系内容17. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ABCD ）。A 履行审批手续 B 保障其接受义务教育的权利 C 保障其身心健康 D 经未成年人的父母或者其他监护人同意18. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ ABC ）。 A 用人单位代扣代缴个人所得税 B 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费19. 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（ BD ）。 B 火车司机 D 旅行社导游20. 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( ABC )。 A 因履行劳动合同的争议 B 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C 因职工自动离职发生的争议 21. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ BCD ）。B 职业安全卫生行政管理部门 C 用人单位 D 劳动者22. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ABCD ）。 A 本人是用人单位法定代表人的近亲属B 本人是用人单位主要负责人的近亲属 C 本人与承办查处的案件事项有（同下D其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系23. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ABCD ）。 A 女职工 B 未成年工 C 农民工 D 残疾劳动者24. 社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ ABC ）。 A 监督主体具有分散性 B 监督主体具有广泛性 C 监督方式兼具特定性 25. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（ AB ） A 劳动实体法B 劳动程序法 案例分析题（共1题，共20分） 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：1在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？2劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？3工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案： 1用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）2.劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（6分）3.工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（5分）在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。（5分）劳动法B卷单选题（共30题，共30分） 2. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ C ）。C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ A ）。A 不予受理 4. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（ A劳动法律事实）。5. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B职工）。6. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C第四级 ）体力劳动强度的劳动。7. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ A30分钟）。8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A民法）中独立出来的。9. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( D 300%的工资报酬)。 10. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（ B 2倍的工资）。11. 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ B宪法）。12. 特种作业操作证每（ B 2年）由原考核发证部门复审一次。13. 非全日制用工的计酬方式主要是（ B 按小时计酬）。14. 集体合同的效力范围及于（ D 工会所代表的全体劳动者15. 人民调解委员会设主任1人，委员由（ B 3至9人组成）。17. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是（ C劳动者一方人数在10人以上）。18. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（ A本区域内发生的劳动争议）。19. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B国家对雇用关系的干预 ）。20. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ A国有企业 ）。21. 国际劳动立法思想开始于（ C 19世纪上半叶）。2我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是B国家安全生产监督管理局23. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ C 80），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。24. 根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ A4年 ）。25. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C 3小时）。26. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ B 2年）。27. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ A2年以上备查）。28. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B传染病病原携带歧视）。29. 国有企业职工民主管理的基本形式是（ D职工代表大会）。30. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（ D24学时）。二、多选题（共25题，共50分） 1. 根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ ABC ）。 A 劳动者自主择业 B 市场调节就业C 政府促进就业 2. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ BD ）。 B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性3. 根据工伤保险条例的规定，认定为工伤的情形有（ BCD ）。B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的4. 劳动法规定，不得安排女职工在经期从事（ ABCD ）。 A 高处作业B 低温作业C 冷水作业D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动5. 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ ABCD ）。 A 生产经营单位主要负责人 B 生产经营单位安全生产管理人员 C 生产经营单位的技术人员 D 生产经营单位的临时聘用人员6. 根据失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ ACD ）。 A 已办理失业登记，并有求职要求的C 非因本人意愿中断就业的 D 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的7. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ ABCD ）。 A 用人单位开除、除名、辞退劳动者 B 用人单位解除劳动合同 C 用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D 计算劳动者工作年限8. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ BCD ）。B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的9. 劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（ BCD ）。B 临时性的工作岗位上C 辅助性的工作岗位上 D 替代性的工作岗位上10. 根据国务院安全生产许可证条例的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ ABCD ）。 A 矿山企业 B 建筑施工企业 C 危险化学品生产企业 D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业11. 我国现行的安全卫生认证主要包括（ BCD ）。B 对企业资格的认证C 对有关人员的资格认证 D 对特殊产品的认证12. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ACD ）A 针对性C 专业性D 实践性13. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ACD ）。 A 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 C 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径14. 奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ ABCD ）。 A 单项奖 B 综合奖 C 集体奖和个人奖 D 年终奖15. 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( ABC )。 A 因履行劳动合同的争议 B 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C 因职工自动离职发生的争议 16. 我国现行社会保险项目分为（ ABCD ）。 A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险和生育保险17. 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ABCD )。 A 检查费 B 接生费 C 手术费 D 生育津贴18. 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（ AC）。 A 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷19. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABCD ）。 A 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B 劳动就业必须是出自公民的自愿 C 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入20. 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ABCD ）。 A 机构参与 B 代表参与 C 岗位参与 D 个人参与21. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ABCD ）。 A 劳动保障行政部门 B 其他有关行政部门 C 工会组织 D 其他群众性组织以及个人22. 下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ ACD ）。 A 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利23. 劳动争议仲裁委员会的组成人员有（ ABC ）。 A 劳动行政部门代表 B 工会代表C 企业方面代表 24. 劳动法体系中的劳动关系协调法包括（ CD ）。C 劳动合同法 D 集体合同法25. 劳动法与民法的区别在（ ABC ）。 A 调整对象不同 B 主体不同C 调整的原则不完全相同 案例分析题（共1题，共20分） 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。 试分析： 本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？参考答案： 1、李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（4分）2、因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3分）3、李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。（4分）4、2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（2分）5、摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（2分）6、2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（2分）7、2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。（3分）劳动法C卷一、单选题（共30题，共30分） 1. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ D ）。 A 工会成员担任 B 企业代表担任 C 职工代表担任 D 工会成员或者双方推举的人员担任 2. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ C ）。 A 一次6小时不间断的休息 B 一次12小时不间断的休息 C 一次24小时不间断的休息 D 二次24小时不间断的休息 3. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ A ）。 A 法定货币 B 实物 C 有价证券 D 购物卡 4. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 5. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（ D ）。 A 8学时 B 10学时 C 12学时 D 24学时 6. 根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ B ）。 A 1% B 1.5% C 2% D 2.5% 7. 我国劳动法规定，对怀孕（ C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A 3个月 B 5个月 C 7个月 D 8个月 8. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ D ）。 A “三八”妇女节 B “五四”青年节 C “六一”儿童节 D 教师节 9. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ A ）。 A 1个月 B 2个月 C 6个月 D 12个月 10. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（ C ）。 A 3人以下 B 3人以上10人以下 C 10人以上30人以下 D 30人以上 11. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 30 B 50 C 80 D 100 12. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（ B ）。 A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉 D 告知其按普通民事争议起诉 13. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（ B ）。 A 10年 B 15年 C 20年 D 25年 14. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ A ）。 A 未成年工登记证 B 未成年工登记表 C 未成年工身份证 D 未成年工健康检查表 15. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（ A ）。 A 劳动法律事实 B 劳动法律关系的内容 C 劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体 16. 我国全日制用工劳动合同的订立，（ A ）。 A 应当采取书面形式 B 可以采取书面形式 C 采取口头形式 D 必须书面形式和口头形式同时使用 17. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）。 A 计时工资 B 计件工资 C 加班工资 D 职工福利费用 18. 劳动者在该用人单位连续工作满（ D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A 1年 B 3年 C 5年 D 10年 19. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ A ）。 A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 B 继续与李某等人协商 C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D 不得解除劳动合同 20. 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（ C ）。 A 高温补贴 B 科研津贴 C 婚、丧假工资 D 奖金 21. 社会保险中国家基本保险的费用由（ D ）。 A 国家负担 B 企业负担 C 职工负担 D 国家、企业和职工三者合理分担 22. 在我国，未成年工是指（ C ）。 A 年满12周岁未满14周岁的劳动者 B 年满14周岁未满16周岁的劳动者 C 年满16周岁未满18周岁的劳动者 D 年满18周岁的劳动者 23. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）。 A 150%的工资报酬 B 200%的工资报酬 C 250%的工资报酬 D 300%的工资报酬 24. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（ D ）。 A 8学时 B 10学时 C 12学时 D 24学时 25. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（ D ）。 A 1880年瑞士会议 B 1890年柏林会议 C 1900年巴黎会议 D 1919年巴黎和会 26. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ B ）。 A 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 B 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 C 上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖 D 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖 27. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ D ）。 A 计时工资制 B 计件工资制 C 综合工时制 D 不定时工时制 28. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ C ）。 A 6个月以上 B 1年以上 C 2年以上 D 5年以上 29. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（ A ）。 A 用人单位承担 B 劳动者个人承担 C 政府财政承担 D 劳动者与用人单位共同承担 30. 简单劳动争议案件可以由（ A ）仲裁员仲裁。 A 1名 B 3名 C 5名 D 7名二、多选题（共25题，共50分） 1. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ACD ）。 A 人民法院 B 企业工会 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会 2. 最低工资一般采取（ AC ）。 A 月最低工资标准 B 周最低工资 C 小时最低工资标准 D 不定时最低工资 3. 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（ ACD ）。 A 矿山作业 B 冷水作业 C 井下作业 D 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 4. 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（ BD ）。 A 外勤人员 B 火车司机 C 出租车司机 D 旅行社导游 5. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（ AB ）。 A 劳动实体法 B 劳动程序法 C 劳动标准法 D 劳动关系法 6. 养老保险基金来源的基本渠道有（ ACD ）。 A 国家财政补贴 B 社会捐赠 C 用人单位缴纳的保险费 D 劳动者缴纳的保险费 7. 职工个人福利通常包括（ ABCD ）。 A 职工住宅福利 B 生活性补贴和单位内部补贴 C 补充社会保险 D 职工生活困难补助 8. 我国现行非标准工作时间有（ ABCD ）。 A 缩短工作时间 B 计件工作时间 C 不定时工作时间 D 综合计算工作时间 9. 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ABCD )。 A 检查费 B 接生费 C 手术费 D 生育津贴 10. 我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 A 学校教育和培训 B 职业培训机构的培训 C 劳动预备制度培训 学徒培训 11. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ BD ）。 A 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12. 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（ AC ）。 A 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 13. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ BCD ）。 A 长期劳动合同 B 固定期限劳动合同 C 无固定期限劳动合同 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 14. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ACD ）。 A 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 B 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征 C 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 15. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ ABCD ）。 A 获得各项保护条件和保护待遇的权利 B 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C 知情权 D 监督安全权 16. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ABCD ）。 A 本人是用人单位法定代表人的近亲属 B 本人是用人单位主要负责人的近亲属 C 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 D 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 17. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ABCD ）。 A 企业集体合同 B 行业（产业）集体合同 C 区域集体合同 D 国家集体合同 18. 生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（ AB ）。 A 生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理 B 生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理 C 环境污染事故的报告和调查处理 D 核设施事故的报告和调查处理 19. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ACD ）。 A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 20. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（ BCD ）。 A 合法履行原则 B 全面履行原则 C 合作履行原则 D 亲自履行原则 21. 公共就业服务包括（ ABCD ）。 A 职业介绍 B 职业指导 C 就业训练 D 社区就业岗位开发服务 22. 下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。 A 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D 发生地震、洪水，需紧急救援的 23. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ABCD ）。 A 企业职工代表大会 B 平等协商 C 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D 职工代表参加公司的监事会 24. 未成年工不能从事的劳动有（ ACD ）。 A 矿山、井下劳动 B 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C 有毒有害劳动 D 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 25. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ABCD ）。 A 宪法、法律、行政法规 B 地方性法规和经济特区法规 C 国际法律文件 D 国际惯例三、案例分析题（共1题，共20分） 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1、王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? 为什么？2、王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3、用人单位应否给予王某经济补偿金? 为什么？4、王某应否赔偿用人单位的培训费用? 为什么？参考答案： 1、不需说明理由。（2分）王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分）2、可以单方解除。（2分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）3、用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分）王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。（3分）4、王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）劳动法D卷一、单选题（共30题，共30分） 1. （ B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 A 乡级以上各级人民政府 B 县级以上各级人民政府 C 市级以上各级人民政府 D 省级以上各级人民政府2. 在工伤保险中保险费用由（ C ）。 A 职工独立缴纳 B 职工与用人单位共同缴纳 C 用人单位负