社会法案例分析

社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析主讲：主讲：陶玉成陶玉成个人与组织利益方向和谐一致个人与组织利益方向和谐一致 社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例1：劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理社会保险的话，李某的工资将会减少社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些元。李某觉得还是工资多拿一些好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中年的劳动合同，在合同中约定了月工资约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析：案例分析：1 1、根据、根据劳动法第劳动法第7272条条、社会保险法第社会保险法第4 4条条和和社会保险费征缴暂行条例第社会保险费征缴暂行条例第4 4条条等的等的相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。2 2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单位还可能会位还可能会承担不利法律后果。承担不利法律后果。3 3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。4 4、用人单位一定要注意：劳动合同的内容要、用人单位一定要注意：劳动合同的内容要合法，不得违反法律的强制性规定。合法，不得违反法律的强制性规定。72：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费社会保险费4：“个人依法享受社会保险待遇，有权个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况监督本单位为其缴费情况”4：缴费单位、缴费个人：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险应当按时足额缴纳社会保险社会保险法：社会保险法：第八十六条第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例2：职工已经参加了新农保是不是就不需要参加职工养老保险了呢？职工已经参加了新农保是不是就不需要参加职工养老保险了呢？农民工张某在家乡参加了新农保，农民工张某在家乡参加了新农保，2009年年7月来到长沙某物业公司工作。月来到长沙某物业公司工作。该公司得知张某已经参加新农保后，就社会保险问题与其协商约定：将该公司得知张某已经参加新农保后，就社会保险问题与其协商约定：将保险金折成工资支付给张某。保险金折成工资支付给张某。2010年年8月，物业公司与张某解除了劳动月，物业公司与张某解除了劳动合同。张某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出合同。张某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物业公司向他支付仲裁申请，要求物业公司向他支付2009年年7月至月至2010年年8月的养老及失业保月的养老及失业保险金及解除劳动合同经济补偿金。物业公司以没给张某缴纳社会保险费险金及解除劳动合同经济补偿金。物业公司以没给张某缴纳社会保险费是因为张某参加了新农保，责任在张某，而不在该公司为由不予缴纳。是因为张某参加了新农保，责任在张某，而不在该公司为由不予缴纳。您认为张某的主张会得到仲裁的支持吗？您认为张某的主张会得到仲裁的支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义1、用人单位是否应当为农、用人单位是否应当为农民工缴纳社会保险？民工缴纳社会保险？2、新农保和城镇职工养、新农保和城镇职工养老保险有何不同？老保险有何不同？3、已参加新农保的农村居民、已参加新农保的农村居民进单位从事劳动，是否允许进单位从事劳动，是否允许再办理基本养老保险？再办理基本养老保险？4、社会保险法社会保险法对新农保有对新农保有什么规定什么规定?社会保险法社会保险法第十条规定，职工应当参加第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳1、保障对象不同，城镇基本养老保险是保证、保障对象不同，城镇基本养老保险是保证城镇就业群体；新农保是保障农村居民群体。城镇就业群体；新农保是保障农村居民群体。2、城保是国家法律法规强制实施的，新农保、城保是国家法律法规强制实施的，新农保强调自愿原则，不强迫。强调自愿原则，不强迫。3、新农保有弹性。缴费标准分五档，农民自、新农保有弹性。缴费标准分五档，农民自愿选择愿选择。答案是肯定，如果就业单位稳定就有权要答案是肯定，如果就业单位稳定就有权要参加城镇基本养老保险，如果是灵活就业参加城镇基本养老保险，如果是灵活就业可以继续参加新农保。可以继续参加新农保。第二十条：国家建立和完善新型农村社会第二十条：国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。实行个人缴费、集体缴费养老保险制度。实行个人缴费、集体缴费政府补贴相结合。第二十一条规定，新型政府补贴相结合。第二十一条规定，新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。人账户养老金组成。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例3：用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？2005年年4月，王某在办理退休手续时，经查询得知公司在月，王某在办理退休手续时，经查询得知公司在2002年年6月至月至2002年年11月期间停缴了王某半年的养老保险费。王某追问公司后得知，当时王月期间停缴了王某半年的养老保险费。王某追问公司后得知，当时王某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要求其赔偿了部分损失，同时停缴了其半年的养老保险费。王某认为自己已求其赔偿了部分损失，同时停缴了其半年的养老保险费。王某认为自己已经受到处罚，并给予了公司部分赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公经受到处罚，并给予了公司部分赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公司则拒绝纠正。司则拒绝纠正。案例分析：1、公司可以根据法律、法规的规定，公司规章制度的规定以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为，违规行为或者违约行为进行处罚。2、但任何处罚均不得违反法律的强制性规定，不为劳动者缴纳社会保险。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例4：非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳养老保险费？养老保险费？李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在合同中约定，用人单位不为其缴纳养老保险费。劳动合同期限为合同中约定，用人单位不为其缴纳养老保险费。劳动合同期限为10个月，个月，从从2008年年12月月22日到日到2009年年10月月21日。日。2009年年6月月20日，用人单位提出不日，用人单位提出不再履行劳动合同，李某本人表示同意，但要求用人单位为其缴纳养老保险再履行劳动合同，李某本人表示同意，但要求用人单位为其缴纳养老保险费，认为双方合同中的约定单位违反了费，认为双方合同中的约定单位违反了劳动合同法劳动合同法的规定，属于无效的规定，属于无效条款，因为条款，因为劳动合同法劳动合同法的第的第17条规定，用人单位为劳动者缴纳社会条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，为劳动合同必备条款。您认为李某的主张应该得到支持吗？保险费，为劳动合同必备条款。您认为李某的主张应该得到支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义1、何谓非全日制用工？、何谓非全日制用工？2、非全日制用工，用人单位、非全日制用工，用人单位是否有义务为其缴纳养老保险？是否有义务为其缴纳养老保险？劳动合同法劳动合同法第第68条规定，非全日条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般在同一单位一般平均平均每日工作时间不每日工作时间不超过超过4小时，每周工作时间小时，每周工作时间累计累计不超过不超过24小时的用工形式。小时的用工形式。社会保险法社会保险法第十条第二款规定，第十条第二款规定，无雇工的个体工商户，未在用人单位无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员员以及其他灵活就业人员可以参可以参加基加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。可见，非全日制从业人员并非险费。可见，非全日制从业人员并非必须参加基本养老保险。因此双方在必须参加基本养老保险。因此双方在书面合同中约定：书面合同中约定：“用人单位不为李某用人单位不为李某缴纳养老保险费缴纳养老保险费”不违反法律、行政法不违反法律、行政法规的强制性规定，不属于劳动合同无效规的强制性规定，不属于劳动合同无效 社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例5：用人单位能否按照职工基本工资缴纳基本医疗保险费？用人单位能否按照职工基本工资缴纳基本医疗保险费？某高科技公司某高科技公司2007年成立，该公司一直以职工的基本工资为基数缴纳基本年成立，该公司一直以职工的基本工资为基数缴纳基本医疗保险费。职工很不服气，在查询有关规定后要求公司补缴医疗保险费，医疗保险费。职工很不服气，在查询有关规定后要求公司补缴医疗保险费，公司拒绝，职工联名向社会保险经办机构投诉。公司拒绝，职工联名向社会保险经办机构投诉。案例分析：社会保险法：社会保险法：第八十六条第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例6：社会保险费基数可以由用人单位和劳动者双方自行约定吗？社会保险费基数可以由用人单位和劳动者双方自行约定吗？2008年年5月，葛某与北京某企业签订了一份为期月，葛某与北京某企业签订了一份为期5年的劳动合同，约定葛某年的劳动合同，约定葛某月薪月薪1万元，如果葛某提前解除劳动合同，每提前一年，向企业支付万元，如果葛某提前解除劳动合同，每提前一年，向企业支付1万元万元违约金。同时还约定，葛某的社会保险费基数为违约金。同时还约定，葛某的社会保险费基数为3000元。元。2011年年5月，葛某月，葛某获得了猎头提供的月薪获得了猎头提供的月薪1.5万的工作机会。猎头公司建议葛某以该外资企业万的工作机会。猎头公司建议葛某以该外资企业未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，这样就不需要承担违约金责任。葛某未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，这样就不需要承担违约金责任。葛某提出辞职，公司提出必须按劳动合同缴纳提前解除劳动合同违约金方可离开提出辞职，公司提出必须按劳动合同缴纳提前解除劳动合同违约金方可离开，葛某提请仲裁，您认为葛某能不缴纳违约金解除劳动合同吗？，葛某提请仲裁，您认为葛某能不缴纳违约金解除劳动合同吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析案例分析：社会保险法缴费基数是用于计算缴纳社会保险费的工资基数，应当由社会保险经办机构根据参保单位的申报，依法进行核定，不得由用人单位和员工双方自行约定。上述案例中，用人单位和劳动者的这种约定违反了社会保险费征缴的有关规定，是无效的，用人单位以约定的3000元为基数为葛某缴纳社会保险，降低了葛某的缴费数额，构成未足额缴纳社会保险费，葛某可以依照劳动合同法第38条第3项的规定，解除与企业的劳动合同。并不需要承担违约责任。社会保险法：社会保险法：第八十六条第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同法劳动合同法：第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例7：劳动者下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？劳动者下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？周某是河北省某煤矿的一名矿工，从事煤矿开采。周某是河北省某煤矿的一名矿工，从事煤矿开采。2009年年3月的一天，周某月的一天，周某和往常一样下班后前往单位职工浴室洗澡。在浴室洗澡时，周某不慎摔成和往常一样下班后前往单位职工浴室洗澡。在浴室洗澡时，周某不慎摔成骨折。事故发生后，周某所在单位向当地劳动保障行政部门提出了工伤骨折。事故发生后，周某所在单位向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，认为周某工作结束后在洗澡过程中受伤，属于工作时间后在工认定申请，认为周某工作结束后在洗澡过程中受伤，属于工作时间后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动保障行政部门受理后，经过调查认为周某摔伤纯属由于个人不慎造成，劳动保障行政部门受理后，经过调查认为周某摔伤纯属由于个人不慎造成，并且与工作无关，因此认为周某在洗澡过程中所受到的伤害不属于工伤。并且与工作无关，因此认为周某在洗澡过程中所受到的伤害不属于工伤。周某对劳动保障行政部门的这一认定结论不服，于是向法院提起了行政诉讼。周某对劳动保障行政部门的这一认定结论不服，于是向法院提起了行政诉讼。你认为周某的工伤认定会得到法院支持吗？你认为周某的工伤认定会得到法院支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析：案例分析：1 1、“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，包含三个必，包含三个必须同时存在的要点：第一、工作时间前后；第二，在工作场所内；第三，从事与工作有关的须同时存在的要点：第一、工作时间前后；第二，在工作场所内；第三，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。只有这三点同时符合，才能将劳动者所受到的事故伤害认定为工伤。预备性或者收尾性工作。只有这三点同时符合，才能将劳动者所受到的事故伤害认定为工伤。2 2、本案中周某的情形发生在工作时间前后，也发生在工作场所内。所以，周某的情形是否能、本案中周某的情形发生在工作时间前后，也发生在工作场所内。所以，周某的情形是否能够确认工伤，最关键的问题在于周某的行为是否属于够确认工伤，最关键的问题在于周某的行为是否属于“从事与工作有关的预备性或者收尾性从事与工作有关的预备性或者收尾性工作工作”。由于采煤工人下班之前洗澡属于其收尾性工作，因此应当将周某的情形认定为工伤。由于采煤工人下班之前洗澡属于其收尾性工作，因此应当将周某的情形认定为工伤。3 3、周某不慎摔伤不影响工伤的认定。、周某不慎摔伤不影响工伤的认定。4 4、其他劳动者发生和周某类似的情况，只要其洗澡行为不属于、其他劳动者发生和周某类似的情况，只要其洗澡行为不属于“从事与从事与工作有关的预备性或者收尾性工作工作有关的预备性或者收尾性工作”，就肯定不会被认定为工伤。，就肯定不会被认定为工伤。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例8：因工作方面纠纷情绪激动自残叫工伤吗？因工作方面纠纷情绪激动自残叫工伤吗？以某中学教导主任，在教委干部调节其和家长的冲突中，因不满调解结果以某中学教导主任，在教委干部调节其和家长的冲突中，因不满调解结果过于激愤用刀将自己刺伤的事情。过于激愤用刀将自己刺伤的事情。案例分析：社会保险法：社会保险法：第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例6：劳动者工作时突发与工作无关的疾病死亡，属于工伤吗？劳动者工作时突发与工作无关的疾病死亡，属于工伤吗？韩某任某公司技术开发部副经理。韩某任某公司技术开发部副经理。2006年年10月，韩某为设计新产品，连续月，韩某为设计新产品，连续加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的关键。韩某不服气，又没日没夜第进行无缺陷论证的工作。关键。韩某不服气，又没日没夜第进行无缺陷论证的工作。2006年年11月月3日，日，韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。案例分析：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在案例分析：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时小时内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。所以韩某应当认定为工伤。内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。所以韩某应当认定为工伤。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例9：参加工会组织的活动受伤是否叫工伤？参加工会组织的活动受伤是否叫工伤？2005年年6月，某公司工会组织职工足球比赛，在比赛过程中，公司职员尚某月，某公司工会组织职工足球比赛，在比赛过程中，公司职员尚某不慎受伤，成小腿粉碎性骨折。尚某受伤后，向当地劳动保障部门行政部门不慎受伤，成小腿粉碎性骨折。尚某受伤后，向当地劳动保障部门行政部门提出工伤认定申请。但劳动保障部门认定尚某在职工比赛中受伤不属于工伤，提出工伤认定申请。但劳动保障部门认定尚某在职工比赛中受伤不属于工伤，劳动保障行政部门的认定正确吗？劳动保障行政部门的认定正确吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析：案例分析：1 1、工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认、工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么，尚某的情形是否可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故定为工伤。那么，尚某的情形是否可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害呢？伤害呢？2 2、所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班、所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义上的办公地点、上班地点。只要是用人单位时间，工作场所也并非只是固定意义上的办公地点、上班地点。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为工作。尚某从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为工作。尚某积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。尚某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点因为工作原因而受的伤，应表现。尚某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。该认定为工伤。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例10：用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，影响了劳动者享受失业保险待遇的，需要赔偿损失吗？影响了劳动者享受失业保险待遇的，需要赔偿损失吗？程某程某2007年大学毕业后进入一家私营企业工作。年大学毕业后进入一家私营企业工作。2007年年9月，该企业按照有月，该企业按照有关规定帮助程某上了失业保险，并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。关规定帮助程某上了失业保险，并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。2008年年11月，程某因严重违法企业规章制度给单位造成重大损失，被单位解除了劳月，程某因严重违法企业规章制度给单位造成重大损失，被单位解除了劳动合同。程某很长时间一直没有找到工作，生活十分困难。一天，程某在报动合同。程某很长时间一直没有找到工作，生活十分困难。一天，程某在报纸上得知如果上了失业保险的人员在失业之后可以领到失业保险金。程某知纸上得知如果上了失业保险的人员在失业之后可以领到失业保险金。程某知道原单位给自己上过失业保险，就到当地的社会保险经办机构要求享受失业道原单位给自己上过失业保险，就到当地的社会保险经办机构要求享受失业保险金，单位领导特别反感他，就以种种理由一拖再拖，直到保险金，单位领导特别反感他，就以种种理由一拖再拖，直到3个月后才为其个月后才为其办理解除劳动合同的证明，导致他无法及时申领到失业保险金，给其生活造办理解除劳动合同的证明，导致他无法及时申领到失业保险金，给其生活造成更大的不便和困难。程某要求公司赔偿其损失，他的的要求合理吗？成更大的不便和困难。程某要求公司赔偿其损失，他的的要求合理吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析：案例分析：1 1、根据劳动合同法第、根据劳动合同法第8989条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2 2、根据社会保险法第、根据社会保险法第4545条：条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据以上条款，该单位应该承担相应的责任。根据以上条款，该单位应该承担相应的责任。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例11：为防止意外，让员工提供担保或扣押证件，合法吗？为防止意外，让员工提供担保或扣押证件，合法吗？2007年底，某商场招聘营业员，要求每位员工提供年底，某商场招聘营业员，要求每位员工提供500-2000元不等的保证金，元不等的保证金，并开具了相关收据。并开具了相关收据。2008年年11月月4日，王某到当地劳动监察大队投诉称：他日，王某到当地劳动监察大队投诉称：他无故被某商场辞退，该商场不愿退还非法收取的无故被某商场辞退，该商场不愿退还非法收取的2000元押金。你认为王某元押金。你认为王某的要求会得到支持吗？的要求会得到支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析：案例分析：1 1、根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其、根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2 2、第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部、第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例12：试用期内不签合同，合法吗？试用期内不签合同，合法吗？小王经过两个多月的艰辛求职，终于到某电子公司上班了。但是自上班后小王经过两个多月的艰辛求职，终于到某电子公司上班了。但是自上班后人事部一直没有叫他签合同。经询问得知。他的试用期为三个月，试用合格人事部一直没有叫他签合同。经询问得知。他的试用期为三个月，试用合格后才可以签订劳动合同。工作一个多月后，经过交流，小王发现和他一起来后才可以签订劳动合同。工作一个多月后，经过交流，小王发现和他一起来的新员工都没有签订劳动合同，也还没有办理社会保险，于是向劳动保障监的新员工都没有签订劳动合同，也还没有办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。小王等这批新员工的主张会得到支持吗？察机构举报该单位违法行为。小王等这批新员工的主张会得到支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例分析：根据劳动合同法的案例分析：根据劳动合同法的1919条：条：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限合同期限。如果不执行的法律后果：如果不执行的法律后果：时间时间原因原因法律后果法律后果用工之日起一个用工之日起一个月内月内劳动者不与用人单劳动者不与用人单位订立劳动合同位订立劳动合同支付实际工作时间的劳动报酬，并书支付实际工作时间的劳动报酬，并书面通知终止合同。面通知终止合同。用工之日起超过用工之日起超过一个月不满一年一个月不满一年用人单位不与劳动用人单位不与劳动者订立劳动合同者订立劳动合同用工之日起满一个月的次日开始，截用工之日起满一个月的次日开始，截至订立劳动合同前一日，每月支付两至订立劳动合同前一日，每月支付两倍工资倍工资用工之日起超过用工之日起超过一个月不满一年一个月不满一年劳动者不与用人单劳动者不与用人单位订立劳动合同位订立劳动合同用工之日起满一个月的次日开始，截用工之日起满一个月的次日开始，截至订立劳动合同前一日，每月支付两至订立劳动合同前一日，每月支付两倍工资，倍工资，支付经济补偿金支付经济补偿金，同时应书，同时应书面通知终止劳动关系面通知终止劳动关系用工之日起满一用工之日起满一年年用人单位不与劳动用人单位不与劳动者订立劳动合同者订立劳动合同用工之日起满一个月的次日开始，截用工之日起满一个月的次日开始，截至订立劳动合同前一日，每月支付两至订立劳动合同前一日，每月支付两倍工资，补订无固定期限劳动合同，倍工资，补订无固定期限劳动合同，合同起算时间为用工之日起满一年的合同起算时间为用工之日起满一年的当日。当日。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例13：劳动者工作时突发与工作无关的疾病死亡，属于工伤吗？劳动者工作时突发与工作无关的疾病死亡，属于工伤吗？韩某任某公司技术开发部副经理。韩某任某公司技术开发部副经理。2006年年10月，韩某为设计新产品，连续月，韩某为设计新产品，连续加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的关键。韩某不服气，又没日没夜第进行无缺陷论证的工作。关键。韩某不服气，又没日没夜第进行无缺陷论证的工作。2006年年11月月3日，日，韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。案例分析：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在案例分析：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经小时内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。所以韩某应当认定为工伤。抢救无效死亡的，应当认定为工伤。所以韩某应当认定为工伤。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例14：生育保险没缴咋办？生育保险没缴咋办？孙某于孙某于2007年年5月月28日到某科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，日到某科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为年的月平均工资为1500元。元。2009年年1月，孙某开始休产假，月，孙某开始休产假，2009年年2月月4日孙某剖宫生育一个女孩子。日孙某剖宫生育一个女孩子。2009年年1月至月至2009年年5月，科技公司每月向孙某支付工资月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。元。2009年年6月月17日，孙某以科技公司未向其缴纳社会保险为由书面通知解除劳动关系。日，孙某以科技公司未向其缴纳社会保险为由书面通知解除劳动关系。要求支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金，产假待遇等。公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金，产假待遇等。公司老板王总非常生气，认为孙某不仗义，没上班，没给单位带来经济效益，老板王总非常生气，认为孙某不仗义，没上班，没给单位带来经济效益，每个月发每个月发1000元，现还要求这么多待遇，认为你可以来上班，但不会给元，现还要求这么多待遇，认为你可以来上班，但不会给孙某这些待遇。双方协商不成，孙某申请仲裁。您认为孙某的主张会得到孙某这些待遇。双方协商不成，孙某申请仲裁。您认为孙某的主张会得到支持吗？支持吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义根据根据社会保险法社会保险法，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险医疗费用包括：（一）生育的医疗费用；生育保险医疗费用包括：（一）生育的医疗费用；(二二)计划生育的医疗计划生育的医疗费用；费用；(三三)法律、法规规定的其他项目费用。法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。该案例中因用人单位未职工缴纳生育保险，故孙某生育期间的相关待遇该案例中因用人单位未职工缴纳生育保险，故孙某生育期间的相关待遇由该公司承担。由该公司承担。社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义案例案例15：怀孕职工违反公司制度，能否享受生育保险待遇？怀孕职工违反公司制度，能否享受生育保险待遇？杨某于杨某于2007年年6月月5日入职某投资公司，担任设计师职务，双方签订了书面的日入职某投资公司，担任设计师职务，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自劳动合同，合同期限自2007年年6月月5日至日至2009年年6月月4日。日。2009年年2月杨某怀孕，月杨某怀孕，同年同年10月，该公司做出辞退杨某的决定，原因是杨某多次违反了公司规定，月，该公司做出辞退杨某的决定，原因是杨某多次违反了公司规定，代人打卡，在公司领导查明事实之后只承认部分错误事实，恶意隐瞒事实，代人打卡，在公司领导查明事实之后只承认部分错误事实，恶意隐瞒事实，欺骗公司，严重损害公司利益为由，对杨某作出辞退处理，不发放任何经济欺骗公司，严重损害公司利益为由，对杨某作出辞退处理，不发放任何经济补偿，并且停止交纳社会保险。杨某不服，提请仲裁，您认为她能享受生育补偿，并且停止交纳社会保险。杨某不服，提请仲裁，您认为她能享受生育保险待遇吗？保险待遇吗？社会保险法相关案例解析社会保险法相关案例解析 讲讲 义义1、劳动者违反公司制度，、劳动者违反公司制度，企业辞退是否合法？企业辞退是否合法？2、怀孕职工违反公司制度，、怀孕职工违反公司制度，能否享受生育保险待遇？能否享受生育保险待遇？根据劳动合同根据劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；位造成重大损害的；我国生育保险只要求享受对象必须是我国生育保险只要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄按婚姻法规定办理了合法手续，并符合按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，因此只要国家计划生育政策等的公民，因此只要符合这些要求，缴纳了生育保险，就符合这些要求，缴纳了生育保险，就可以享受相关生育保险待遇可以享受相关生育保险待遇。