成功女性为何备受责难

成功女性为何备受责难纽约大学的心理学教授 Madeline Heilman研究发现，在传统观念认为是男人从事的职业中(比方工程师)，获得成功的女性常常面对这样的窘境：她们身边的同事，不管男女，都会给予其“不善交际、难以合作等不公正的评价；而在老师这类一般被认为是女人该做的工作中，表现优秀的成功女性却不会受到类似的责难。 研究者邀请了48名在校大学生参加这个实验，要求他们仔细阅读一份其实是虚构的人物传记，书中的主人公是在飞机制造业工作的男、女两位员工，主要介绍了他们的教育背景和工作业绩。当然，这些学生大多认为飞机制造是一项男性职业。研究者调换了一半实验材料中人物的性别，因此，学生们拿到的传记虽然从装帧上看是完全一样的，但实际上，他们中的一半读到职员A是男性，职员B是女性；而另一半学生读到的正相反。另外，该传记在人物是否最终获得成功方面也不一样，其中一半在结尾处交代两人都获得了工作上的成功，而另一半那么没有提到相关的内容。阅读之后，研究者要求学生们分别评价两人的工作才能和他们招人喜欢的程度，并用适宜的词汇来形容每一个人，比方：勤奋的、随和的、积极进取的。结果发现，在没有获得成功的情况下，学生们给男员工的评价是“有才能、能胜任工作的；而给女员工的评价那么是“平庸的、不上不下的，但两者都还是得意的。然而，当理解到女员工在她的工作岗位上表现优秀时，学生们给她才能打出的分数上升，但招人喜欢的分数却下降。在同样的情况下，男员工获得成功，他的才能和招人喜欢两项分数都有所上升。Heilman发现：“成功的女性往往被描绘为典型的坏女人形象：自私、控制欲强和不可信任。研究人员在重复实验时更换了人物的职业。一样地，从事典型的男性工作金融分析师的成功女性，被认为是令人厌烦的；而在老师这个参与者一致认为是合适女性的工作岗位上的成功女性，却不会面临这种情况。Heilman指出，研究结果说明，女人和男人都喜欢责备事业成功的女性。这种趋势很可能会限制女性在传统男性工作领域中的进步。同时她补充说，这个实验结果需要进一步在真实的工作环境中得到检验。