《一伙人的智慧》听课记录材料

一伙人智慧张亚峰 三“求”外“求”，不“求”，内“求”所有地球人都活在此三“求”里。1、外求外求是失望、痛苦、不幸、负能量。试问一个活在外求里的人怎么可能幸福。为什么呢？玄机：当你开始外求时，失望，痛苦，抱怨，就在前方等你从来不曾远去。2、不求不求是绝望，想求求不到。放弃，满足，活在天堂。试问，一个活在不求的人怎么可能有持续向前的动力，也就是等死。插入：员工需要有原始动力。3、内求内求是希望，动力，喜悦，平和。行深一步：内求即是道，即是神。立刻问自己。A、现在的我活在哪个“求”里？B、我周围的人活在哪个“求”里？C、公司里的人都活在哪个“求”里？插入：一个不“求”，外“求”的人说不出内“求”的话更要明白的是，有智慧的人活在内求里（内求是获得智慧的开始）。所以一切从自己开始。管理约定对抗对话当我们开始懂得经营自己的时候，智慧就开始显现。V进入经营自我的思维程序。第一塔：境界1、解决一切从境界进入。如：问题与境界能力与境界收入与境界朋友与境界所谓境界就是，心在哪？境界就在哪。心到哪了？境界就到哪了 如：员工（心里装3个人，与心里装30 人）老板（心里装着整个企业） 佛祖（普度众生）因此境界高低和心里装的人（事，物，场）有直接的关系。 所以有境界的表现就是见人装人，见事装事，见场装场。2、提高境界 通道：从心里装很多人开始。 如：老板（心里装更多的员工）自己（心里装自己，家庭，团队，公司）玄机：A、境界增加一分，能力裂变N倍B、境界增加一分，动力增强N倍C、境界增加一分，使命增大N倍境界一：做买卖 具体表现：焦点只放在钱上，给多少钱， 干多少事。 （无数人把焦点放在挣钱上，而没有把焦点放在值钱上） 挣钱就是你追着钱跑。之前就是钱追着你跑。v瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值。 如：唯一性（说白了就是我的存在，别人无法替代）境界二，做事业 具体表现：焦点放在事上，一心只想把事做好。（你所做的事值钱，你就值钱） 此刻也就明白了，不是靠嘴涨工资，而是靠事涨工资。你想挣钱，就去找值钱的事做。 瞬间明白：没有谁能成就你，只有你所做的事成就你。 由此出现：很多老板与员工的区别 老板的心离事近，员工的心离事远。I到此觉醒：我们要想成就自己，必须把自己的思维从做买卖转化为做事业 与老板一起做事业的思维，就是一伙人思维。第二塔：一伙人思想上绝对认同，行为上绝对跟随。一、有什么成功的通道能打过找一个成功的人，成为一伙人。 如：很多老板为什么给他的司机买房。二、你是谁不重要，你背后是谁很重要 如：汪峰与章子怡你的强大就来自于无形与有形的支撑。三、只有与老板成为一伙人，在公司才有可能有前途，有发展，有出路。（玄机在于，如果你不是老板的一伙人，你的本事越大，老板就觉得你越危险。）I瞬间觉醒：成就自己的两大本事就是。A、有本事成为有本事的一伙人B、有本事让有本事的人成为你的一伙人I进入成为老板一伙人的核心通道。通道一：传递核心命脉：好的向下传递-知道的人越多越好。不好的向上传递-知道的人越少越好。V如何最大程度避免大家传播负面？如：建立相应的机制传播任何负面者开除玄机在于：A、传递什么就是什么如：各种广告，各种谣言B、传递什么就有什么如：正能量，爱，智慧，快乐C、传递什么你就成为什么示范：传递老板印象先回看印象的价值。A、一个人的印象就是这个人的全部B、老板的印象就代表企业的全部（目的：通过托、捧、抬把老板塑造成全体成员的“精神领袖”）如：马云、史玉柱、柳传志、乔布斯我们如何做？1、必须传递老板有高度，有境界如：老板的包容性我们真正能把人相符就用我们的高度、境界让他感觉到卑微。2、必须传递老板有大爱如：成就员工之心3、必须传递老板是怎么炼成的如：老板给员工讲创业智慧。说的是告诉员工在公司这个平台是怎么创业1 f玄机中的玄机是想让老板（自己，爱人，孩子）成为什么就传递什么通道二：交换做事的过程就是交换的过程一个人一生的存在都离不开与人和周围的环境作价值的交换玄机就是你与多少人交换，多少人与你交换就决定了你的事业价值。i r如何交换？1、我要什么？人生其中一大悲哀就是苦苦追求的，最终不是自己想要的。A 我所要的这一切谁有B 别人凭什么会给我2、我有什么？A 我所有的这一切谁愿意买B 我所有的必须是别人需要的3、拿你有的换你需要的通道三：交给 （无数人都想要，但就是不想给）玄机就是你想问谁要，就围着谁去给（你围着老板的事转，老板就围着你转）所谓交给就是让自己心有所归，心有所属（说白了就是心定了）如：A定在一个人B 盯在一件事C 定在一个梦插入： （向上向善的）传递交换（发自内心的）交给你所达到的维次不一样，人生的结果就不一样，所以我们的人生就是从一个维次到更高维次的过程。如：从心里装一个人到装更多人从一伙人到影响人第三塔：影响人说的是自己成为公司一伙人，在影响更多人成为公司一伙人。所以，我们不是自己要追随老板多久，而是要影响更多人追随老板多久玄机在于：要影响别人，先影响自己。进入影响自己与别人的两大核心通道：通道一：坚定你能影响别人就是因为你比别人坚定。 说白了就是你的坚定能压住他的不坚定。 玄机在于：真正的坚定不是你当下拥有什么，而是你相信未来你会拥有什么 知道自己要去哪里，确信能去哪里？ 一转身也就明白了，为什么高手影响人都是用未来。如：毛泽东-打土豪，分田地佛祖-极乐世界耶稣-天堂示范：用在说话上章子怡对李安说了什么？出演卧虎藏龙。章子怡说，我会用我整个生命去演这个角色。玄机就是，高手都喜欢听坚定的话，喜欢坚定的人，因为所有高手都是坚定的人。v所以公司所有人（从上到下的做到）1、坚定地传递老板印象（老员工怎么卖老板，就决定了有多少人愿意追随老板）2、坚定地传递公司发展A 有现在就传递现在（的结果）B 没有现在就传递未来3、坚定地传递产品的价值A 找对需求B 描述清楚价值C 用坚定的信念传递出去如：美的空调-每晚低至 1 度电。通道二：持续持续的背后需要用坚定做助推器所以坚定地本身就是持续行深一步：坚定就是给宇宙下订单，持续才能接收订单示范一：用在想爱上 先看我们为什么相爱。（因为我们有相爱的理由-也就是我们有相爱的动机。例 如：喜欢性格，相貌等）再看为什么那么多人爱了三五年就不爱了。（因为相爱的动机减少或没了）i r到此触摸到：做任何事都需要动机。动机越多动力越大。示范二：用在达成目标上为什么那么多人原来那么努力那么拼命，现在不努力也不拼命。（根本就在于达 成目标的动机减少或没了）一转身也就明白了，为什么心中装的人越多，动机就越大动机：1、光宗耀祖如：让父母衣食无忧让父母骄傲2、报仇雪恨如：被人看不起3、感恩回报必须以物质形式回报。第四塔：成就人（说的就像老板一样或与老板一起成就更多人）当我们活在这个维次，不知不觉就已经高于很多人 玄机就是，公司必须形成成就人的氛围，大家才能被滋养，自然就不愿意离开 瞬间也就触摸到员工流失率很低的其中一个原因。我们如何做？从思维层面分三步走，从操作层面直接从第三步进入。第一步：成为自己核心命脉：建立强大的自己也就是找到自己的“主”了。如：敬佩自己（我永远想我一样去敬佩你）通道：升起三念何为念？A 一颗种子B 一口气C 持续行动三者合一即为念。成为自己必须要升起的三念是1、我很不甘心，一切从不甘心开始 2、我只有拼命才能改命3、我必须要有结果，结果是最好的证明1到此明了：谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么（你心中升起什么，你就会成为什么？）第二步：成就自己 核心命脉：必须先成为自己 通道：显现 具体看我们要显现什么才能成就自己显现一：主动由此出现两种员工A 给领导选择题 如：您看选哪个方案B 给领导问答题如：您看怎么办显现二：能力能力从哪里来？A 来自不亚于任何人的努力B 来自持续不断的突破C 突破需要持续不断的练习三：承担A 你的人生就是你承担的结果B 你有多大的承担，人生就有多大结果深入思考：我们具体要承担什么如：承担责任第三步：成就别人 核心命脉：必须有成就别人之心 通道：分享1、分享理念如：认为工作痛苦=人生痛苦2、分享经验3、分享体验