招商局长在年度领导班子民主生活会上的发言提纲.doc

招商局长在年度领导班子民主生活会上的发言提纲党组书记、局长 XXX（20XX年XX月XX日）根据市纪委、市委组织部转发中纪委中组部关于开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件和省纪委省委组织部贯彻意见的通知（X组通20XXXX号）要求，经局党组研究并报市纪委和市委组织部同意，今天召开20XX年度领导班子民主生活会。这次领导班子民主生活会的主要任务是：紧紧围绕“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设”，按照“三个一”主题实践活动中对领导干部的要求，紧密联系思想和工作实际，查找领导班子和成员存在的不足和问题，积极开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施。下面，本人根据广泛征求的群众意见，深刻进行了自我反思，初步找出了存在的问题，分析了产生问题的原因，明确了今后的努力方向，现将有关情况报告如下，敬请同志们批评帮助，我一定虚心接受并认真整改。 一、存在的问题和不足经过自己认真查找和征求意见中群众给我提的意见，存在的突出问题归纳起来有以下几个方面。（一）学习深度不够，理论学习要加强。一是理论学习的深度和广度不够。在系统学习、融会贯通上有一定差距，特别是对市场经济、科技、金融等知识的学习不够；二是在学用结合、学以致用、活学活用上需要下工夫，以便不断用新的理论武装头脑，拓宽思路，更好地指导工作。三是学习形式不够多样。学习形式还不够生动活泼，比较单一化，大家感觉到比较枯燥，比较乏味，所以学习的参与程度不够，参与的积极性不高，学习的较果不好；四是学习的成效不够突出。我们反复强调大家要加强学习，但是能够拿出成果来的不多，真正能够思考，能够动笔的也不多，所以，我们学了很多时间，花了很多时间去学，学了很多东西，结果能够转化为成效的不多。（二）对干部的教育管理不够。由于工作繁忙，对干部的管理和教育不够严格。一方面有好人主义思想，怕管严了、批评重了当心有的干部走极端，出问题。所以，有时候工作标准不高，对个别工作不认真、纪律松弛的干部没有采取有力措施，助长了松散风气。另一方面，与科室的同志谈工作多、谈心交心少，抓工作多、抓思想教育少，提要求多、关心帮助少。（三）对县区招商工作指导不够。今年我们集中精力引进了几个大项目，但是对全市招商引资工作的大的方向，我们没有深入的进行研究，没有认真的去做一些分析，没有认真的下去调研，没有认真的去听取各方面的意见，对县区招商工作指导方面我们今年做得不够到位，各个县区招商局在反馈意见中非常明显。对我本人也一样，今年我虽然带了不少外地客商到县上谈项目，但对县区指导工作不够，对面上的招商工作思考不够；（四）外资引进工作还非常薄弱。还没有形成内资引进这种生动活泼，富有活力的这种局面，虽然今年年初我们与省侨联、省侨办签订了招商引资战略合作协议，也开展了许多活动，但由于我们平时的工作没有跟踪到位，即使有外资进来，我们也没有在第一时间掌握情况，这个也是我们存在的一个薄弱环节。（五）班子成员之间思想交流还不够多。平时工作交流多，思想交流不够。我们召开局长办公室和党组会议的时候，绝大多数是高度统一的，在思想认识上，觉得大家都很好沟通，认识都比较一致。但是平时的思想交流确实很少，因为有很多的思想认识直接影响到我们的工作，所以这方面我做得有欠缺。对我们全局干部职工的关心不够，由于忙于工作，平时跟职工的交心谈心也不够。二、产生问题的原因之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。对照科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要原因有以下几点：一是理论学习不够深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习深度不够，学习的不够全面、不够深入，宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观的理解不深刻、不全面。二是以人为本的观念树得不牢。对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少，对干部职工的关心不够。三是思想解放不够。思想解放的程度不够，未能自觉地运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，解决问题。这就造成了思想不够解放，政策运用得不活、不准、不到位，队伍管理不严、不细、不规范，落实制度不严、不到位，进而在干部队伍中出现这样那样的不良现象。 三、今后努力的方向针对上述存在的问题，本人将认真总结反省，认真整改落实，努力形成思想更加解放，学习更加主动，工作更加努力，协调更加有力，服务更加周到的局面（一）加强理论学习，提高理论水平。一是进一步提高对学习重要性的认识，增强学习的紧迫感、主动性。二是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。认真学习经济、科技、法律法规和招商引资业务知识，进一步提高自身的思想道德修养、政策理论水平和解决实际问题的能力，三是继续加强业务知识的学习，学习上更加深入，形式上更加多样化，内容上更丰富化，成效上更实用化。（二）进一步加强干部教育管理。要加强党员干部的作风建设，转变干部的思想作风、学风、工作作风。要坚决执行已经制定的XX市招商局党组工作规则XX市招商局领导班子领导工作规则等一系列规章制度，使机关各项工作走上规范化、制度化的轨道，严肃工作纪律。要以我局创建党建工作示范点为契机，将推动“科学招商、激情招商、活力招商、和谐招商、服务客商”作为总体目标，使机关党员干部服务科学招商、服务外来投资企业、促进招商引资持续快速发展的自觉性和坚定性进一步增强，机关作风切实改进，执行力和公信力明显提升。（三）要多抽时间到基层调研。除了继续协调推进各县区的重点招商引资项目外，要多抽时间深入基层、深入企业，调查研究，指导工作。通过调研，了解各县区招商局的工作情况、项目开发情况、项目推介情况、项目跟踪情况、服务外来投资企业等情况，有的放矢地进行指导，帮助基层和企业坚决困难和问题，促进招商引资工作。（四）突出工作重点，抓好外资引进工作。引进外资是我市招商引资工作的一个薄弱环节，虽然我们已经想了许多办法，做了许多工作，但收效甚微。明年要把外资引进作为工作重点，力争在外资引进方面有较大的突破。一是要认真研究国家政策走向及外商投资我市新的动向，推出一批成熟的项目到国外招商或邀请外商到XX考查项目；二是要充分发挥与我市建立招商引资战略合作伙伴关系的省侨联、省侨办的桥梁纽带作用，积极稳妥地开展国外招商工作；三是要继续加强与省市工商联、省台办的联系，发挥他们与国外（境外）各界人士联系密切的的工作优势，请他们帮助做好牵线搭桥、穿针引线的工作，介绍外商到XX参观考察、洽谈项目，力争促成一批外资项目进入实施。（五）加强沟通交流，搞好协调服务。要加强与班子成员之间的沟通交流，增进理解、增加感情，相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信；要加强与各科室负责同志的沟通交流，为他们开展工作做好协调服务工作；要加强与干部职工的沟通交流，要经常与大家促膝谈心，推心置腹，讲真话，动真情，打通思想，理顺情绪，化解可能存在的不良情绪，有效地调动全体干部职工的积极性。通过大家的共同努力，营造一个充满激情、富有活力、和谐相处、生动活泼、心情舒畅的工作环境，推动招商引资各项工作的开展。6