工会2019年上半年工作总结3篇

工会2019年上半年工作总结3篇篇一：2019年，是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，分公司工会按照分公司党委的安排部署和上级工会的通知要求，认真落实上级工作会议精神，较好的完成了服务基层、关爱职工等各项工会工作任务。现将完成情况汇报如下：一、上半年工作完成情况：（一）创新载体服务大局，发挥职工主力军作用。1、开展职工思想大调研。我们始终坚持依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分发挥工会组织的优势，急企业所急，尽工会之所能。利用座谈调研、交流谈心、互联网，发放调查问卷等形式，将企业利益和职工利益紧密结合在一起，团结和动员广大职工自觉做企业发展的柱石、弘扬企业精神的楷模、凝聚企业力量的中坚。共发放调查问卷122份，从员工收入、理想、生活质量、所关心企业的内容等40个方面进行了问卷调查，通过开展职工思想大调研活动，凝聚了攻坚智慧，增强了克难信心，团结了一切奋进力量。工会还积极配合分公司开展“管理提升年”活动，发动广大员工主动思考和参与经营管理，进一步增强了“企业兴衰、人人有责”的主人翁意识。（二）增强服务意识,做好基层后勤保障。1、发起爱心助学捐款倡议书，建立爱心助学基金。为帮助身患重疾员工女儿顺利完成学业，郑重向分公司全体党员提出倡议，倡导全体党员干部，伸出援助之手，踊跃捐款。解决了孩子的上学问题,并在分公司机关举行了爱心助学捐赠活动。2、关注职工健康，进一步提升职工生活品质，深入基层各单位实地调研，对各单位的可利用可耕种的土地面积、可种植绿色蔬菜的、进行详细的统计与规划。开展“绿色家园”创建活动，实现“让职工家园绿起来”的目标。（三）维护职工合法权益，服务基层员工送温暖。忠诚担当、踏实能干的员工永远是企业最大的财富。工会重视基层、关心基层、支持基层，始终把工作着力点放在基层，全心全意为职工服务。1、加强企业民主管理，维护职工合法权益。坚持企务公开不断规范，对待职工提案做到有回音，有落实。主动参与薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论，建立健全员工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。2、始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。2019年上半年以来，工会看望生病住院职工7人次，春节期间看望困难职工，并发放慰问金。认真做好困难职工摸底建档，为5户困难职工建立了电子档案。持续开展“金秋爱心助学”活动，为了体现分公司以人为本的企业文化理念，在高考前夕，开展“微笑面对高考，创造美好未来”助力职工子女高考活动。（四）开展丰富多彩文体活动,活跃职工业余文化生活。1、继承传统习俗，传承中华传统文化，丰富员工文化生活，营造热烈、喜庆、祥和的节日气氛，举办了“贺新年、闹元宵、树新风、促和谐”元宵节系列活动。2、在三八”国际劳动妇女节109周年来临之际开展系列活动，一是为分公司全体女职工发放了节日慰问信119封；二是为分公司全体女职工精心准备节日慰问品；三是组织开展“传承文明快乐剪纸”主题活动，四是召开女职工座谈会，畅谈理想抱负。通过一系列活动的开展，让女职工感受到了关心、关爱、和尊重。3、组织分公司近百名党员干部观看廉政电影。丰富了员工文化生活，提高团队协作能力，保持党员的先进性，增强了员工对企业的归属感和自豪感，并增进相互之间的了解，从而将更多的热情投入到未来的工作当中，为分公司的发展做出更大贡献。4、在“六一”儿童节来临之际，为体现分公司领导对职工子女的关心，一是开展“书梦想，画未来”职工子女书画展及才艺展示表演活动。二是对分公司14周岁以下约200人次的职工子女进行节日慰问，并发放了节日慰问品。二、存在的问题与不足1、内部机制不完善。“工会三委”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）不健全，按照公司下发集团考核细则规定，分公司工会、经审委、女职工委等常设机构需健全。三、2019年下半年工作安排以及采取的措施。在2019年工会工作中，工会坚持以党的十九大精神为指导，在领导正确指导下，以创建和谐企业为目标，将不断加强工会的自身建设，为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作：1、按照公司下发集团考核细则规定，分公司工会、经审委、女职工委等常设机构需健全。按照上级要求分公司工会积极健全相关组织并筹备分公司职代会相关材料。2、按照集团考核细则要求，根据公司工会工作安排，分公司工会需要成立工会经费专用账户，积极做好收集所需资料，完善各项手续，做好开立账户的各项准备工作。3、为全面提升职工的心理素质，增强负面抗压能力，学会正确地进行心理调节，缓解心理压力，保持健康的心理状态。拟定在开展职工“心理健康知识”讲座。4、按公司转发第七届“书香三八”征文活动的通知的通知，分公司组织各单位按照要求积极筛选报送活动作品。5、开展“夏日送清凉”活动，深入基层走访慰问一线职工，为职工发放防暑降温用品。6、开展“八一”慰问分公司退伍军人活动。学习军人吃苦耐劳的工作精神，倡导退役军人继续发扬人民军队的优良作风和光荣传统，政治上严格要求自己，保持艰苦奋斗的良好作风，扎扎实实做好本职工作，为高速发展工作作出贡献。7、为了丰富员工文化活动，增强员工体魄和公司凝聚力，开展机关“秋、冬季”健步走活动，引导职工走出户外积极参加体育健身活动，不断提高健身意识和健康水平，组织举办2019年，秋季、冬季健步走活动。8、持续开展“金秋爱心助学”活动，对本年考入国家计划内统一招生的普通高等学校的困难职工子女进行爱心帮助，发放助学金。9、做好大病互助金缴费录入系统，按照公司工会要求，将分公司职工大病互助金申报表及大病互助金缴费统计表录入系统并上报省公司。10、深入推进“六必访”“六必谈”各项访谈调研工作。篇二：在市教育工会和学院领导关怀帮助下，在职能部门配合下，我们工会主要做了如下工作：一、队伍和民主建设方面1、做好大连市劳动模范、大连市先进单位推荐工作。经过努力（传达会议精神，评选、整理材料，申报），我院荣获大连市先进单位，薛永成同志荣获大连市劳动模范。2、加强提案工作，督促落实代表提案。去年7月份召开院第三届第四次教代会,代表共提交提案16份，现已全部处理完毕，并推荐出两份优秀提案。3、组织基层工会干部培训。4月29日，组织分会干部学习了总工会关于王亮先进事迹，总结了前段工作，布置了下一步工作，提高了工会干部素质。二、保护保障方面1、我院举行庆祝“三八”国际劳动节系列活动。如跳绳、踢毽比赛等活动，近百人参加。2、女性安康保险。为了维护女教职工的特殊利益，关爱女教职工的生命健康，提高广大女教职工抵御特殊疾病的能力；积极宣传办理“团体女性安康保险”的作用，提高广大女教职工的保险意识和自我保护意识。在去年参保的基础上，XX年4月，又为94名女教职工办理了女性安康保险，已圆满完成了续保工作，受到广大女教职工的好评。3、举行健康卫生讲座。于5月24日学院工会请大连医科大学附属第二医院金淑贤教授做健康卫生讲座。去年年底至今年年初，我院对全院教职工进行健康体检，总体状况比较不错。但常见病、慢性病也不容忽视。体检中患有高血压占25%；血脂高占20%；血糖高占7%，大量科学研究说明，慢性病是多因素长期影响所致。已经明确的相关危险因素包括超重与肥胖、血脂异常、膳食不合理，体育运动不足，吸烟等。我们要树立“一三一”健身理念，（每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子）自觉参加健身活动，释放心情，调节情绪，做生命的主人。4、开展“送温暖”活动。我们认真贯彻市总工会开展的“掀起送温暖”工程“春风行动”通知精神，深入开展走访活动，走访教职工(生病、困难)50多人次。这些同志心怀感激，他们动情地说：“钱物不在多少，这体现党组织的温暖”。5、庆祝我院获大连市先进单位。院工会为每位工会会员购买纪念品。6、我院关注女职工身心健康系列讲座。被市教育工会评为大连市教育系统XX年女职工工作优秀成果奖。7、为北三市贫困地区中小学学生捐书。全院19个分会，36个部门，400多人共捐书2300册。8、“五一”劳动节做环保义工。我院工会干部、基层工会干部和劳动模范响应市总工会要求，“五一节”做环保义工。三、文体活动方面我们开展了一系列文体活动，主要活动如下：1、组织教职工进行徒步活动。为了落实国务院全民健身计划纲要，活跃校园文化生活，全面提高教职工体质和健康水平，使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯，5月23日中午，由工会主办的校园周边徒步活动在夏家河子校区教学区南门广场举行出发仪式。党委书记姜斯奇、副书记王文姝、副院长栾永斌亲临徒步现场。出发仪式由工会主席于秀芝主持，姜斯奇书记为徒步活动鸣枪。12时20分，随着一声清脆的枪声，300多人的队伍跟随举着校旗的田老师出发了。大家戴上工会统一配发的遮阳帽，沿着山路，浩浩荡荡地向目的地鞍子山脚下的富民城走去。一路上，大家一边欣赏沿途绿意初染的田野，一边呼吸着浸着淡淡槐花香味的清新的空气，有说有笑，心情显得格外舒畅，有的甚至哼着小曲，悠闲、轻松、自在，仿佛置身世外桃园。许多同志动情地说，健康之路，始于足下，我们要养成良好的锻炼身体习惯。2、开展多种形式文体活动。如乒乓球赛、扑克赛、象棋、围棋等。参加市总工会组织的各项文体活动。3、俱乐部（南关岭）为教职员工、学生提供服务20余次。4、为各分会发放体育用品，并为每位会员发放健身毽。四、计划生育工作在落实区、街计划生育人口指标基础上继续做好和完善基础工作及日常服务工作。篇三：今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。 工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了xx大三中会议召开精神、抗震救灾英模报告、城市营销相关的新闻报道反腐败警示录等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心服务、树全新形象的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新物权法培训班、中华人民共和国房地产法和行政执法讲座，并参加物权法知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立四个意识：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。 二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。 要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。 三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。 为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展中国妇女风采大展示活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。 四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。 我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。 五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。 今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。八一建军节期间，工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。 总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。