人力资源的作用

人力资源的作用1. 人力资源是财富形成的关键社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成，因此，自然资源不 能直接形成财富，必须有一个转化的过程，而人力资源在这个转化过程中起到了重要的作用。 人们将自己的脑力和体力通过各种方式转移到自然资源上，改变了自然资源的状态，使自然 资源转变为各种形式的社会财富，在这一过程中，人力资源的价值也得以转移和体现。所以， 没有人力资源的作用，社会财富就无法形成。此外，人力资源的使用量也决定了财富的形成 量，一般来讲，在其他要素可以同比例获得并使用的情况下，人力资源的使用量越大，创造 的财富就越多;反之，创造的财富就越少。2. 人力资源是经济发展的主要力量统计数据表明，美国国民收人的增长中，36%是靠科学技术知识的应用而获得;发达国家 国民生产总值中科技知识的贡献率达到了60%一80%。在许多产品中，物质资源的原材料价 值越来越小，例如，在集成电路的价值中，原材料价值仅占2%;在计算机价值中，原材料价 值不到5%;乐器的价值中，原材料的价值已从原来的60%降到20 %;在汽车的价值中，原材料 价值所占的比重也不足40 %。由此而言，随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高， 人力资源对价值创造的贡献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越大。3. 人力资源是企业的首要资源企业要想正常地运转，必须投人各种资源，而在企业投人的各种资源中，人力资源是第 一位的，是首要的资源;人力资源的存在和有效利用能够充分地激活其他物化资源，从而实 现企业的目标。IBM的开拓者小托马斯沃特森（Tomas J. Watson）说:“你可以搬走我的机器， 烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”由此可以看出，人力资源 是保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力 的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就 业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人 口，亦即现实的社会劳动力;后 3 部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为 社会劳动力。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分阶层。人力资源的特点：具 有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有 自我开发的能力）、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。人力资源的数量为具有劳 动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数 量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展， 但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品， 且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展 的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术， 人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。Human Resource ,简称HR。有 学者说：企业的所有员工统称为人力资源。 有智者说：18 岁以上的人都是人力资源。 企 业人力资源管理培训教材中定义：是指一定时间、地点范围内，人口总体所具有的劳动能力 的总和。 还有人认为：人力资源首先是把人的一种思维、动作能力视为一种活动力，即把 人的活动力看作成“活”的物质;而资源是则把人的能力视为,具有对自然的、社会的需求而能 产生有价值的、潜在的，可供再生的、开发的、利用的一种属性。 因此，人力资源的含义 为：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性，广义性 是指区域内人口的总数量和质量（质量：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚 差）狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源 是“活”的资源，具有能动性、周期性、耐磨性、无限性和战略性。人力资源的作用是更好的吸引人才，留住人才，培养人才，激发员工的积极性、增强竞 争优势、使企业获得最大收益。1.对人的管理与应用 2.公司需要人,你要去招募 3.人来了,你要确保他好用 4.还要防止他 跑掉 5.有人要哭,要笑,要投诉,你都要去摆平6.劳动部门的关系要搞好。