大连理工大学21春“人力资源管理”《人才测评理论与方法》离线作业（一）辅导答案8

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 大连理工大学21春“人力资源管理”人才测评理论与方法离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.()指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A2.对测评工具的修订从()开始。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A3.在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?()A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A4.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。()A.正确B.错误参考答案：A5.创造能力倾向测验测试被测者的思维灵活性、独特性和流畅性。()A.正确B.错误参考答案：A6.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。()A.正确B.错误参考答案：B7.数量式标度有哪些类型?()A.连续型标度B.间断型标度C.集中点标度D.离散点标度参考答案：AD8.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()A.正确B.错误参考答案：A9.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评分者信度参考答案：C10.项目区分度通常以通过率的形式来表示。()A.正确B.错误参考答案：B11.狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()A.正确B.错误参考答案：B12.一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。()A.正确B.错误参考答案：A13.履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()A.正确B.错误参考答案：B14.履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()A.正确B.错误参考答案：B15.传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。()A.正确B.错误参考答案：A16.一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。()A.正确B.错误参考答案：A17.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。()A.正确B.错误参考答案：B18.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为()。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD19.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()A.正确B.错误参考答案：A20.发展常模也叫做年龄量表。()A.正确B.错误参考答案：A21.人岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()A.正确B.错误参考答案：A22.按测验的内容划分，心理测验可分为()等。A.反应能力测验B.语言能力测验C.个性测验D.人际关系测验参考答案：ABCD23.差异量数越大，集中量数的代表性就越强。()A.正确B.错误参考答案：B24.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为()。A.95B.81C.71D.43参考答案：B25.能力测验的类型包括()。A.智力测验B.能力倾向测验C.创造能力倾向测验D.机械能力倾向测验参考答案：ABCD26.个体生理差异主要体现在下列哪些方面?()A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC27.目前国内外最流行的心理测验有()。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD28.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况? 你是怎样应付这个情境的呢? 你的反应对他人有什么影响呢? 从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于()。A.导入性问题B.行为性问题C.智能性问题D.意愿性问题参考答案：B29.在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。()A.正确B.错误参考答案：A30.复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。()A.正确B.错误参考答案：B31.量表法有哪些优点?()A.可操作性强B.采用标准化测试的形式C.简单易行D.可进行自我诊断参考答案：ABCD32.履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?()A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD33.()是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C34.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。()A.正确B.错误参考答案：B35.无领导小组讨论有哪些不足?()A.测评成本高B.专业性要求高C.对内向型人不利D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势参考答案：ABCD36.履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。()A.正确B.错误参考答案：A37.根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为()。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：AC38.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()A.正确B.错误参考答案：B39.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。()A.正确B.错误参考答案：B40.非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：B41.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。()A.正确B.错误参考答案：B42.墨迹测验是谁编制的()。A.卡特尔B.莫利金C.罗夏D.郝兹威参考答案：C43.人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()A.正确B.错误参考答案：B44.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。()A.正确B.错误参考答案：B45.某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?()A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C46.目前世界上最通用的智力量表是()。A.比奈一西蒙量表B.瑞文标准推理测验C.韦克斯勒智力量表D.主题统觉测验参考答案：C47.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是()。A.描述性测验B.能力性测验C.预测性测验D.诊断性测验参考答案：B48.选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()A.正确B.错误参考答案：A49.公文筐测验编制的基本原则有()。A.模拟性原则B.系统性原则C.全面性原则D.重要性原则参考答案：ABCD50.我国公务员考试中的行政职业能力倾向测验主要测量哪些内容?()A.知觉速度与准确性B.语言理解与应用C.数量关系理解与运算D.推理能力参考答案：ABCD