职位管理股工作职责

职位管理股工作职责一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任 免人员的行政任免手续有关事宜；二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、 转任、桂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关 规定的落实，并承办相关手续；三、负责聘任制公务员管理；四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施；五、负责公务员登记、信息统计相关工作；六、负责全县政府系统股级职务任免；七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公 务员局；八、负责公务员综合管理相关工作；九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实 施；十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政 策并组织实施；十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织 实施；十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞 职辞退等政策并组织实施；十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技 能岗位设置方案的核准事宜；十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位 人员公开招聘工作；十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作；十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按 照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设；十八、完善考核标准奖励制度；十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工 作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核；二十、承办政府奖励、表彰工作；二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员 的有关待遇；二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动；二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管 理；二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划 并组织实施；二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公 务员培训监督机制；二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和 聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督；二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政事项一事项名称：县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理政策依据：党政领导干部选拔任用条例、公务员职务任免与职升降规定（试行）。申报材料：1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任 免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：1、严格按照公务员职务任免与职务升降规定（试行）等国家和省 市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图县政府机关科级行政领导人员行政任免手续申报材料：1、干部任免呈报名单;2、干部任免审批表；3、县委任免职通知单;4、干部任免职说明；5、建立及任免职理由办理工作流程图Q受县委干部任免职有关J事项名称：县直政府系统股级干部任免政策依据：党政领导干部选拔任用条例、公务员职务任免与职 升降规定（试行）。申报材料：1、任免职请示件三份；2、党组记录复印件一份；3、任免审批表三份；4、议定干部名单三份；5、民主推荐情况；6、提职人员计划生育证明材料；7、提职人员纪检证明材料；8、提职人员人事档案。办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：1、严格按照省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在受理 审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图县政府系统股级干部任免工作流程图/申报条件：符合股级干部职;务职数及任职条件申报材料：1、任免职请示件三份；2、党组记录复印；件一份；3、任免审批表三 I、坛,4、议定干部名单三份； 资料5?民主推荐情况；6、提职接收呈报材料审核接收材料:1、是否有空缺职数当场告合要求员计划生育证明材料; :提职人员纪检证明材料; 【提职人员人事档案7、8、2、是否符合件能旗冬.八承办人审核呈报单位补正早报正股级干部任免副股级干部主管局长审I主管局长审自受理之日起15个工作日内完结干部任免局党组会研I数配备J L发函事项二事项名称：县直政府机关公务员登记政策依据：中华人民共和国公务员法 实施方案（中发20069 号）、河北省实施 中华人民共和国公务员法 工作方案、河北省公 登记实施方案、关于进一步做好公务员登记工作的通知（组厅字2009 32号）、河北省公务员登记工作暂行办法的通知（冀组通字 200728申报材料：1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、 拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表；2、公务员录用审批表、 指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和 增人指标等；3、其他相关材料；4、电子文本办结时限：15个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：1、严格按照河北省公务员登记工作暂行办法等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制 度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图县直政府机关公务员登记工作流程图考试录 调任、公开选 军转干） IJ .登记条件：1、依法履行公职、 ；纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在；-职的除工勤人员以外的工作人员。2、具备公务员法第十一条规定的条件。申报材料：1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、：隼位人事部门填与公务员登己主管部门审核资料不全或不符合要求资料符合要求事项四事项名称：事业单位公开招聘拟聘人员审批政策依据：河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法（冀人社发20119 号）申报材料：县人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招聘考试和考核、体检，事业单位集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事 业单位或其主管部门提出聘用意见，填写拟聘人员名册一式二份和廊 坊市事业单位公开招聘工作人员审批表一式三份。办结时限：9个工作日内办结类别：行政管理类风险等级：B级防范措施： 1、严格按照河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法等省市有 关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法 行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图县直事业单位公开招聘拟聘人员审批流程图:申报材料：同级人力资源和 社会保障部门按照核准的招 聘方案，组织招聘考试和体 检、集体研究、公示后，确 定拟聘人选，由事业单位或 其主管部门提出聘用意见， 填写拟聘人员名册一式 二份和廊坊市事业单位公 开招聘工作人员审批表一 式三份县直事业单A承办人审查申资料符合要求资料不全或不符合要求固安县人力资源和社会保障局事业单r*人一次性I告知应JI即时受理_L承办人提出初审 一,复核,复查,报股长严核，土管局长审1L报市人社局审1士1、存档；2、招聘单位凭审批盖章的廊事项五I坊市事一单、公开招聘工作人员审批J事项名称：事业单位岗位设置方案审批政策依据：河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）申报材料：1、廊坊市事业单位三类岗位结构比例审批表；2、廊坊市事业单位岗位设置审核表；3、事业单位法人登记证副本复印件。办结时限：7个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：1、严格按照河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）等省家和 市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图县直事业单位岗位设置方案审批流程图.县直事业单）申报材料：制定事业单位岗 位设置方案，填写廊坊市事 业单位岗位设置审核表一式 三份，机构编制部门和主管 部门关于确定该单位编制、 领导职数和内设机构的文件，超编人员经组织、人力 资源和社会保障部门办理相 关手续进入单位的有关材料。乂承办人审查申报资料符合要求资料不全或不符合要求事业单XA一次性I,告知应_J即时受理承办人一由初宙 I I.*1普局豳阳报市局审批 ，1、存档；2、将结果通知事业单位或其主管事项六事项名称：事业单位岗位聘用方案审批政策依据：河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）申报材料：事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘 用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写廊坊市事业单位岗位聘用方 案审批表一式三份、廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表一式 三份和廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册一式三份，超岗位聘用人 员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班 子成员任职文件。办结时限：7个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：1、严格按照省家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图县直事业单位岗位聘用方案审批流程图县直事业单r，、一承办人审杳申报 ，申报材料：事业单位依据岗 位设置批复文件，按照按需 设岗、竞聘上岗、按岗聘用 的原则，确定具体岗位及岗 位等级，填写廊坊市事业 单位岗位聘用方案审批表 一式三份、廊坊市事业单 位岗位聘用结果审核备案表一式三份和廊坊市事 业单位岗位聘用人员花名册一式三份，超岗位聘用 资歌昆堪辨嘀W要求相关任命文件和单位接收手 续，事业单位领导班子成员 任职条件。1 I即时受珅 J _一承办人提出初审 一 复逐人复查，股长审核一k/中管局长审1、科股室备案;报巾局审批 J2事9箪A偌核油盖章的廊坊市事项七士古尸工3业里信良箪殿用安敢审批表、廊坊市事业单位 事项在称：公务员培训政策依据：中华人民共和国公务员法申报条件：县政府系统在职公务员办结时限：即时办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：1、严格按照中华人民共和国公务员法等国家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制 度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。几十公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图公务员培训工作流程图1,申报条件：全县；L 政府系统在职I专冷弛磨培训拟定专l门业务1rr）全陛政府系统（县政府公平员任一 制定培 制定中只、亲质本训和全J尸，.j*印发培印发；申报条件：:新录用公务训通知、;员和新任职.） 公务员1一工公务员培训工作,事册名青产行政机关公务0 T业单件工作人员年 g考核政如据制公务员考核规整限桥）V J申报材料:训教材、确定师资、教材、制定1年威考核宙核备案表一为峥i员等次名单一式两份;3、优秀、不称职（不合格）等平员考核登己表一式三份J土口5个工作日内良磊进行类别:行政管理类风险等级：B级I证防范措施:对公务员培训工作进行总结评估1、严格按照公务员考核规定（试行）等省市有关文件规定的条件、 程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事， 不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核审核备案工作流程图:备案内容：行政机关、事业单位科级及其以下人员的年:度考核的结果情况。:备案材料：1、考核工作情况：报告；2、考核有关数据表格 及电子版。资料符合要求资料不全或不符合要求承办人申事业单一次性I告知应_)”即时受理V一股长串核 1f=即时一一管审报市人政局审批_,/ J 科室备案，并在公务员事1、存档事项九I业单位年段考核审核备J)事项名称：行政机关公务员事业单位工作人员行政奖励政策依据：公务员奖励规定(试行)申报材料：1、实施奖励情况统计表一式两份；2、拟受奖励人员名单一式两份；3、奖励审批表一式三份。办结时限：10个工作日内办结类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：1、严格按照公务员奖励规定（试行）等省市有关文件规定的条件、 程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事， 不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则。附件： 流程图行政机关公务员、事业单位工作人员行政奖励工作流程图;备案材料：:1、实施奖励情况统计表一式：两份。2、拟受奖励人员名单 ：,、 一式两份。3、奖励审批表一：式三份。i4申请单位I-r承办人申-单位资料符合要求资料不全或不符合要求I）一次性I告知应J股长审核J%主管局长审二等功奖励二等功奖励由党组研究后