2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试典型例题解析86（附带答案）

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试典型例题解析（附带答案）一.综合测验(共50题)1.【判断题】人体在低温环境暴露时间较长时,中心体温逐渐降低,就会出现一系列的低温症状,出现呼吸和心率加快、颤抖等,接着出现头痛等不适反应。参考答案：2.【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发参考答案：AB3.【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格参考答案：ABCE4.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。参考答案：5.【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段参考答案：ABCE6.【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式参考答案：D7.【判断题】矿井要求所有接触粉尘作业人员必须佩戴防尘口罩。参考答案：8.【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、45D、60参考答案：D9.【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员参考答案：D10.【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆参考答案：D11.【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残参考答案：AB12.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A、14B、28C、15D、30参考答案：A13.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%参考答案：A14.【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容参考答案：C15.【判断题】尾矿管道的事故放矿阀应设在输送线路的最高处,方便观察和操作。参考答案：16.【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。参考答案：17.【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部参考答案：C18.【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95参考答案：C19.【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。参考答案：20.【单选题】关于电梯使用单位界定说法错误的是（）。A、新安装未移交业主的电梯，项目建设单位是使用单位B、委托物业服务单位管理的电梯，物业服务单位是使用单位C、产权单位自行管理的电梯，产权单位是使用单位D、电梯用于出租的，出租期间，承租单位是使用单位参考答案：D21.【判断题】噪声接触者不会引起血压升高或下降。参考答案：22.【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度参考答案：ACDE23.【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况参考答案：ABCD24.【判断题】相对于矿山内部排土场而言,外部排土场危险更大。参考答案：25.【判断题】工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。参考答案：26.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。参考答案：27.【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作参考答案：ABCE28.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核参考答案：A29.【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业参考答案：C30.【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业参考答案：ABC31.【判断题】煤矿用温度传感器显示误差士2.5%全量程，输出误差士2.5%全量程。参考答案：32.【单选题】指向的部件是什么?A、驻车制动手柄B、离合器踏板C、加速踏板（油门）参考答案：B33.【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查参考答案：B34.【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。A、12B、15C、24D、30参考答案：D35.【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。参考答案：36.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同参考答案：BCD37.【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地参考答案：A38.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流参考答案：B39.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则参考答案：ACDE40.【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。参考答案：41.【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口参考答案：D42.【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参考答案：43.【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人参考答案：C44.【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。参考答案：45.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工参考答案：D46.【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则参考答案：A47.【判断题】矿石安全标志牌应设在不影响人们视线和通过的避静处。参考答案：48.【判断题】事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职能的有关部门报告。参考答案：49.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态参考答案：A50.【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费参考答案：C