员工日常奖惩行为细则

日常奖惩行为细则1、日常奖励分类序项目内容标准（每号次）1 本职工作完成突出，值得树立典型表率2 主动完成非本职工作，表现特别突出的3 主动协助他人工作并确有成效的4在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改嘉奖进或者提出合理化建议的奖励 305在工作中自觉降低成本，节约成本（1000 元以下）者元6 抓获内外偷盗者（保安人员除外）7 拾金（物）不昧，金额在 2000 元以下，主动上交者8 有其他表现特别优秀的9 乐于经验分享，新人 / 同事反映收益且工作提升较大的10 积极组织和参与公司的重大活动，表现优秀的11 主动维护环境、制止破坏，反对浪费，有典型事例的在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改12 进或者提出合理化建议，被采纳的13对员工福利、卫生、安全改善工作提出建议并采纳者记小功14抵制、制止违规行为的发生，维护公司荣誉和利益者奖励15开展技术革新，经评审取得较好成效或成果者5010016举报舞弊或危害公司利益的情形，使公司减免损失者元17 在工作中自觉降低成本，节约成本（ 1000 元以上 5000 元以下）者发现事故苗头及时采取措施，避免重大事故发生，挽回损失（ 1000 元以上）18 者19 拾金（物）不昧，且数额较大（ 2000 元以上），主动上交者20 工作中有其他特别突出表现的在所负责的工作范围内能打开新局面，各项工作指标超额完成且取得显著21 经济效益22 在新人传、帮、带中成绩斐然的23 主动维护公司形象或声誉，有典型事例24 遇有紧急情况，勇于负责并处理得宜者在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件，企业管理等方面有设计改记功25奖励进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的26对员工福利、卫生、安全改善工作提出建议，采纳后获得经济效益者200900元27 对社会有贡献，使公司获得社会荣誉者28 策划、承办、执行重要事务成绩显著者29 勇于揭发严重损害公司利益，泄露商业机密行为者30 开展技术革新，经评审取得特殊成效或成果者31 在工作中自觉降低成本，节约成本（ 5000 元以上 20000 元以下）者1732 工作中其他较大工绩的对公司业务办理或临时交代的重大业务有特殊工绩，或提供建议经采纳施33 行确有重大成绩的34 年终被评为公司级以上优秀员工者，为公司树立良好形象的35遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命或公物的记大功36代表公司参加市级、省级或全国性重要活动或正式比赛得前三名者奖励37在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改1000 元进或者提出合理化建议，在应用中取得特殊效果的以上38 在工作中自觉降低成本，节约成本（ 20000 元以上）者39 在公司关键人才队伍打造或团队建设上有突出贡献的40 有其他重大功绩的2、日常惩罚分类1 工作守则中为“不许”条例；违反职员职务行为准则规定的2 上班或开会迟到、早退在 15 分钟内（包括 15 分钟）3 上班时间在办公区吃零食4 未经许可，提早就餐5 办公室灯、空调、电风扇人离 10 分钟未关6 6S 不达标，工作区域混乱等现象7 每日下午下班前工具不安规定摆放8 开会时，手机未处于震动状态而影响会议者9 工作时间未经许可回宿舍楼，或未经许可留宿外人10 违反其他制度规定之行为员工守则中为“不许”条例且情节严重者；严重违反职员职务行为11准则规定的12 迟到、早退 15 分钟至 1 小时内13 下班未及时关闭现场水、电、气14 无故缺席会议及培训15 6S 不符合项整改不到位及相同性质的不符合重复出现16 生产过程中认为因素而造成的计划差错、生产差错、质量差错需衔接的工作交接不清，造成工作差错，或责任心不强，导致安全隐患存在18 未经允许随便动用其他部门资源19未按要求日常维护保养机床，或设备无人操作时空转10 分钟（部门负责人许可的除外）20设备漏油不采取措施解决；下班后，盛有油漆等化工原材料的桶未盖/ 封好21 不按流程办理相关手续，且态度恶劣22 违反其他制度规定之行为工作守则中为“禁止”条例，严重违反职员职务行为准则规定并23性质恶劣的24 迟到、早退 1 小时以上，旷工 3 天（不含）以内25 无正当理由不执行上级下达的任务26 因个人责任心导致严重的计划差错、生产差错、质量差错每违反 1次警告 1次负激励30 元每违反 1次记小过 1次负激励50100 元每违反 1次记过 1次负激励20090027 玩忽职守造成工作（或质量）事故28 未经许可擅自进、出库房，或擅自在库房随意取料29 在宿舍和办公区擅自使用明火者（含打火机）或挪用消防器材未及时复原30 在厂区内随意停放机动车或非机动车因违章或操作人员责任心所造成的工伤达5 天以上或医疗金额达3000 元以31上，部门领导负连带责任32 对于警告、记小过事项，屡教不改者33 违反其他制度规定之行为工作守则中为“严禁”条例，严重违反职员职务准则并性质十分34恶劣的35 工作守则中为“禁止”条例且情节严重者36 旷工 3 天及以上37 操作者质量意识不强，屡教不改并导致严重质量问题自设 IP 或盗用他人 IP 地址、未经许可将外来电脑连入公司网络、未经许38 可远程登录公司局域网、未经资讯中心统一设置连入互联网、窃取他人电脑密码39 在工作中有严重失职行为或造成公司财产损失超过5000 元以上40 公然抵抗公司制度，或严重违反其他制度规定之行为元每违反 1次，记大过 1次，负激励 1000 元以上若给公司造成严重后果，解除劳动合同。