对90后的标签职业规划：90后求职改变＂标签＂并不难

对90后的标签 职业规划：90后求职改变标签并不难 不知从何时起，人们习惯了以10年来划出分水岭，70后、80后便是这样的产物，而如今90后更是被推上了风口浪尖，成为人们指摘的对象，这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了许多“标签”，诸如“不靠谱”、“幼稚”、“叛逆”、“随心所欲”等等。一时间，这些“标签”似乎成了一个贬低情商和智商的代名词，这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描绘的那样吗?鉴于此，不少90后正在以自己的实际行动做着改变“标签”的努力-“网招聘”改变“不靠谱”印象如今，第一批90后已踏上了寻找工作的征程，由于从小娇生惯养、没吃过苦，有些人不免会暴露出迎难而退的心理，从而出现了一些对待找工作态度散漫、找不到满意的就回家“啃老”的现象。但是，也并不可以这些个别现象来全盘否认90后，因为他们中绝大局部仍在找工作的大潮中争做弄潮儿，还别出心裁地发挥出“网生代”的优势，网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用，给找工作增分不少。“学姐，这次应聘我和许多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位，你能给我些好建议吗?”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候，学长学姐的答复确实比我成熟、稳重，不过我也做了很多功课，已经把这家企业的企业文化研究了一遍，还逛了许多关于面试技巧的论坛，如今要做的就是扬长避短了，让HR看到我积极、有创意、有热情的一面。”余骏的这番话，不禁让人觉得这个90后相当靠谱，事实也证明了这一点，他果然“杀”入了终极面试，和许多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误，没能及时把材料交到HR的手上，但他并没有就此放弃，而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站，把材料当面交给了他，“当时他都认出我了，说没想到我会主动追来，冲这股劲儿也会给我个时机。”余骏笑着说。“刚开场我的父母还不理解，说我成天在电脑上闲玩儿，如今我用事实证明了自己的靠谱。”学合作改变“妄自尊大”90后成长于中国经济高速增长的阶段，他们的父母作为改革开放的第一代受益者，大多为他们提供了较为富裕的生活环境，特殊的成长背景让他们也更自信，甚而有些唯我独尊，这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此，不少90后在融入职场后，一方面在改变自己的“独行”，加强与别人的交流沟通，另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种新颖的气息带入职场。陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候，穿着带洞洞的牛仔裤，背着打有铆钉的潮包，头发更是染成了黄色的波波头，这样的造型出如今办公室中确实很“刺眼”，引来议论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格，别人看不惯也无所谓，而一次和同事的聊天却改变了她的想法。“那位姐姐告诉我，其实她并不是看不惯我的&ls;潮&rs;，而是在工作场合，职业化的着装是对工作的尊重，也是赢得客户信赖的条件之一，我才恍然大悟，自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太幼稚了。”从此，她也穿上了套装出如今办公室，不过她的电脑桌面上仍然是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥，“在不影响工作的前提下，还是想保存自己的一些个性，有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的，她们都挺感兴趣的。”“刚工作的时候我也轻狂过，把同事当白痴，给老板留下一种近似疯狂的印象，如今想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时，他的意见没被团队采纳，固执己见的他决定“单干”，结果熬了几个通宵也没有做完那份设计，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬，“那件事对我触动很大，以前觉得自己做什么都能行，碰了钉子才知道合作的重要性，如今我更愿意做参与者，和同事们多交流，大家一起完成一个案子，又有效率又有沟通的快乐。”有了职业规划 不再“随心所欲”言论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异，他们中确实存在随心所欲去创业、盲目乐观而不实在际之人，这多半与他们没有丰富的人生阅历，而又普遍受到网络上流行的成功学的影响，加之爆棚的自信心，使得不少人动辄就要做“创业家”，结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论，并非所有90后的“反传统”都是大逆不道，登上职场舞台的他们，也在认真地规划着自己的将来，一步一步地实现梦想。今年从艺校毕业的姚安决然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业，没有捧着简历去人山人海的人才市场，找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作，而是和某舞蹈工作室签约，做了一名舞蹈老师。“大二大三时我一直在舞蹈社团任社长，很多成员因为要做实习，或忙出国，就退出了社团，但我却一直坚持了下来，因为我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间，姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职，领舞，甚至打杂之类的工作他都做，“跳舞不是我的心血来潮，更不是别人眼中的不务正业，它正是我的职业规划，在打工中我也在理解不同工作室的运作形式，为自己今后的创业打下根底。”如今他每天的生活繁忙而充实，一早起来上网搜索各种各样的舞蹈视频来钻研，自己下载并剪辑舞蹈的配乐，下午和学员们一起练舞，晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频，有时一学就是一个通宵。“我要趁如今专心练舞，多参加比赛，获得一些成绩来增加自己创业的砝码，以后我也要创办属于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地说。“旧标”换“新标” 只需假以时日如今，不少90后已经参加到实习生的大军行列，这群初出茅庐的年轻人，在企业看来，虽有着初生牛犊不怕虎的自信，却也贴着“任性”、“急躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐劳精神”等标签。为了改变企业的“印象”，许多90后在实习中表现出了踏实、肯干，有的人甚至不务实习工资，只求有时机学习、锻炼。汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车，到位于开发区的一家外企实习，两个月前，她从BBS上得悉这家企业正在招人力资部助理，只提供一顿午饭，没有工资，工作地点还在间隔 学校非常遥远的开发区。她却对此毫不介意，“如今不是为了赚钱，而是给自己赚经历，辛苦点儿没什么，能锻炼自己就行。”从此，她无论刮风下雨，都保证不缺勤，不迟到。久而久之，人力资主管们开场让她接触专业技能，教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等，“有的同学去实习，因为刚开场的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来，其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。不少业内人士表示，他们欢送的是主动积极的实习生，许多90后往往前劲儿很足，但是耐力不够，这也是引发他们“被标签”的原因之一。不过，像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去考虑”等优秀“标签”。事实上，各种“标签”的背后都与90后的成长背景亲密相关，一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的，70后、80后也各自有过，因此没必要过分指摘。总有一天，90后也会成长，摘掉那些不符合职场的“老标签”，贴上职场所需的“新标签”，需要的无非是时间和磨炼，大家不妨拭目以待。第 4 页 共 4 页