东北财经大学21秋“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考核试题库带答案参考1

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学21秋“人力资源管理”劳动经济学B期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共50题)1.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。A、左移B、不确定C、不变D、右移参考答案：A2.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A3.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A.错误B.正确参考答案：A4.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()A.正确B.错误参考答案：B5.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A.斯图亚特穆勒B.亚当斯密C.大卫李嘉图D.威廉配第参考答案：A6.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。A.补偿职能B.保障职能C.增值职能D.调节职能参考答案：B7.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.闲暇C.生产D.联合生产参考答案：B8.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()A.正确B.错误参考答案：A9.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.隐性失业参考答案：D10.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD11.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。()A.错误B.正确参考答案：B12.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A.正确B.错误参考答案：B13.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.等产量线C.无差异曲线D.收入约束线参考答案：D14.发散式蛛网的产生条件是()。A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性参考答案：A15.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股票B.期权C.期股D.股权参考答案：B16.政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度参考答案：AC17.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A.补偿人力资本的工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.风险性工资差别参考答案：D18.一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。()A.正确B.错误参考答案：A19.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。()A、错误B、正确参考答案：B20.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()A、错误B、正确参考答案：B21.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()A、错误B、正确参考答案：B22.从经济的角度讲，教育是一种纯粹的消费。()A.正确B.错误参考答案：B23.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A、增值功能B、以上都是C、信号功能D、教育功能参考答案：C24.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A、错误B、正确参考答案：B25.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。()A.正确B.错误参考答案：A26.对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()A、错误B、正确参考答案：A27.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A、错误B、正确参考答案：A28.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()A、错误B、正确参考答案：B29.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。()A.正确B.错误参考答案：A30.工资谈判的内容包括()。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则参考答案：ABCD31.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性参考答案：A32.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A、错误B、正确参考答案：A33.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()A、错误B、正确参考答案：A34.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业; 溢散效应容易带来显性失业。()A.正确B.错误参考答案：B35.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()A.正确B.错误参考答案：B36.个体劳动力供给曲线的形状是()。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲参考答案：D37.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()A、错误B、正确参考答案：B38.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A、错误B、正确参考答案：A39.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力参考答案：B40.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()A、错误B、正确参考答案：A41.失业主体需满足()条件。A.无劳动能力B.有劳动能力C.愿意工作D.没有有酬工作参考答案：BCD42.根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市场分为()。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：AB43.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A、错误B、正确参考答案：A44.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A.正确B.错误参考答案：B45.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A.亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C.威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态参考答案：B46.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()A.正确B.错误参考答案：B47.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产参考答案：C48.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性参考答案：A49.下列说法中正确的是()。A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高参考答案：B50.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()A.正确B.错误参考答案：A