北京交通大学22春“工商管理”《薪酬管理》离线作业（一）辅导答案18

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京交通大学22春“工商管理”薪酬管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该()。A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定参考答案：A2.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()A.错误B.正确参考答案：B3.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：AC4.分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。()A.错误B.正确参考答案：A5.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()A.错误B.正确参考答案：B6.下列各项中()属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A7.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B8.在激励薪酬设计中，一般包括()方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD9.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B10.辞退福利应全部计入当期产品成本。()A.错误B.正确参考答案：A11.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C12.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。()A.错误B.正确参考答案：A13.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()A.错误B.正确参考答案：B14.统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。()A.错误B.正确参考答案：B15.在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。()A.错误B.正确参考答案：B17.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()A.错误B.正确参考答案：B18.工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案：D19.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()A.错误B.正确参考答案：B20.加班职工薪酬的计算基数按()确定。A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算参考答案：ABCD21.根据双因素理论，以下属于激励因子的有()。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策参考答案：AC22.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功参考答案：A23.企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险参考答案：A24.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()A.错误B.正确参考答案：B25.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A.福利B.工资C.薪资D.薪金参考答案：A26.薪酬调查的作用包括()。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力参考答案：ABCD27.以下()是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企业因素参考答案：ABCD28.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。()A.错误B.正确参考答案：B29.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD30.申请办理社会保险登记应所需的证件有()。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：ABCD31.因素比较法是一种岗位评价方法。()A.错误B.正确参考答案：B32.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙，高于丙、丁丙的价值低于甲、乙，高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙参考答案：B33.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：AD34.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。()A.错误B.正确参考答案：B35.非货币性福利，包括()。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC36.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些参考答案：B37.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有()。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：BD38.确定薪酬调查的范围即确定()。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD39.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C40.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD41.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A42.基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性参考答案：ABD43.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能参考答案：B44.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD45.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取()。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准参考答案：A46.薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷参考答案：ABCD47.岗位评价的结果可以是()的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序参考答案：D48.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答案：B49.()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案：D50.社会保险具有()特征。A.强制性B.固定性C.共济性D.普遍性参考答案：ACD