信息技术有限公司公司规章制度

公司规章制度试 行XX信息技术二O一二年七月目 录第一章 公司概要 第二章 经营政策第三章 公司组织机构图第四章 员工根本守那么第五章 会议、工作及学习制度第六章 设备使管用规定第七章 通讯设备管理规定第八章 合同管理制度第九章 文件、资料管理制度第十章 销售制度第十一章 出差暂行规定第十二章 财务管理制度 第十三章 印章管理规定第十四章 费用报销规定第十五章 人事管理规定第十六章 考勤管理规定第十七章 科技成果归属规定第十八章 奖励惩罚制度第十九章 其它福利事项第二十章 员工上班应有的工作态度第一章 公司概要 1 公司概要 南京格睿信息技术是一家集研发、销售、提供技术效劳与解决方案为一体的高科技企业。目前公司主要致力于桌面虚拟化技术、海量存储技术、桌面云平台及解决方案的研发和运营。格睿信息坚持自主创新、自主研发、自主营销的经营体系，并拥有一支技术先进、理念超前、团结合作的管理和研发队伍。主要成员来自于英国剑桥大学、英国帝国理工学院及宾夕法尼亚大学等世界顶级计算机实验室的博士与MBA。在虚拟化技术、海量存储、云计算等领域有着丰富的研发经验。历年来取得专利技术5项，其中Greenet绿色桌面技术曾获得“英国首相方案大赛一等奖及2021年“春晖杯优胜奖。南京格睿信息技术作为国内桌面虚拟化技术的开拓者，十分重视技术创新、产品创新、和效劳创新。公司的桌面虚拟化技术是目前云计算领域的新一代产品，引领了云计算技术的创新革命，为中国云计算领域开创了更加广阔的应用前景。格睿信息秉承“绿色、创新的理念，凭借先进的技术、先进的产品和创新的效劳，在最短的时间内将公司开展成为世界领先的绿色技术、桌面虚拟化技术的领导者。2、工作时间 2.1上班时间: 上 午08：30 -11:30 中午休息11:30 - 13：30包括午餐时间下 午13：30 -18:00 2.2工作日数:250 日法定假日:11天 ，包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)公休假日:104天是指：星期六、星期日第二章 经营政策1、四大经营政策 1.1开发政策 秉持老实耐心努力，发挥创意，开发一流软件； 1.2品质政策 善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期 望 1.3管理政策 奖罚清楚，将资源作合理及有效分配，关心员工，创造平安 良好工作的条件； 1.4人事政策 因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。 2、两大坚持 2.1侵占公司资产者除名 公司四大资产：财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。 2.2泄漏公司机密者除名 公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。 第三章 公司组织机构图 第四章 员工根本守那么为谋求公司开展，全体员工应遵守以下各项所订之效劳守那么：1、公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。 2、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。 3、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4、公司员工关于职务上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外。 5、公司员工在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。 6、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。 7、公司员工未经批准不得私带亲友进入公司。 8、公司员工不得利用职权图利自己或他人。 9、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听 要用标准用语。10、公司员工非经公司书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似的事业，不得担任同类公司执行业务股东董事或经理，或隐名合伙人。11、公司员工不得因职务上之行为或违背职务的行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。 12、公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 13、公司员工未经批准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。 14、公司因业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点的变动，员工不得拒绝。 15、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。第五章 会议、工作及学习制度为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按方案、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度： 1、每周一由经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工作，方案本周工作，听取大家意见等； 2、每月月底召开一次经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作方案及存在的问题； 3、有关公司的重大问题，经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策； 4、每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议要点存档； 5、经理会议，由经理部指定人员，做会议记录；6、公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作方案，出差人员每日写工作记录和方案； 7、公司工作管理实行经理负责制； 8、公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程； 9、全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短，逐步提高知识及业务水平。第六章 设备使用规定1、范围 设备根本分为：固定办公设备、移动办公设备、工程、技术使用工具 1.1固定办公设备包括：计算机、 机、扫描仪、装订机、打印机等； 1.2移动办公设备包括：笔记本电脑、便携式打印机、刻录机、摄像机、数码相机等；2、使用规定 2.1固定办公设备 固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，同时有 保管和维护的责任； 在借用使用过程中，如因个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司酌情对个人或部门进行经济赔偿或处分。 2.2移动办公设备 移动设备公司员工办公需要时，需向相关人员办理借用手续，使用完后应归还； 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丧失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿或处分。 2.3工程、技术使用工具 工具使用率比拟频繁，借用时间比拟难以掌握。凡在公司内部使用，只需跟相关人员借用，无需办理借用手续，但借用当日必须归还。凡外出工作需要携带工具者，必须办理借用手续； 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丧失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿或处分。 第七章 通讯及设备管理规定 为加强企业管理，标准通讯设备的合理配备和使用，做到“方便工作，提高办公效率，节约开支，特制定本管理方法。1、通讯设备的根本管理 1.1各部门由公司根据工作需要统一配备程控 ； 1.2移动电脑一般由个人自行购置，公司原那么上不购置； 1.3办公室通讯设备如 机、 机由公司统一购置，产权归公司所有； 1.4为保证公司 线路畅通和节约开支，员工拨打 时就语言简练，不要长时间占用 ； 1.5通话时语音要低，以免影响他人工作； 1.6员工无特殊情况不允许使用公司话机打私人 ，接听私人 应长话短说。第八章 合同管理制度1、范围 合同系指公司从事对外活动所签属的专门文件，包括经济文件、技术文件、合作协议、物资采购合同等。2、经济文件 2.1经济文件是指进行商务活动中的合同、报价、商务标书、简介等有关文件； 2.2经济文件一般由市场部工程经理负责起草，公司经理审核； 2.3销售人员要认真学习?合同法?及公司有关文件，以严谨的科学态度拟定文件条款； 2.4商务报价一律由打印形式发出，报价单应注明发往单位、地点等、送达人及发送人，由主管经理签字前方可发出并同时将原稿留底；3技术文件 3.1技术文件是指技术协议、方案、措施、技术标书等一类文件； 3.2技术文件实行三级审查制度： 由文件编写人员进行初审； 由主管经理进行复审； 由总工程师进行终审。 3.3技术文件终审后，由总经理签字后发送。4、合作协议 4.1合作协议主要是指技术开发合作、工程合作、经营合作等； 4.2合作协议由涉及到的部门经理共同起稿，由总经理审核、批准；5、合同保管 5.1经济文件、技术文件、合作协议，由公司经理指定办公室人员管理，进行分类、建档、保存、备份等工作。 5.2物资采购合同由营销部进行分类、存档管理。 第九章 文件、资料管理制度1、文件管理 1.1内部文件 公司制定的章程、传达各部门的文件、各部门之间的文件、会议记录、决议等等文件，由办公室专人负责传达、保存工作。 1.2外部文件 一切来自公司外部的文件，经相关部门人员查阅后，交由办公室专人负责分类、保存、备份等工作。 1.3文件发送 公司外发文件一律由办公室专人统一负责登记后发送。 外发文件里如有关于公司技术、商务、销售等信息内容，须经总经理签字后，方可发出。2、资料管理 2.1工程资料 工程资料指工程自立项之日起，与客户之间来往的一切文件资料。 工程立项后，签定商务合同的工程，由办公室专人负责建档，进行保存、备份工作，并每星期向各部门收集与此工程相关的所有资料如 、信函、方案、措施、图纸等，各部门应积极配合。 工程立项后，未签定商务合同的工程，销售人员应将与此工程相关的所有资料整理好合订在一起，由市场部存档，作为参考资料。2.2申报资料 公司向上级部门申报工程的所有资料，由财务部保管，办公室协管，并备份保存。 2.3市场资料市场资料包括市场需求资料、客户资料、竞争对手资料等等与市场相关的资料，由市场部负责收集及保管。3、商业密级文件丧失及泄露 3.1公司员工应时刻注意，保守公司的商业情报和技术密级文件。 3.2科研人员，应时刻注意保管好使用的图纸和技术资料，如有遗失应立即向主管经理汇报。对产品的性能、构造等技术指标和产品的价值、使用范围等评估预测，未经主管经理同意，不得随意向他人透露，一经发现，立即开除，并承当由此造成公司损失的赔偿责任，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。 3.3销售或管理人员，未征得主管经理的同意，不得随意向他人透露公司的产品研制进度、生产能力以及营销方案等商业情报，一经发现，立即开除，并承当由此造成公司损失的赔偿责任，情节严重者，公司会依法追究其法律责任。第十章 销售制度本着积极、努力稳固、开拓市场的销售工作态度，标准而有序的开展各项业务，保障合同的顺利执行，特制定以下制度。1、根本原那么 1.1销售人员应本着“诚信、团结、协作的精神，服从公司的统一安排部署，积极开拓、努力进取。 1.2销售人员保持良好的个人形象，随时维护公司的形象及信誉不得有违法乱纪行为。 1.3销售人员在签署和执行合同时应严格遵守国家合同法及有关规定。 1.4以业务风险与利益对等为原那么。 1.5所有工程须经立项前方可实施。 1.6业务、客户资料实行保密原那么。2、工作内容 2.1市场部的职责为：开拓市场，建立并维护客户网络，负责公司各类工程的销售合同或协议、签订贸易、技术效劳等，及有关应收帐款的催收工作；负责公司做新工程、新产品的推广工作；负责施工现场的协调工作。 2.2销售人员对营销部经理负责。 2.3所有工程必须立项前方可实施。销售人员根据个人所掌握的资源，向公司经理提交立项报告内容包括工程介绍、预计合同额、人员关系、竞争环境等供立项时作为参考，公司经讨论批准后，方可报销已发生费用或支付业务费用，否那么一切费用由个人承当。 2.4销售人员在工作当中应把握好各项费用的开支，方案外资金需由公司经理批准。 2.5销售人员负责公司新工程、新产品的推广工作，所产生的费用由公司承当。 2.6公司对工程工程包括工程报价、实施方案等、工程信息、客户信息进行统一管理，销售人员应严格保密。第十一章出差暂行规定1、根本规定 1.1凡员工出差无论是公司指派或员工自行安排，都必须做出出差方案、资金使用方案，同时填写“出差申请单，经主管经理批准前方可行，同时到财务支取出差费用。 1.2凡出差人员均应在回来后三天内上交文字报告，经主管经理审核后，将报告存入工程夹中。报告内容包括：出差地点、时间、任务、工作完成情况、有待解决的问题、个人意见、往返日期、出差费用概述等。 1.3凡出差人员回来后，必须在四日内将出差费用整理清楚，经主管经理审核批准后，方可到财务办理报销手续。 1.4出差借款、报销需按财务有关管理制度办理。2、乘坐交通工具标准 2.1公司总经理级别以上含总经理级别、总工程师，可乘坐火车软席、普通舱位飞机和轮船二等舱位。 2.2一般员工出差可乘坐火车硬席卧，白天不超过8小时乘坐硬席，未带重物不允许乘坐出租车。 2.3公司员工因任务紧急出差，经经理批准，可选择任何交通工具，不受前两款限制。3、住宿标准 3.1一般员工出差，住宿费控制在每天每人150元以下，假设超出标准，超出局部自理。 3.2公司总经理级别以上含总经理级别住宿费用实报实销。 3.3部门经理、总工程师、员工住宿超过标准时，需经总经理批准。4、生活补贴及市内交通费标准 4.1在外地出差期间伙食补贴不分途中和住宿每人每天40元特殊地区50元。 4.2南京市内办事，中午误餐时，补贴午餐费10元。 4.3南京市远郊区县出差，报销标准与外地出差相同交通费只报销往返一次车费。 4.4员工在市内或远郊区县办事，除配有专车的人员，其余人员无特殊情况，一律乘坐公共汽车地铁。如乘坐出租车或包车，必须经经理同意。 4.5违反规定，费用自负。5、其它 5.1住宿费符合标准的可凭住宿发票据实报销。由接待单位免费接待，住亲友家，无住宿费发票的一律不予报销住宿费。 5.2员工出差期间，办公费用如复印费等凭合法单据报销。第十二章财务管理制度 1、财务人员全面负责公司财务、会计核算工作并直接对公司经理负责。组织建立健全经济责任制度，促进技术开发，产品销售等各个环节，讲求经济效益。 2、在公司经理组织领导下，结合公司实际、认真测算、平衡，本着“开源节流，量入为出，统筹安排的原那么，合理使用资金，做好资金调度，组织编制 会计报表和有关财务报告，负责经费收支、记帐、核帐、报帐及提供财务有关资料与数据和财务信息。 3、遵守国家财经纪律，责彻财经方针、政策，遵守国家法律，正确处理好国家、集体、个人三者的分配关系。 4、参与技术开发、生产、论证技术措施等方案和主要经济合同的审查、经济合同的执行情况，考核各份合同的经济效果。 5、参与对外合同、协议的事前审查，加强事前财务监督。 6、公司经费开支的使用要坚持勤俭办公的原那么。一切费用支出，严格按照有关规定执行。 7、公司员工因公借款，应填写“借款单由部门经理和主管经理审核签字后，交财务人员具体办理。 8、公司物资采购款的支付，以主管经理审核批准的?商品采购申请单?或签字盖章的?采购合同?为货款支付依据，必须严格把关。 9、现金管理，会计与出纳必须严格分工，出纳员负责现金的收付和保管工作，出纳管钱不管帐，会计管帐不管钱。公司的一切现金收支必须遵循国家有关法规和公司财务管理制度，按方案按规定收支现金。 10、坚持领用签发支票制度，使用支票或办理汇票必须按制度办理审核批准手续。签发支票应填写日期、收款单位名称和帐号、用途与限额，严禁开远期支票和空头支票。 11、认真做好财务印鉴及财务票据的管理，认真执行发票管理细那么。 12、严格执行报销审核制度。报销时原始凭证上必须有经办人、主管经理、财务经理和总经理签字。销售发票需具备购货单位名称、日期、购货数量、单价、金额、开票单位专用章、财政或税务专用章，否那么不予报销。确实因工作需要又不能取得正式单据报销时，需附说明，并由主管经理签字批准方可报销。 13、市场部收取的支票及现金要及时交财务部门入帐，收取的转帐支票反面应注明交款人单位名称、姓名、 ，以备查询。 14、财务人员应按规定认真办理现金、支票借用手续。收付的现金应当面点清，办理合同汇款或协议货款时必须凭合同或协议按规定办理。第十三章印章管理规定 1、公司印章包括办公室印鉴、公司印鉴及财务印鉴三类。 2、公司办公室印鉴包括标书专用章、文件专用章、工程专用章等；公司财务印鉴包括财务专用章、财务负责人人名章、发票专用章、银行帐号专用章、法人人名章等等；公司印鉴包括公司公章、合同专用章。 3、公司印鉴、法人人名章、财用专用章由财务部专人保管和使用，其它财务印签由会计保管及使用；办公室印签由办公室专人保管和使用。 4、公司公章、合同专用章使用必须填写“印章使用记录表，经主管经理审核批准前方可使用。 5、印章保管人因故外出时间较长，不能保证正常使用时，须办理代保管手续。 6、印章未使用时要随时封锁，不得随便存放。 7、印章因公需要借出必须办理登记审批手续。第十四章费用报销规定报销人认真填写“费用报销单经部门经理、财务经理签字、总经理审批后，送财务部复核。报销期限为费用发生后的一周之内。无特殊原因隔周票据不予报销。1、出租车费的报销规定 1.1公司部经理以上职务者出差或在市内办理公司事务时，一般可乘坐出租车；去远郊区办事或临时包出租车时，需总经理批准，方可乘坐。 1.2公司一般员工因工作需要，须经部门经理同意，方可乘坐出租车。 接待重要客户或合作企业负责人； 在公司规定的下班时间即18:00以后，仍在客户单位并工作持续至21：00点以后的； 客户单位交通不便的； 办理公司紧急事物； 携带易损、易碎或贵重物品时； 加班超过21：30点的。 1.3未经批准乘坐出租车者，一律不予报销；2、餐费报销的规定 2.1客人来访用餐 一般客人来访，由市场部或办公室负责接待、陪同； 工商、税务方面来客人，由行政财务部负责接待、陪同； 洽谈业务的客人，由市场部负责接待、陪同； 上级领导，由经理接待、陪同。 2.2公司的重大业务活动，由经理出面招待，市场部与办公室具体安排，用餐标准视具体情况决定。陪同人员临时决定。 2.3公司员工外出办事，中午不能回到公司就餐者补助10元，超出局部自理。 2.4晚上加班超过8：00公司提供晚餐一份或补助10元；休息日加班提供午餐一份或补助10元，超出局部自理。3、客饭用餐标准 3.1一般业务客户40元/人； 3.2重要业务客户60元/人； 3.3上级领导及特殊业务客户，根据实际情况可适当放宽用餐标准。4、差旅费报销 4.1出差的申报程序 出差前由出差人填写统一格式的“出差申报单并由主管经理签字批准。申报单的内容要求填写详细，凭出差预算费用审批额度借款。回来后，三日内上交出差报告和实际支出费用情况说明。出差期间所发生的所有报销费用，都必须经总经理审核批准，方可报销。 4.2出差标准 按公司出差规定执行。 4.3出差回单位四日内报账。5、一切报销单据，都应是国家正式发票，收据、白条概不报销，如有特殊情况，需讲明原因，经总经理审批签字后，方可报销。第十五章人事管理规定1、总那么 1.1为标准公司的人事管理，特制定本规定。 1.2本公司员工的聘用和调升除总经理、副总经理、总工程师外，其他员工均应遵循本规定，由总经理聘用。2、聘用 2.1公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2.2公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原那么，但特殊需要时不在此限。 2.3新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。 2.4公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。 副总经理含副总经理以上的职位，由公司直接任命。 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。 一般职员，中专以上学历，其条件符合职务要求。3、试用 3.1凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予免试用外，其它员工均须进行试用。 3.2新聘用人员试用期为一到三个月，期满合格者方予录用为正试员工。 3.3试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 3.4公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 填写个人履历表； 户口本或身份证复印件1份； 学历证、职称证复印件各1份； 试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订?劳动合同书?、?保密协议?、?竞业限制协议?等，试用期不含在合同期限内。4、解职 4.1本公司员工的解职分为“自然解职、“辞职、“解聘三种。 4.2公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。 4.3公司员工有以下情况之一者，可自行解聘。 员工在合同期内违反?劳动合同书?、?保密协议?、?竞业限制协议?等中的有关条款和规定，并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。 员工在合同期结束后，假设双方不能就续签合同达成一致者。 因病延长假期超过3个月者。 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 4.4公司员工解职，除“自然解职除外，均应办理交接手续，经主管经理签字后才能离职。5、接手续 5.1公司员工因“解职、“降职、“换职、“休假等原因办理交接手续。 5.2公司员工解职交接手续。 填写“员工离职单； 填写“工作移交清单； 在监交人的监督下，离职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的接办人。 结清个人与公司相关的所经费用。 5.3公司员工降职、换职交接手续。 填写“员工离职单； 填写“工作移交清单； 降职、换职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的接办人。 5.4公司员工休假等长期假期交接手续 填写“员工休假单； 休假员工在休假前应手里的工作合理的按排好，将会在休假期间必须办理及了结的事项，转交给公司指定的接办人员。 5.5各级员工移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。 5.6各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。第十六章考勤管理规定1、目的建立正常的生产秩序，标准公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。2、范围本方法适用于本公司全体员工。3、职责 3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；办公室负责员工请假手续的管理工作。4、 休假管理 4.1休假种类 法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日) 公休假日是指：星期六、星期日。 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、工伤假等。 4.2 请假的审批流程 员工填写?员工请假申请单?，报请部门负责人审批。 一般员工请假2日内，由其部门主管审批，3日以上者经部门主管同意由总经理审批，部门主管请假，由公司总经理审批。 员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。 员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准前方可续假。 4.3 事假 员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。 4.3.2 员工事假扣发当日工资，计算公式为：应扣工资=月根本工资/21.75事假天数。并考核其当月浮开工资。4.4 病假 员工因病可凭病历请病假。 员工请病假期间，每月病假累计不超过2日者工资照发，超过3日含三日病假每满一天，扣发根本工资的规定如下：.1 连续工龄满10年不满20年的，扣日根本工资的10%；.2 连续工龄满5年不满10年的，扣日根本工资的20%；.3 连续工龄不满5年的，扣日根本工资的30%。.4 具体计算公式为：应扣工资=月根本工资21.75病假天数-2应扣比例。 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或区县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予324个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部?关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知?劳部发1994479号规定执行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。 员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病假工资：.1 停止工作医疗累计在6个月以内含6个月的，按根本工资和规定扣除比例，核发病假工资。.2 停止工作医疗累计在6个月以上的，停发根本工资，发给疾病救济费的标准：a) 连续工龄满10年不满20年的，发给本人根本工资的60%；b) 连续工龄不满10年，发给本人根本工资的50%。.3 医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。 员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢复情况，视情安排13个月的试岗期或调换适当工作。 凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。4.5 婚、丧假 员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上男年满25周岁，女年满23周岁依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天。 员工请婚假，需执结婚证明，经部门经理同意，总经理批准报，公司人力资源部备案。 员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予13天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。 婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。 员工请婚丧假含晚婚假期间不影响根本工资和各类补贴的给付。4.6 产假 有关规定.1 女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天晚育奖励假。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天独生子女奖励假。.2 女员工怀孕流产，应根据医院证明，怀孕在两个月以内给予15天产假；两个月以上三个月以内给予20天产假；三个月以上四个月以内给予30天产假；四个月以上七个月以内给予42天产假；七个月以上给予90天产假。.3 员工因采取方案生育措施需要休息的或因避孕措施失败，造成方案外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按方案生育条例的有关规定休假。.4 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工在其配偶休产假期间可享受10天的护理假，配偶在异地工作，且属晚育并领取独生子女证的，可享受20天照顾假，按探亲假处理。.5 产假包括公休日及法定节假日。.6 员工请产假，须执医院证明，经公司经理同意前方可执行。 员工产假期间不影响根本工资和各类补贴的发放。奖金按以下规定执行：员工生育产假90天及怀孕流产产假不含方案生育流产期间，停发当月奖金；产假奖励假晚育奖励假和独生子女奖励假期间，按本人月标准奖金发放。4.7 哺乳假哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，可分为上下午两次各半小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳假期间不影响根本工资、各类补贴和奖金的发放。 4.8 工伤假 员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期一般不超过18个月。 员工工伤医疗期间，按其工伤前的根本工资标准支付其工资和各类补贴，奖金停止执行。工伤医疗终结或者评残后旧伤复发仍需治疗的，经鉴定确认后，可继续执行医疗期间的工资待遇。 员工工伤医疗终结经鉴定伤残等级后，不再享受工伤医疗期间工资待遇，依据所鉴定的伤残等级享受伤残待遇。员工工伤的具体处理，根据国家?工伤保险条例?国务院令第375号执行。5 日常考勤管理5.1 员工作息时间按： 上 午08：30 -11:30 中午休息11:30 - 13：30包括午餐时间 下 午13：30 -18:00 5.2 考勤人员与考勤记录收集 考勤员职责 .1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； .2 如实反映本单位考勤中存在的问题；.3 妥善保管各种休假凭证；.4及时汇总考勤结果，并做出报告；.5考勤记载符号出勤：事假: 早退： 迟到：病假：旷工： 婚假：+丧假：办公室负责打印整理出?员工考勤明细表?，并统计结果，于次月10日前将考核结果报财务部，各类请假凭证需存档备查。 财务部依据考勤结果进行工资、奖金扣罚兑现。5.3 劳动纪律及处分规定 迟到、早退、离岗 .1职工应严守考勤时间，不得迟到早退，不得随意离岗，上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处，罚款10元；超过30分钟以上者，按旷工半天处理，提前30分钟以后下班者，按早退处分款10元；超过30分钟者，按旷工半天处。.2因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到的，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而迟到早退的，可免按迟到早退计算。.3 员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做与工作无关的事情。如出现上述行为，每次扣罚当月奖金100元，当月累计出现3次及以上，取消当月奖金。5.4 属以下情况之一者视为旷工，并按旷工处理： 未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者； 假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者； 不服从组织调动，无故逾期赴调的； 隐瞒真相，弄虚作假欺骗领导的。5.5 旷工按以下规定处理： 旷工半日扣发当日薪资，旷工1日扣发日薪资的1.5倍；旷工2日两日扣发日薪资的2倍；旷工三日按照日工资的2.5倍扣发，以此类推。 连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。第十七章科技成果归属规定 1、公司员工在承当科研任务期间，由公司立项，或划拨资金，或利用公司的设备、零部件、原材料或技术资料以及占用工作时间进行研究的创造创造，属于职务创造，除署名权外，其注册权、所有权、使用权及其他权利归公司所有。对于重大创造创造，公司根据创造的价值及为公司创造的效益给予适当的奖励。 2、公司员工利用业余时间，使用公司的资金、设备、零部件、原材料或技术资料，进行的创造创造，以及根据公司原有产品或技术进行的改良与技术提高，属于职务创造，除署名权外，其注册权、所有权、使用权以及其他权利归公司所有，公司会根据该创造创造或改良的价值，给予适当的奖励。 3、公司员工利用业余时间，自筹资金，使用个人技术数据或公众资料，在公司的研究和经营领域外的创造创造，属于个人创造，其署名权、注册权、所有权、使用权及其他权利归个人所有。但当职员转让该项创造创造时，公司有优先受让权。 4、公司员工离职或调开工作后，在一年内做出的与其在本公司承当的本职工作或者本公司分配的任务有关的创造创造，属于本公司的职务创造，除署名权外，其注册权、所有权、使用权以及其他权利归公司所有，公司会根据该创造创造的价值给予适当的奖励。第十八章奖励惩罚规定本公司制度奖励惩罚的规定是了为鼓励员工发奋向上，做出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，保障公司各项工作的正常开展，顺利完成各种工作目标。1、员工奖励条件 公司员工有以下情形之一者，予以奖励，并由总经理签发奖励公告。 1.1对本公司业务有特殊功绩或奉献者。 1.2对于舞弊或有危害公司权益之事，能事先发现并加以防止，而使公司减少或免受损失者。 1.3非实发事件，临机应付得当或奋勇救护保全人命的者。 1.4科研人员的创造或技术改良，共价值对公司有一定的创造性和实用性者。 1.5节省原料、物料或利用废料有显著成效者。 1.6领导有方使业务开展有相当收获者。 1.7预防机件故障或抢修工程提前完成，有较大奉献的者。 1.8才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者。 1.9效劳勤劳，克尽职守而成绩优越者。 1.10其它应予以奖励的情况。 1.11凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建议不低于50元的奖金。2、奖励的种类 2.1记大功 2.2记小功 2.3嘉 奖 2.4奖 金。根据功记大小、实际情况，由总经理审批签发奖金。3、员工惩罚 公司员工有以下情形之一者，公司酌情给予惩罚。 3.1有渎职、失职或对问题失察者。 3.2泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受重大损失者。 3.3丧失公司重要机密文件，致使公司受重大损失者。 3.4盗窃公司财务，挪用公款，成心浪费、毁损公物者。 3.5仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 3.6品行不端或行为粗暴，有损公司名誉者和屡教不改者。 3.7扰乱秩序，侮辱同事或防碍他人工作者。 3.8工作时间遇突发事件成心逃避的。 3.9工作时间睡觉，偷闲怠工或擅离职守的。 3.10工作时间干私活者。 3.11不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 3.12违反公司各项规章制度者。 3.13连续旷工5日者。 3.14其它应予以惩办的事项。4、惩罚的种类 4.1记大过 4.2记小过。三次记小过为记大过一次。 4.3警告。三次警告为记小过一次。 4.4罚款。根据功记过大小、实际情况，由总经理审批签发罚款。5、解聘。 5.1开除。开除后永不录用，给公司经济、名誉造成损失，情节严重者，公司有5.2权将其送往司法机关，依法追究法律责任。第二九章 员工福利1、企业文化 每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。2、结婚礼金 员工本人结婚时，给予结婚礼金200元。3、生育礼金 员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。4、丧事奠仪 员工直系亲属父母、配偶、子女因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。5、年节礼品 国庆节、春节、劳动节、中秋佳节根据公司经营状况给予节日礼品。5、生日礼品 员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。第二十章 员工上班应有的工作态度1、上 班 前 1.1带着一颗愉快的心上班。 1.2应提早5分钟到达公司，以便准备工作。 1.3遇到同事及上司应亲切问早。 1.4进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放。 1.5开始上班时，立刻将心情拉回工作上，尤其是星期一。 1.6开始上班后应即停止早餐、阅报及聊天。2、仪 表 2.1女性防止穿着华美的衣服或配戴贵重的饰品。 2.2女性化装宜淡雅朴实。 2.3男士应穿着整洁，稳重的衣服。 2.4整齐的头发、清洁的胡须更会使你显得有精神。3、尽 职 3.1了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。 3.2经常对工作提出检讨与改良的方法。 3.3不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒。 3.4不应依时的障碍，而屈服于工作压力。 3.5工作发生问题，应随时向上级反响。 3.6对工作充满信心，积极、乐观、负责。 3.7尽快学习工作应有的态度与技能。 3.8对上司不惧怕，不唯唯诺诺，有话直说。 3.9知错必改，不强辩，不掩过。 3.10不断追求进步，充实知识。4、律 己 4.1不私自经营或投资与公司业务有关的事业。 4,2不接受不当利得或接受有利害关系的宴请及赠礼。 4.3上司不在时，仍保持正常工作态度。 4.4不因个人的喜恶情绪，而带到工作上。 4.5表报数据不随意填写，费用不浮报。 4.6有客人在不吃零食或谈笑。 4.7办公时不看与业务无关的书报杂志。5、待 人 5.1不以对他人的喜恶，而影响你对他工作的评价与认定。 5.2不固执己见，应有雅量接受别人不同的意见。 5.3不应有傲慢的言行，不以个人学历或职位而轻视别人。 5.4同事之间，应彼此保持适当的尊重与礼节。 5.5平日多沟通联系，对工作上之协调合作自有裨益。 5.6不随意批评别人，不言人隐私，不宣扬别人过失，不搬弄是非。 5.7寻求与同事相同的兴趣， 会增进彼此的关系。 5.8不随便发怒或诉责他人。 5.9经常站在对方立场想同一件事， 会拉近双方的差距。 5.10不因年资久而以老自居，以薪水论人。6、守 时 6.1不迟到，不早退。 6.2参加会议， 洽商或与人约定应严守时间。 6.3工作应有方案， 注重期限， 争取时间。7、守 序 7.1了解并遵守公司的体制与规章方法。 7.2保持办公室的气氛，防止喧哗及嬉戏。 7.4上班时间不做私人事务，防止会见亲友。8、惜 物 8.1保护公司设备，不挪为私用不破坏。 8.2借用的公物用毕后应立即归还。 8.3个人保管的公物、设备应妥善保管与使用。 8.4节约使用文具、纸张、复印机、水电。9、守 密 9.1文件资料及业务机密不随意影印，传播及放置。 9.2不于公共场合、出租车、公车内谈论业务机密，以示博闻。 9.3知人隐私及缺点，应严守秘密。 9.4注意办公场所出入的陌生人。 9.5自家的 及地址也要对外人保密。 9.6遵守公司所订保密规那么。10、说 话 10.1保持轻松的态度，适当的音调与速度，及清晰的发音。 10.2把握重点与目的，长话短说。 10.3倾听对方所说的话，不打岔。 10.4适时的附和对方的谈话。11、电 话 11.1 话铃声后要立刻拿起话筒。 11.2注意 礼节，把握说话要领。 11.3为人接转应迅速，待人传达应确实。 11.4确定对方说话内容、声音太小应告知，请再覆述一次。 11.5降低说话声音及其它杂音，以免阻碍他人接听 。 11.6必要时才打 ，通话前应对内容稍作构思或记录。 11.7长途 ，简明扼要，节约本钱。 11.8减少私用，费钱又费时，别人挂不进来也会很苦恼的。 11.9面露微笑的说话，别人依然能感受到你的笑容。 11.10桌上准备便条，以便记录。12、文件处理 12.1已决或未决，紧急或普通文件应分开，并迅速处理。 12.2文件处理后应签章并注明日期，以示负责。 12.3传阅或会签的文件应迅速传送，不可积压。 12.4结案的文件应依类别编号、归档。 12.5废弃文件应予以撕毁。13、桌面及抽屉 13.1办公桌上仅可放置必要东西。 13.2文具 茶杯、 机、公文应放置定位以利取放。 13.3重要、机密文件不应放置桌上或应予覆盖。 13.4定期清理抽屉对象，并放置整齐，私人物品应携带回家。 13.5要外出时，应将地点、目的，预定返回时间向上级报告，或以便条明确表示。 13.6办公时间内，不可随便离开座位。 13.7离开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位。 13.8走路时要轻声。进出电梯，应先出后进。14、出 差 14.1出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。 14.2出差是代表公司，需注意个人形象。 14.3减少不必要的出差，考虑出差本钱与效益。 14.4出差前应做好出差方案，以免费时费力，出差后应提工作报告。 14.5出差时应注意生活，以免影响工作精神。15、加 班 15.1工作应于办公时完成。 15.2工作急迫或无法完成时，应自动加班。 15.3必要加班时不抗拒。 15.4加班仍应保持正常的工作态度。