北京语言大学22春“人力资源管理”《组织行为学》离线作业（一）辅导答案7

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”组织行为学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.关于组织文化表述正确的是()。A.组织文化只有正向作用B.组织文化既有正向作用也有负面功能C.组织文化只有负面功能D.组织文化对组织没有影响参考答案：B2.决策的特点主要有几个?()A.三B.五C.二D.四参考答案：B3.管理者塑造员工的行为方式主要有()。A.负强化或消极强化B.消退C.正强化或者积极强化D.惩罚参考答案：ABCD4.团队建设不利于以人为本理念的贯彻。()A.正确B.错误参考答案：B5.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是()。A.思维、内容、操作B.思维、内容、产品C.思维、产品、操作D.内容、产品、操作参考答案：D6.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。()A.错误B.正确参考答案：A7.态度的特性主要有()。A.内隐性、指向性B.方向性、复杂性C.可变性、变动性D.平衡性、过滤性参考答案：ABC8.领导效能包含的重要要素有()。A.领导能力B.领导效率C.领导艺术D.领导效益参考答案：ABD9.理论界主要的性格的类型划分包括()。A.内倾型和外倾型B.A型性格B型性格C型性格C.场依存性和场独立性D.冲动型和思考型参考答案：ABCD10.作为一名合格者需要具备的素质是()。A.品德正、能力强、守成意识、忠诚B.品德正、能力强、守成意识、勤劳C.品德正、能力强、创新意识、忠诚D.品德正、能力强、创新意识、勤奋参考答案：C11.工作专门化的实质是()。A.每个人专门从事工作活动的一部分B.企业只从事某一种生产或营销C.企业简化生产流程D.职工简化生产工序参考答案：A12.魅力型领导的共同特点有()。A.追求变革、应变与求实B.自信与远见卓识C.对目标的坚定信念D.不循规蹈矩与清楚的表述能力参考答案：ABCD13.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于()。A.经济理性模型B.社会模型C.有限理性模型D.判断经验与偏差模型参考答案：A14.下列不属于正式组织特征的是()。A.讲究效率B.经过规划而不是自发形成的C.组织的最主要作用是满足个人不同的需要D.有十分明确的组织目标组织目标参考答案：C15.下列属于内容型激励理论的是()。A.期望理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论参考答案：B16.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是()。A.舒尔茨B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.迪维图参考答案：D17.最新的群体决策方式将()法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。A.罗宾斯法B.德尔菲法C.头脑风暴法D.名义群体法参考答案：D18.下列关于性格的说法不正确的是()。A.性格与工作绩效间呈现弱相关B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上C.学校对人的性格无作用D.社会文化对人的性格也有影响作用参考答案：C19.科层组织最大的特点是()。A.等级森严B.在于他不是什么，而不在于他是什么C.以科学方法为指导D.领导采取集权方式参考答案：B20.行为决策最早的代表著作是()。A.行为学B.组织C.管理学D.战略管理参考答案：B21.认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是()。A.社会学习理论B.模仿学习理论C.格式塔学派理论D.人本主义学习理论参考答案：A22.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。()。A.正确B.错误参考答案：A23.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论参考答案：C24.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。A.需要层次理论B.目标设置理论C.期望理论D.公平理论参考答案：B25.下列不属于组织变革原因的是()。A.组织经营环境的变化B.组织领导的变化C.组织内部条件的变化D.组织本身成长的要求参考答案：B26.一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。()A.错误B.正确参考答案：B27.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者()提出的。A.麦格拉斯B.谢尔耶C.罗宾斯D.奥斯本参考答案：D28.霍曼斯指出，构成群体的四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范。()A.正确B.错误参考答案：B29.下列属于人的个性特点的是()。A.稳定性B.社会性C.独特性D.整体性参考答案：ABCD30.当代组织发展与变革中最为重要的主题是()。A.激发组织的创新B.引进高层次的管理人才C.引进先进的管理经验、技术D.做好组织的领导参考答案：A31.认知失调理论主要来解释态度和()之间的联系。A.情感B.行为C.动机D.意向参考答案：B32.性格与遗传因素无关。()A.正确B.错误参考答案：B33.下列因素不能影响群体内聚力的是()。A.群体规模B.群体的经济实力C.外部威胁D.加入群体的难度参考答案：B34.能力的核心因素是()。A.环境理论B.智力理论C.心理因素理论D.人际关系理论参考答案：B35.费德勒模型理论指出，情境要素包括以下()方面 。A.领导者与被领导者之间的关系B.被领导者的好恶C.职位权力D.任务结构参考答案：ACD36.被称为“团队角色理论之父”的是()。A.梅耶B.艾伦C.贝克尔D.梅雷迪思贝尔宾参考答案：D37.下列属于组织行为学特点的是()。A.边缘性B.描述性C.实用性D.两重性参考答案：ABCD38.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即()。A.智力的内在成分B.智力成分与经验的关系C.智力成分的外部作用D.智力的天分参考答案：ABC39.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有()种最基本的需要。A.四B.五C.二D.三参考答案：B40.群体压力下容易产生()。A.自卑和叛逆行为B.沮丧和自卑行为C.沮丧和叛逆行为D.从众和顺从行为参考答案：D41.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为()。A.环境因素B.激励因素C.主观因素D.保健因素参考答案：D42.到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是()。A.需求理论B.行为理论C.特质理论D.权变理论参考答案：BCD43.工作设计的方法有多种，但其中心思想是()。A.工作特征B.激励方式C.工作丰富化D.工作节约化参考答案：C44.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是()。A.必须限制参与者发言范围B.拒绝裁判性的思想和评论C.欢迎随心所欲并且要有数量D.寻求联合和改进参考答案：A45.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。()A.正确B.错误参考答案：B46.知觉的特性不包括()。A.选择性B.整体性C.恒常性D.变动性参考答案：D47.认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成()。A.正比B.反比双向比例C.两者无关参考答案：A48.多元智力理论是由()提出的。A.塞西B.达斯C.阜南D.加德纳参考答案：D49.关于非正式沟通的表述正确的是()。A.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响B.非正式沟通对正式沟通没有积极作用C.非正式沟通可以消除D.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流参考答案：A50.对员工进行激励时应关注的原则包括()。A.物质利益原则B.差异化和多样化原则C.妥协性原则D.公平原则参考答案：ABD