东北师范大学22春“行政管理”《公共人力资源管理》离线作业（一）辅导答案2

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北师范大学22春“行政管理”公共人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。()A.错误B.正确参考答案：A2.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括()。A.身份权利的保障B.经济权利的保障C.文化教育权利的保障D.安全与健康权利的保障参考答案：ABCD3.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()A.错误B.正确参考答案：B4.需要激励理论主要是由()提出的A.亚伯拉罕马斯洛B.大卫麦克莱伦C.斯达西亚当斯D.德鲁克参考答案：A5.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。()A.错误B.正确参考答案：B6.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()A.错误B.正确参考答案：A7.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果。()A.正确B.错误参考答案：A8.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()A.只注重对领导的奖励B.忽视对普通员工的奖励C.奖励中存在着铺张浪费的现象D.存在着奖励重数量、轻质量的现象参考答案：ABCD9.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗。()A.错误B.正确参考答案：A10.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括()A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部参考答案：ABD11.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育。()A.正确B.错误参考答案：A12.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高。()A.错误B.正确参考答案：A13.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”()A.错误B.正确参考答案：B14.按照公务员法的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历。()A.正确B.错误参考答案：B15.对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。()A.错误B.正确参考答案：B16.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()A.错误B.正确参考答案：B17.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖对做出较大贡献的，记一等功。()A.正确B.错误参考答案：B18.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位。()A.错误B.正确参考答案：B19.按照公务员法的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历。()A.错误B.正确参考答案：A20.公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律参考答案：D21.公共人力资源的培训(名词解释)参考答案：为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能能力和态度等所实施的培养和训练。22.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()A.专门业务培训B.职前培训C.在职培训D.脱产培训参考答案：BCD23.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()A.是否符合公共部门发展目标的总体要求B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量C.是否解决了人力资源发展中存在的问题D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制参考答案：ABCD24.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成()A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴参考答案：ABCD25.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训。()A.正确B.错误参考答案：B26.公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律参考答案：D27.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正。()A.错误B.正确参考答案：B28.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的。()A.正确B.错误参考答案：B29.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()A.错误B.正确参考答案：B30.按照劳动合同的期限，我国劳动合同法中规定了几种合同()A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.永久性合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同参考答案：ABD31.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()A.错误B.正确参考答案：A32.目前的我国公务员培训的机构主要包括()。A.各级行政学院B.各职能部门的培训教育机构C.高等院校D.各级党校系统参考答案：ABCD33.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()A.错误B.正确参考答案：B34.根据行政机关公务员处分条例的相关规定，处分期最长不得超过24个月。()A.错误B.正确参考答案：A35.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200%的报酬。()A.正确B.错误参考答案：A36.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利。()A.正确B.错误参考答案：A37.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是()A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选C.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用参考答案：ABD38.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()A.正确B.错误参考答案：A39.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()A.错误B.正确参考答案：B40.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300%的报酬。()A.正确B.错误参考答案：A41.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚)，以决定或使人学会该行为是否可以重复。()A.错误B.正确参考答案：B42.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()A.错误B.正确参考答案：A43.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()。A.培养公务员良好的职业道德和行为规范B.奖励必须与公务员日常行为挂钩C.树立奖励法规的权威D.加强对奖励实施的监督与完善参考答案：ABCD44.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()A.正确B.错误参考答案：A45.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()A.错误B.正确参考答案：A46.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()A.正确B.错误参考答案：B47.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到()A.逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统B.建立与经济发展相配套的人才供求动态模型C.建立人才信息定期发布制度D.建立起人才供需平衡的市场导向机制参考答案：ABCD48.系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标。()A.正确B.错误参考答案：A49.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()A.正确B.错误参考答案：A50.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升参考答案：B