东北大学22春“行政管理”《人事测评》平时作业（一）答案参考8

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“行政管理”人事测评平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性参考答案：B2.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()。A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性参考答案：B3.测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。()A.正确B.错误参考答案：A4.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：C5.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误参考答案：A6.简述利克特量表的编制方法的步骤。()A.正确B.错误参考答案：A7.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()A.正确B.错误参考答案：A8.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家()在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔参考答案：A9.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()A.正确B.错误参考答案：A10.()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据参考答案：C11.结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。()A.正确B.错误参考答案：A12.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()A.正确B.错误参考答案：A13.下列说法正确的是()。A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C.能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能参考答案：C14.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析参考答案：B15.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C16.以下不属于态度的功能的选项是()A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答案：B17.评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B18.下列选项中哪个对效度没有影响?()A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度参考答案：D19.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()A.正确B.错误参考答案：A20.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()A.正确B.错误参考答案：A21.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。()A.正确B.错误参考答案：A22.依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。()A.正确B.错误参考答案：A23.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为()A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A24.一般来说，测验越长，信度值越()。A.高B.低C.不变D.不确定参考答案：A25.下列说法正确的是()A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C. 能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能参考答案：C26.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。()A.正确B.错误参考答案：A27.以下不属于学习能力的选项是()。A.观察能力B.机械能力C.学习能力D.记忆能力参考答案：B28.特殊能力是一般能力在某个方面的发展。()A.正确B.错误参考答案：A29.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。()A.正确B.错误参考答案：A30.以下不属于特殊能力的选项是()A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C31.下列不属于信度类型的是()。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D32.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。()A.正确B.错误参考答案：A33.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈参考答案：C34.态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。()A.正确B.错误参考答案：B35.下列行为不属于事业型兴趣的有()。A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作参考答案：C36.在心理测量史上，英国学者()首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔参考答案：B37.以下不属于特殊能力的选项是()。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C38.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：B39.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C40.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章()A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B41.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()A.正确B.错误参考答案：A42.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。()A.正确B.错误参考答案：B43.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：B44.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。()A.正确B.错误参考答案：A45.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。()A.正确B.错误参考答案：A46.外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。()A.正确B.错误参考答案：A47.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C48.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()A.正确B.错误参考答案：A49.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和()A.无序性B.盲目性C.自然性D.科学性参考答案：D50.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。()A.正确B.错误参考答案：A