北京语言大学22春“人力资源管理”《员工关系管理》期末考核试题库带答案参考4

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”员工关系管理期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共30题)1.集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。()A.错误B.正确参考答案：A2.根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为()伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.二级B.三级C.一级D.一级至四级参考答案：D3.我国人力资源的退出分为()两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职参考答案：BC4.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。()A.错误B.正确参考答案：A5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。A.1B.2C.3D.5参考答案：A6.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。()A.错误B.正确参考答案：A7.早期工业化时代劳动关系的表现形式是()A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗参考答案：D8.()是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A.领导B.组织C.计划D.沟通参考答案：D9.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()A.错误B.正确参考答案：B10.心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。()A.错误B.正确参考答案：B11.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。()A.错误B.正确参考答案：B12.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。()A.错误B.正确参考答案：B13.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()A.错误B.正确参考答案：B14.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。()A.错误B.正确参考答案：B15.影响员工关系的外部环境主要包括()A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境参考答案：ABCD16.员工关系的实质是()A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判参考答案：A17.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。()A.错误B.正确参考答案：B18.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和()原则。A.有效B.独立C.公平D.自愿参考答案：D19.调查问卷的设计方法主要包括()A.工作描述法B.满意度等级法C.开放式问答法D.行为观察法参考答案：ABC20.员工关系具有的特性包括()A.个别性与集体性B.平等性和不平等性C.对等性和非对等性D.经济型和法律性及社会性参考答案：ABCD21.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。()A.错误B.正确参考答案：A22.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。()A.错误B.正确参考答案：B23.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个月A.2B.3C.6D.1参考答案：A24.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。()A.错误B.正确参考答案：B25.从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同A.一个或一个以上B.一个C.最多两个D.三个参考答案：A26.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和()等。A.压力咨询B.心理辅导C.经济援助D.法律咨询参考答案：A27.针对企业自发的离职，应采取()措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计参考答案：BCD28.签订培训协议需满足的条件包括()A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训参考答案：BCD29.建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。()A.错误B.正确参考答案：B30.影响员工关系的主要因素是()A.政治环境B.经济环境C.就业组织内部因素和外部环境因素D.技术环境因素参考答案：C