南开大学21春《职业生涯管理》在线作业二满分答案33

南开大学21春职业生涯管理在线作业二满分答案1. 学习型组织的特征包括( )。A.共同的愿景B.创造型C.阶段性学习D.团队学习参考答案：ABD2. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有( )A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务参考答案：ABCD3. 个人职业生涯规划的特征包括( )。A.个体性B.组织性C.时间性D.动态性参考答案：ABCD4. 职业生涯学习基础的出发点是职业评估。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )A、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务B、是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务C、是为了让弟子的个人生活提供方便D、是为了让弟子能够经常到师傅家看望参考答案：AB6. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )。A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期参考答案：B7. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD8. 根据理想的内容，可以把理想分为( )。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC9. 职业生涯发展意味着终身学习。( )A.正确B.错误参考答案：A10. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A、人格魅力B、性格魅力C、素质魅力D、技术魅力参考答案：A11. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A.职业理想B.职业规划C.社会理想D.企业理想参考答案：C12. ( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。A.信念B.世界观C.动机D.理想参考答案：D13. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( )。A.离职B.退休C.调离D.失业参考答案：A14. 大学生应具备的基本能力包括( )。A.思维能力B.实践能力C.组织管理能力D.表达能力参考答案：ABCD15. 如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?( )A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD16. 职业生涯后期通常是指40岁至退休这段时间。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、6个月B、12个月C、24个月D、37个月参考答案C20. 职业锚(名词解释)参考答案：所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。21. 一份好的职业生涯设计，应该( )。A.步骤齐全B.表述清楚C.图文并茂D.分析到位参考答案：ABCD22. 职业生涯发展阶段理论主要有( )。A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD23. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )。A.熟悉工作环境，形成良好印象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路参考答案：ABCD25. 个人职业生涯发展规划的有效实施途径：( )A.树立正确心态B.选择好学习的领域C.善用学习渠道D.采取有效的学习方法E.突破思维盲点参考答案：ABCDE26. 职业理想的定义以下选项错误的是( )A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD27. 当外职业生涯遭遇寒流 2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC(普华永道)工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。 请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。参考答案：(1)胡宗凯的悲剧在于对未清晰理解内职业生涯与外职业生涯关系而造成的心理压力问题。(2)内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总合。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和。(3)员工在职业生涯发展过程中需要既关注内职业生涯的发展也要关注外职业生涯的发展。(4)内职业生涯发展与外职业生涯发展是相互影响的。但二者并不总是同步。内职业生涯发展是外职业生涯发展的基础，外职业生涯发展是内职业生涯发展的外在表现。对内职业生涯发展也有提升和激励作用。(5)很多员工过度关注外职业生涯的发展，忽视了内职业生涯发展，由此造成相对急功近利的思想，从而为自己制造心理压力，也为外职业生涯的发展埋下隐患。28. 自我认知是对自己的洞察和理解，不包括( )。A.自我分析B.自我评价C.自我观察D.自我提升参考答案：D29. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A30. 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )A.播音员B.律师C.外交D.会计参考答案：AD31. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率参考答案：ABCD32. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释A.职业设计B.职业生涯规划C.职业生涯管理D.职业发展目标参考答案：B33. 职业生涯规划可分为( )A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划参考答案：ABCD34. 即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是( )。A.担心退休后的经济来源B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起D.老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独参考答案：ABCD35. 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括( )。A.认知改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参考答案：ABCDE36. 师徒关系(名词解释)参考答案：传统上，中国人的师徒关系是一种身份关系，即一种伦理关系。所谓一日为师、终身为父。“投师”和“学艺”是紧密联系在一起的，不管在那个领域，不管是传授智识的学堂，还是传授技术的梨园、作坊、武馆、寺庙等，都是身份关系，“投师”是“学艺”的逻辑前提。人们把家族伦理直接套用到师徒关系中，师父就意味着权威，和父权一样的权威。读书人都知道什么叫做“戒尺”，在其他领域中存在着同样严厉的惩罚措施，被罚者是没有资格申辩的。不管是师父也好，徒弟也好，都是把惩戒当作一种手段，不打不成材。在传统社会中，人们对老师的态度基本上是自始而终的尊重，基本的假设是老师没有错误，老师掌握着终极真理，错误的根源都在学生那里，而老师是在帮助学生纠正错误而已。37. 一份好的职业生涯设计，应该( )A、步骤齐全B、表述清楚C、图文并茂D、分析到位参考答案：ABCD38. 影响大学生职业发展的主要因素有( )。A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案：ABCD39. 员工帮助计划(名词解释)参考答案：员工帮助计划EAP(Employee Assistance rnProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。40. 下列词语哪些是职业( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC41. 个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的( )。A.行动计划B.行为过程C.评估过程D.总结规划参考答案：B43. 在知识经济时代，组织的边界逐渐清晰化。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 在库茨伯格的社会学习理论中，决定个体的职业生涯发展的因素：( )A.遗传因素与特殊能力B.环境情况和事件C.学习经验D.工作取向技能参考答案：ABCD45. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC46. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A47. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )。A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD48. 下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是( )。A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B.家庭结构和内部关系改变C.生命运行任务最繁重D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABD49. 哪个选项不是职业的特征( )。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C50. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )。A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答案：C51. 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )。A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC53. 指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )A、人职匹配B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：C54. 下面的表述中不属于组织文化的是( )。A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新参考答案：C55. 职业的特性包括( )A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性参考答案：ABCD56. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD57. 人格特性职业因素匹配理论(名词解释)参考答案：所谓人格特征职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称特征因素匹配理论。58. 职业的个人功能不包括( )。A.生存性B.经济性C.现实性D.社会性参考答案：C59. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。A、人职匹配B、职位分析C、入职培训D、人力资源规划参考答案：A60. 面对职业生涯中期的发展危机，处理方法不包括( )。A.进取的精神和乐观的心态B.担负起言传身教的责任，培育新人C.进行新的职业与职业角色选择D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活参考答案：D