保定市竞秀区人力资源和社会保障局

保定市竞秀区人力资源和社会保障局2018年部门预算情况说明按照预算法、地方预决算公开操作规程和河北省省级预算公开办法规定，现将保定市竞秀区人力资源和社会保障局2018年部门预算公开如下：第一部分:部门职责及机构设置情况一、 主要职责 根据保定市竞秀区人民政府办公室关于印发保定市竞秀区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知（竞政办字201527号），现将我局部门概况说明如下：（一） 贯彻执行人力资源和社会保障法规、规章，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。负责全区人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。（二） 拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，会同有关部门拟订机构改革人员定岗和分流政策。协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其内返安置工作。（三） 负责促进就业工作，执行市制定的统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，执行我市的就业援助制度，职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。会同有关部门执行我市的高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四） 统筹建立覆盖全城区城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及补充保险政策，实施全区城乡社会保险及补充保险标准。贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，贯彻和落实省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。（五） 会同有关部门拟定全区机关企事业单位人员工资收入分配实施办法，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。（六） 会同有关部门参与人才管理实现市拟订的人才工作总体目标。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法。负责全区人事考试工作。执行市专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全区职称工作。负责高层次专业技术人才选拔、推荐和培养。（七） 负责做好军队转业干部安置及组织培训工作；负责落实企业军转干部的解困政策，做好解困工作。（八） 负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。（九） 会同有关部门执行市拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十） 贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。（十一） 承办区政府交办的其他事项。二、 机构设置部门机构设置情况序号单位名称单位性质单位规格经费保障形式1保定市竞秀区人力资源和社会保障局行政正科级财政拨款2保定市竞秀区就业服务局事业股级财政性资金基本保证3保定市竞秀区城乡居民基本医疗保险管理中心事业股级财政性资金基本保证第二部分：部门预算安排的总体情况1、 收入说明2018年竞秀区人力资源和社会保障局年初部门收入预算总额为14164.7万元。其中：人员经费预算为1114.45万元 正常公用经费预算为55.07万元 专项项目、公用经费预算为12995.18万元2、支出说明2018年部门支出安排预算总额14164.7万元。基本支出 1169.52万元 其中：人员经费 1114.45万元 日常公用经费 55.07万元项目支出 12995.18万元 其中：本级支出 12995.18万元3、比上年增减情况本年度预算收支安排14164.7万元，较上年增加2543.99万元。其中:基本支出减少53.24万元，主要减少人员支出，因区人社局12名行政开支人员因编制问题工资调整到其他单位；项目支出增加2542.16万元，主要是区人社局增加保定市竞秀区城乡居民基本医疗保险管理中心，项目支出增加。第三部分：机关运行经费安排情况竞秀区人社局机关运行经费安排36.77万元，其中办公费15.62万元，印刷费0.71万元，邮电费1.98万元，差旅费2.13万元，工会经费和福利费16.33万元。第四部分：财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因“三公”经费预算情况及增减变化原因单位：万元项目名称2017年度预算2018年度预算增减金额变化原因因公出国经费000无增减变化公务用车购置经费000无增减变化公务用车运行经费1211.5-0.52018年公务接待费预算减少主要是：针对三公经费支出制定了严格的管理制度，认真执行中央“八项规定”，厉行节约，杜绝浪费。公务接待费支出0.50-0.52018年公务接待费预算减少主要是：针对三公经费支出制定了严格的管理制度，认真执行中央“八项规定”，厉行节约，杜绝浪费。合计12.511.512018年，我局针对三公经费支出制定了严格的管理制度，认真执行中央“八项规定”，厉行节约，杜绝浪费。从总量来讲，我局的三公经费与2017年相比减少了1万元。第五部分：绩效预算信息一、总体绩效目标 (一)促进就业管理，2018年保持就业形势的基本稳定；实施免费的公共就业服务；提高劳动者素质，打造职业技术工人队伍，实现稳定就业；通过专项活动达到促进就业的目标；完善公共就业服务平台建设，规范档案管理；按时足额发放及缴纳公共就业服务人员相关保险及费用。(二)社会保险，按计划完成2018年企业职工失业保险、养老保险及工伤保险扩面人数上级单位下达任务数；用人单位向社会保险机构申报缴费基数填报，便于社保机构审核；维护参保人员的合法权益，保证社会保险待遇按照国家法律和政策规章顺利的执行下去；确保养老金按时足额发放，防范基金风险，确保参保人员权益；按时足额发放代课民办教师补贴。(三)人才队伍建设，2018年计划对符合条件的专业技术人员进行证书的发放管理，对初级证书进行印制下发，及时对岗位聘任进行审批和职称信息的及时录入；引进外国专家，建立智力引进服务和成果推广体系；提高我区高技能工人的比例，培养建设高技能工人队伍；对我区符合报名条件人员进行受理；对专业技术人员做到应培尽培；对公务员做到应培尽培。(四)人事管理，2018年继续加强对各设区市公务员职务任免工作的监督与指导，做好公务员招录工作，提高公务员依法行政、管理能力；事业单位一律实行合同管理，做到应签尽签；建立聘用合同登记制度，试行电子合同；组织全区军转干部培训工作并做好军转安置工作，落实解困政策，按时足额发放解困资金，并做好企业军转干部思想教育工作和稳控工作；保障管理人员档案制度的健全与正常施行。 (五)机关事业保险工作，2018年按计划按时按期完成基金征缴工作；按时足额发放养老金、个人账户补偿金的发放工作；完成数据整理、完善、录入工作；计划在本年度内，解决遗留的单位欠费问题；按照相关规定，按时按期完成基金征缴工作、按时按期完成公职人员慢性病申报工作、按时按期完成公职人员体检工作、按时按期完成二次报销工作、按时按期完成生育保险征缴申报审批工作；2018年通过多种宣传方式加大工作力度，扩大城镇居民医疗保险的覆盖面、按时完成城镇医疗保险参保转移工作；按时按期完成工伤保险征缴及支付工作。(六)工资政策执行及管理，2018年计划加强工资管理，确保政策落实到位；与预算编制对接，实现高效快捷审核。（七）劳动监察工作，2018年计划规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系；维护农民工的合法权益，构建和谐劳动关系。（八）劳动管理，2018年计划对申请劳务派遣的单位审核及时、准确无错误；对企业新招用工人进行的审核备案准确无错误；对需要劳动关系进行确认的职工认真审核并确认；对本区2018年符合退休条件的人员进行确认，认真审核并确认退休资格；保障基金安全，防范基金风险。（九）人社事务管理，2018年继续扎实自身建设质量，工作科学化水平进一步提升；机关基本设施设备正常运转、信息化保障能力进一步提高。 （十）城乡居民基本医疗管理，2018年组织、引导、支持，辖区居民自愿参加城乡居民医疗保险，提高我辖区居民的医疗保障水平；建立健全大病保险制度；对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销。对辖区五保、低保、重残、低收入人群，参保人员进行救助。二、部门职责-工作活动绩效目标323保定市竞秀区人力资源和社会保障局单位：万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差一、促进就业管理960.2负责促进就业工作，促进社会就业。促进失业人员再就业，控制城镇登记失业率，转移农村劳动力，保持就业形势的基本稳定1就业创业扶持政策的制定及管理负责城镇失业人员、高校毕业生就业工作，推动区级就业工作，实施区政府批准的就业项目，组织和实施就业管理工作保持就业形势的基本稳定城镇登记失业率、城镇新增就业人数、下岗失业人员实现再就业人数、就业困难人员再就业人数100%90%及以上80%及以上80%以下2就业服务体系建设建立基层人力资源和社会保障服务平台，完善人事档案公共服务，开展家庭服务业工作、就业服务指导，开展农民工工作业务管理。实施免费的公共就业服务就业服务到位率100%90%及以上80%及以上80%以下3职业培训能力建设落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和区政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作。提高劳动者素质，打造职业技术工人队伍，实现稳定就业职业培训就业率100%90%及以上80%及以上80%以下4就业服务专项活动落实各项就业扶持专项活动，按国家和省、市要求开展各项专项活动相关工作。通过专项活动达到促进就业的目标开展专项活动推荐就业岗位及有意向人数30人以上20人以上10人以上10人以下5公共就业服务平台建设62负责企业及自由职业者档案存放工作，开展相关档案业务的存放和管理。完善公共就业服务平台建设，规范档案管理。企业及自由职业者调查满意率100%90%及以上80%及以上80%以下6公共就业服务人员管理及就业专项资金管理使用898.2负责公共就业服务人员的相关管理，发放公共就业服务人员的工资、补贴保险及相关费用按时足额发放及缴纳相关保险及费用当年足额发放后调查满意率100%90%及以上80%及以上80%以下二、社会保险2894.68通过养老保险、工伤保险、失业保险等制度，保障企业职工应享有的合法权益；通过建立和实施新型农村合作医疗、疾病应急救助、城乡居民大病保险以及公费医疗等制度，保障人民群众公平享有所需医疗服务权益。扩大各项保险的覆盖面，及时足额落实社会保险待遇。1社会保险扩面企业职工养老保险及工伤保险参保人员扩面企业职工养老保险及工伤保险扩面人数扩面任务完成比率100%90%及以上80%及以上80%以下2社会保险申报核定审核社会保险申报核定审核用人单位向社会保险机构申报缴费基数填报，便于社保机构审核用人单位申报缴费基数及金额的完成数100%90%及以上80%及以上80%以下3社会保险稽核工作社会保险书面稽核工作维护参保人员的合法权益，保证社会保险待遇按照国家法律和政策规章顺利的执行下去每年达到相应比例的社保稽核比例100%90%及以上80%及以上80%以下4企业职工失业保险组织、引导、支持，企业愿参加失业保险，提高广大职工参保意识；大力宣传、监督企业参加失业保险，使劳动者在工作中或在规定情况下，失业后得到及时赔偿。有效增加失业的参保人数失业保险扩面征缴任务完成率和发放率；申报核定；缴费情况和领取情况的核查。100%90%及以上80%及以上80%以下5组织全区开展城乡居民基本养老保险征缴和待遇发放2309.12每年组织一次全区范围内的征缴保险金活动，完成征缴任务，每月及时社会化发放养老金。完成养老保险扩面征缴任务，确保养老金按时足额发放，防范基金风险，确保参保人员权益。养老金扩面征缴任务完成率和发放率100%90%及以上80%及以上80%以下6代课民办教师补贴585.56发放代课民办教师补贴按时足额发放代课民办教师补贴年度内完成代课民办教师补贴的核实发放工作100%90%及以上80%及以上80%以下三、人才队伍建设职称管理和培训管理工作建立健全高层次专业技术人才队伍，落实各类人才待遇；落实中华人民共和国办教育促进法；考务工作；培训管理工作1专业技术人员管理全区专业技术人员的初聘受理，初、中、高级职称评审上报与全区事业单位专业技术人员岗位设置审核，聘任的审批以及专业技术人员职称信息的录入管理对符合条件的专业技术人员进行证书的发放管理。对初级证书进行印制，下发。及时对岗位聘任进行审批和职称信息的及时录入。上报市人社局的档案留档率85%及以上75%及以上60%及以上60%以下2引进外国专家的管理和服务引进专家、技术、项目各类活动，人才交流，组织实施引智工程。引进外国专家，建立智力引进服务和成果推广体系引智工程计划落实率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下3高技能人才的培养和管理机关事业单位技术工人职称管理和聘任提高我区高技能工人的比例，培养建设高技能工人队伍。高级工、技师报档合格率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下4民办职业培训机构设立审批按照中华人民共和国办教育促进法规定，对符合开办条件的民办职业培训机构的设立进行审批和管理。对符合开办条件的民办职业培训机构的设立审批做到高效。培训人员满意程度95%及以上90%及以上80%及以上80%以下5全区各级、各类专业技术人员的职称考务报名工作按各个考务文件要求，对符合条件的专业技术人员的考务报名工作进行受理，上报市考务中心对我区符合报名条件人员进行受理对职称考务工作的满意率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下6对全区专业技术人员对行继续教育培训按上级文件要求，对全区专业技术人员进行继续教育培训的组织管理工作对专业技术人员做到应培尽培培训完成率190%及以上80%及以上80%以下7对全区公务员进行培训按上级文件要求，对全区公务员进行培训组织管理工作对公务员做到应培尽培培训完成率190%及以上80%及以上80%以下四、人事管理127.5负责人事考试和事业单位人员管理、军转干部安置、企业军转干部解困确保公务员四级联考和事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作，确保企业军转干部总体稳定。1机关单位及公务员管理63开展公务员职位管理、任免、招录、考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、统计、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。加强对各设区市公务员职务任免工作的监督与指导，做好公务员招录工作，提高公务员依法行政、管理能力。机关及公务员调查满意率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下2事业单位及工作人员管理规范事业单位人事管理工作，研究制定事业单位竞聘上岗政策并组织实施，全面推行聘用制度，大力推行竞聘上岗制度。进一步深化事业单位人事制度改革，建立事业单位岗位动态管理机制。事业单位新进人员，全面实行公开招聘。开展事业单位人员考核奖励、培训、统计工作事业单位一律实行合同管理，做到应签尽签；建立聘用合同登记制度，试行电子合同。事业单位调查满意率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下3军转干部管理64.5落实县级军队转业干部安置计划，落实部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务。组织全区军转干部培训工作并做好军转安置工作。落实解困政策，按时足额发放解困资金，并做好企业军转干部思想教育工作和稳控工作。军转干部解困到位率军转干部安置计划落实率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下4机关事业单位人员档案管理机关事业单位人员档案日常管理与维护保障管理人员档案制度的健全与正常施行档案审查合格率90分及以上80分及以上70分及以上70分以下五、劳动人事争议调解仲裁6.5负责本级劳动人事争议调解仲裁委员会管辖的劳动人事争议案件的审理和处理工作公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1劳动人事争议案件处理确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金发生的争议的调解仲裁工作依据劳动争议调解仲裁法处理案件调解仲裁案件的调解率和结案率案件调查率50%结案率100%结案率90%及以上结案率80%及以上结案率80%以下2机关事业单位工资政策和管理组织落实市直机关公务员工资政策落实，制定事业单位绩效工资政策和组织落实，为符合退休条件的人员办理退休手续，定期组织人民满意公务员休假疗养,规范使用市直机动福利费.加强工资管理，确保政策落实到位；与预算编制对接，实现高效快捷审核。工资政策落实率95%及以上90%及以上80%及以上0六、机关事业保险工作负责全区机关事业公职人员的养老保险、医疗保险、工伤保险工作；负责城镇居民医疗保险的参保、缴费工作。确保养老保险征缴、变更、转移、养老金发放及稽核认证工作，机关事业养老保险改革，开展公务员养老保险工作；确保医疗保险征缴、变更、转移、公务员体检、慢性病申报、二次报销、生育保险审批等工作；城镇居民医疗保险的征缴扩面工作；全区公职人员工伤保险征缴及支付工作。1保险征缴负责全区公职人员及聘用人员养老保险、医疗保险、工伤保险的征缴工作。按照相关规定，按时按期完成基金征缴工作。基金征缴完成率98%及以上90%及以上80%及以上80%以下2发放养老金；开展机关事业养老保险改革工作负责全区公职人员离退休档案审核工作，办理养老金手续和发放工作；开展公务员养老保险征缴业务；其他相关工作的展开。按时足额发放养老金，个人账户补偿金的发放工作；完成数据整理、完善、录入工作；开展公务员养老保险前期准备工作。年度内完成个人账户补偿金的核实发放工作；确保机关事业养老保险改革顺利开展100%90%及以上80%及以上80%以下3社会保险的稽核认证工作每月对缴纳保险的单位进行稽核工作，每年定期对退休人员进行资格认证工作。在本年度内，解决遗留的单位欠费问题。单位欠费率好较好一般无作为七、医保工作负责全区公职人员医疗保险的征缴工作；负责全区公职人员慢性病申报工作；负责组织全区公职人员体检；负责年度累计自费项目超过5000元进行二次报销；负责生育保险征缴申报审批。按照相关规定，按时按期完成基金征缴工作；按时按期完成公职人员慢性病申报工作；按时按期完成公职人员体检工作；按时按期完成二次报销工作；按时按期完成生育保险征缴申报审批工作。完成率100%90%及以上80%及以上80%以下1城镇居民医疗保险扩面、补助工作通过制作宣传品，参保动员活动、调度会议等方式加大宣传力度，扩大城镇居民医疗保险的覆盖面；负责全区参加城镇医疗保险参保、转移等工作。通过多种宣传方式加大工作力度，扩大城镇居民医疗保险的覆盖面；按时完成城镇医疗保险参保转移工作。城镇居民医保参保率；完成率0.9890%及以上80%及以上80%以下2工伤保险的征缴及支付负责全区公职人员及聘用人员工伤保险的征缴工作；负责全区公职人员工伤保险的支付工作。按时按期完成工伤保险征缴及支付工作。完成率100%90%及以上80%及以上80%以下3工资政策执行及管理建立全区机关事业单位人员工资正常增长机制，依据政策审批全区机关事业单位人员福利和离退休。对企业工资进行宏观调控。提升劳动报酬在初次分配中的比重。4机关事业单位工资政策和管理组织落实区直机关公务员工资政策落实，和事业单位绩效工资政策的组织落实，为符合退休条件的人员办理退休手续。加大对企业工资分配的宏观调控力度，合理确定收入分配水平。企业工资审核率85%及以上80%及以上75%及以上80%以下5企业工资政策和管理对区级企业工资进行宏观调控，和工资集体协商制度，发布工资指导线和劳动力市场价位和人工成本情况，监督并审核县属国有企业工资总额管理，加强企业工资内外收入监督。加强工资管理，确保政策落实到位；与预算编制对接，实现高效快捷审核。工资政策落实率95%及以上90%及以上80%及以上80%以下八、劳动监察工作贯彻执行人力资源和社会保障法规、规章，在辖区范围内开展劳动监察工作。完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。加强劳动关系协调机制建设，提升社会和谐水平。1组织实施劳动监察宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系投诉举报结案率90%及以上85%及以上80%及以上80%以下2农民工维权工作会同有关部门执行市拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。维护农民工的合法权益，构建和谐劳动关系维权结案率100%90%及以上80%及以上80%以下九、劳动管理负责日常工伤材料的审核与申报；劳务派遣的行政审批；企业新招工人的审核；职工劳动关系的确认；对本区符合退休条件的人员进行审批，确认退休资格；对病退及特殊工种初审上报。；对本区各种社保基金进行监管及时准确的报送工伤材料；对申请劳务派遣的行政审批进行细致认真的审核；对企业新招工人进行审核备案；对职工劳动关系进行确认；正常退休人员档案审批确认退休资格；对病退及特殊工种初审上报；维护各项社保基金安全运行1工伤的申报发生工伤后，对报送的材料进行细致的审核，通过后报送上级部门全年工伤材料的审核准确、及时审核完成率100%90%及以上80%及以上80%以下2劳务派遣的审批对办理劳务派遣的单位递交的书面材料进行审核，并实地到该单位进行检查。对申请劳务派遣的单位审核及时、准确无错误审核完成率100%90%及以上80%及以下80%以下3招工备案对企业新招用工人进行审核备案对企业新招用工人进行的审核备案准确无错误审核完成率100%90%及以上80%及以下80%以下4确认劳动关系对职工劳动关系进行确认对需要劳动关系进行确认的职工认真审核并确认审核完成率100%90%及以上80%及以下80%以下5确认退休资格确认退休人员符合退休条件对本区需要符合退休条件的人员进行确认，认真审核并确认退休资格审核完成率100%90%及以上80%及以下80%以下6维护基金安全对各项基金的运行进行监管保障基金安全，防范基金风险上级检查优质完成按时完成基本完成未能完成十、人社事务管理18.3局内部自身建设及政府交办的其他事项机关自身建设服务保障能力进一步提升1综合业务管理18.3综合协调局属各科室队所的重要事务，负责综合督察督办；负责拟定工作计划、管理制度，起草讲话、总结、报告、组织会议，公文审核归档，对外联络、宣传；负责局机关基础设施维护，安全保卫，车辆管理维护，办公用品等购买管理。自身建设质量更加扎实，工作科学化水平进一步提升。综合业务保障率保障充分保障较好基本保障差2综合事务管理负责信访案件转办、交办、督办，负责应急管理、综合治理、维护稳定工作机关基本设施设备正常运转、信息化保障能力进一步提高。交办事务完成率100%90%及以上80%及以下80%以下十一、医疗卫生9018城乡居民基本医疗保险及参加居民大病保险保障城乡居民基本医疗保险事业有序进行1综合事务管理9018对辖区五保、低保、重残、低收入人群，参保人员进行救助提高城乡低保、五保人员健康水平，减轻特困人群的经济负担。城乡居民基本医疗保险参合率95%及以上95%以下手术费用以定额形式补助定点医院100%100%以下民政救助实施率100%100%以下第六部分：政府采购预算情况我部门2018年无政府采购预算。第七部分：国有资产信息情况说明竞秀区人力资源和社会保障局2017年末固定资产总值208.78万元（详见下表）。我部门2018年度无国有资产购置计划，拟购置金额为0。 竞秀区人社局国有资产占有情况表 截至时间2017年12月31日项目数量价值（单位：万元）年末数年末数固定资产总额-208.791、房屋（平方米）416112.34其中：办公用房（平方米）-02、车辆（台、辆）546.373、单价在10万元以上的设备-04、其他固定资产-50.09第八部分：名词解释1、财政拨款收入：指区级财政当年拨付的资金。2、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”等以外的收入。3、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。4、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。5、“三公”经费：纳入区级财政预算管理的“三公”经费，是指区级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。6、机关运行费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。7、公务费：包括办公费、水电费、邮电费、取暖费、交通费、一般会议费和物业管理费之和。第九部分：其它需说明的事项无其他需说明的事项。