招聘笔试测试题

制度名招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022 贝码6-1员工性格测验试题人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至影响个人成才。在某些职业中，如飞 行员、运动员、教师等对气质和、性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士 心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做 是人格的重要特质或维度。实践证明，荣格的内向/外向人格测验能够比较准确地测定人员的基本性格。本公司为加强员工性格测评的力度，决定实施该项人格测验。下面是问题举例：1 .能花功夫做较为麻烦的事吗？是？（否）2 .经常留心注意细微小事吗？是？（否）3 .能立刻下决心吗？是？（否）4 .遇事经常认为：与其反复思考还不如赶快行动吗 ？ 是？（否）5 .经常下了决心以后再加以改变吗？是？（否）6 .经常在遭到失败以后就不再尝试了吗？是？（否）7 .常常感到心情忧郁吗？是？（否）/8 .不爱多说话吗？ . 是？（否）/9 .经常将感情流于言表吗？/.是？（否）10 .埋头于工作吗？是？（否）11 .喜欢空想和幻想吗？是？（否）212.过于爱清洁吗？是？（否）13一毛二落四吗?杲？（否）签发人责任人签名制度名/ 招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022贝码6-217 .爱开玩笑吗？是？（否）19 .充分地信任别人吗？ 是？（否）20 .交朋友感到困难吗？一是？（否）21 .在别人面前总能镇静地说话吗？是？（否）22 .对于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗 ？.是？（否）23 .经常毫不心痛地将自己的东西送给别人吗 ?是？（否）24 .经常热心助人吗？是？（否）在测验时，要求受试者根据自己的实际情况， 认真回答每一个问题。如果实 际情况与问题相 符，就在“是”的上面划上一个“，”；如果不符，就在“否” 的上面划一个“，”；如果不能确定“是”或“否”，就在“？”的上划一个 记分时，括号上划“，”的记1分；“？”上划“，”的记分。将分数相加， 除以25,乘 以100,即为受试者的向性商数。计算公式如下：向性商数二（外向性反应总数+1/2（不能确定的总数）/25） X100在实际生活中，纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的， 绝大多数的人是 兼有外向性和内 向性的中向型性格。一般来说，向性商数以 100为中心，受试 者得分在100分以上，可以认为 外向性格占优势；得分在100以下，可以认为 内向性格占优势。签发人责任人签名制度名招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022 贝码6-3领导能力测验试题、公正性测验试题1 .假定你部门里的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上下级的关系，这时候，你是不是：A.即时把那个部下赶走？B.对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事情努力做好?C.为了发现其原因，跟那个部下谈一谈？D.为了明了到底有无事实，你要调查此事 ？2 .想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作成绩也难分上下，所以难以决定。这时如果其中一人是你的挚友，另一人并没有特别关系，现在必须要做出最后决定，你怎么 办？A.提拔你的挚友？xB.为了表示公正，选定另一人？C.给他们做某种竞争暗示？D.以抽签方式决定？/3 .发生过错，当事者是个不谨慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批评他是有效果的，那么你怎么做？/A.在大家面前批评他？/B.为了对自己及部下表示你是能自制的人，忍而不发 ？C.为了保持全体和睦相处，把那件事情掩饰过去 ？4 .你所讨厌的人托请你帮助处理一件正当的事情，在有能力完成的情形之签发人责任人签名制度名/ 招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022贝码6-4合你怎么办？A.把他留住？/B.一面推荐他晋升，一面在自己办得到的范围内设法应付 ？C.把他挽留到继任者可以胜任工作？6.你得知某人行为粗暴，或者做出某种行为不端的事情。在你知道的范围内， 他的行为还不会影响到他向来表现良好的工作，对这种情况，你的反应是属于 下列哪一种？A.假使自己是他的上司，那么就立刻把他开除 ？B.好好跟他谈一谈，同时告诉他现在的所作所为，早晚会影响他的工作？C.用态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事 ？二、对部下的了解测验试题1 .请把你过去的或者现在的上司想一想，你对他的意见，和下列哪一条相符？A.因不了解他而不知如何去获得他的信任 ？B.经常想得出他的行动的理由？/C.他举止古怪，无法知道他如何消磨大部分时间 ？/2 .你的部下某人因为在同事问人缘不好，你一直照应他，可是他以怨报德，向你的上司搬弄 是非，对你不利。假使因为这件事你很生气的话，你的想法是 属于下列哪一种？A.社会就是这样，你想对别人好，可是他要从你的背后插一刀？B.真是个无情无义的小人，跟任何人都没办法交往 ？C4卜根办法好好教训他一顿?签发人责任人签名制度名/ 招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022贝码6-54.你晋升为公司的领导者，在庆祝会里同事们庆祝你的高开，但你注意到有一个人对你的晋升不满意，同时你也知道，他也希望获得这个职位，那么你怎么办？A.判定他是缺乏自制力的人？B.他有人格缺陷？C.帮助他克服改变不满的情绪？三、应变能力测验试题1 .假定彳是14岁、12岁、10岁的3个孩子的家长。现在要去爬山，依照;往年惯例都是由你带 路，今年你的长子要求走在前头带路，这个时候，你怎么办？A. “我渐渐老了”，感到有一点惆怅？B.对自己孩子的成长感到满足？C.自己觉得：还是由我带路比较安全？2.现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪律规定，你怎么处理？ ZA.公平处罚？ /B.对有关人员说明应该按照不同情况酌情处分，而给老职员较轻的处罚？C.老职员应该没有申辩余地，要加重处罚 ? /四、权威的利用测验试题1.你有一位新来的部下，有较强的才干。某日他忽视你，一直跟你的上司谈14这时你怎么办？A.把他开除？签发人责任人签名制度名/ 招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022贝码6-6B.声明工作状况有改进的话，很乐意废止这个规定?C.为了避免将来的麻烦，设法调查发起人 ？3.你所在公司现在开始实施新政策，你要把这件事情告诉你的部下的时候, 会采取什么态度？A.主张先试行一段时间？B.为了保持你的部下对你的好感，主张反对新政策 ？C.对你的部下声明，必须严格执行？领导能力测验答案一、公正性测验试题二、对部下的了解测验试题或C三、应变能力测验试题 四、权威的利用测验试题/签发人责任人签名