2022年员工健康安全生产责任制

2022年员工健康安全生产责任制为认真贯彻安全生产法、劳动法、山东省劳动安全卫生条例，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”员工健康安全生产管理体制，明确各级人员和各职能部门员工健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的员工安全和健康，促进生产的发展，制定本规定。企业各级人员的员工健康安全责任、公司经理的职责：认真贯彻执行劳动保护和员工健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项员工健康安全生产管理规章制度和员工健康安全生产组织保证体系，对本企业员工健康安全负全面领导责任，是企业员工健康安全的第一责任者。审批员工健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。定期听取员工健康安全情况汇报；研究解决员工健康安全生产问题。督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的员工健康安全工作。组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。按国家有关规定设置员工健康安全机构，配备专职员工健康安全管理干部，支持员工健康安全管理部门和员工健康安全管理人员的工作。、分管生产的副总经理对本公司的员工健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责：贯彻实施劳动保护和员工健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项员工健康安全生产管理规章制度。领导和支持员工健康安全管理部门开展员工健康安全监督检查工作；督促、检查本公司员工健康安全技术措施及员工健康安全技术措施费用使用计划执行情况。领导员工健康安全检查工作和员工健康安全生产活动。做好劳逸结合和女工保护工作。主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。(三)、班组长的职责：认真执行和模范遵守员工健康安全生产规章制度及员工健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组员工健康安全作业。认真执行员工健康安全交底，组织班组员工健康安全活动，开好班前员工健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。经常组织本班组工人认真学习员工健康安全操作规程和员工健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。经常检查本班组作业现场员工健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。对新工人(包括调换工种的工人)进行岗位员工健康安全操作规程和员工健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好员工健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。(四)、班组兼职安全员的职责：模范执行员工健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关员工健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的员工健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。协助班组长组织开展好班组日常员工健康安全教育工作，反映班组员工健康安全生产情况和职工的要求。参加员工健康安全检查，协助落实整改措施。有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。(五)、生产工人的职责：认真学习和掌握本工种的员工健康安全技术操作规程及有关方面的员工健康安全知识，严格执行员工健康安全操作规程和各项规章制度。积极参加各项员工健康安全活动，认真执行员工健康安全交底，听从施工人员、员工健康安全人员的指导，不违章冒险作业。爱护和正确使用防护用品和员工健康安全设施。搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命员工健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。三、奖励与处罚凡在员工健康安全工作中做出成绩或贡献的经理及个人，按第八章的有关规定给予物质奖励；不履行本责任制造成事故或不良影响的，按第八章的有关规定给予处罚。本规定自颁发之日起实施。2022年员工健康安全生产责任制（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_市职业病防治所。2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据劳动法协商处理。(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。第5页共5页