东北财经大学21春《薪酬管理》离线作业一辅导答案46

东北财经大学21春薪酬管理离线作业一辅导答案1. 福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B4. 岗位评价的结果必须是等级形式。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括( )A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A6. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C7. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D8. 不易量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC9. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是( )。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC10. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法参考答案：A13. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参考答案：ADE14. 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A15. 泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 下列各项中，职工薪酬包括( )。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿参考答案：ABCD18. 从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案：D19. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查参考答案：AD20. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A21. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( )A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC22. ( )是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。A.股票激励B.虚拟股票C.股票奖励D.股票购买参考答案：D23. 职位评价以( )为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D24. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：D25. 在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A27. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：A28. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD29. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B30. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD31. 职位评价方法中，排序法的缺点有( )。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD32. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE34. 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。( )A.正确B.错误参考答案：A36. l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励参考答案：C38. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE39. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A40. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能参考答案：B41. 非货币性福利，包括( )。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC42. 关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD44. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合参考答案：A45. 结构工资制不包括下列哪项?( )A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D46. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B49. 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有( )A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD50. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE