幼儿园规章制度范例

幼儿园规章制度范例幼儿园规章制度范例用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违背法律、法规的规定。如今，就和职场幼儿园有哪些规章制度吧!1晨检制度为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不平安的物品带入园,我园应坚持每天进展晨检工作，要求为：一摸、二看、三问、四查:一摸：摸摸幼儿额头看有无发热。二看：看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿非常关键的步骤。三问：问问幼儿在家中的安康情况，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等病症，在家的睡眠、饮食、大小便情况。四查：对疑似患病的幼儿进展体格检查协助诊断。检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园。晨检过程中,班主任老师应注意亲自把关，对普通的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进展登记并管理。注意发现幼儿的问题，及时请保健医生复检，应正确对待晨检工作。2全日观察制度老师应对入园幼儿进展全日观察，处理在园幼儿的安康相关问题，并做好相应的记录,详细工作如下：1、对带药入园的患儿，应检查其服药情况、在园活动情况及病情变化情况，以便离园时知道家长，并做好观察记录。2、对在园幼儿应观察其有无安康问题。(1)看幼儿的精神状态、面容，必要时测量体温。(2)观察幼儿的情绪、食欲、大小便情况，注意有无异常情况。(3)观察幼儿的活动情况是否正常。(4)注意防范意外事故的发生，在园中假如发生摔、碰、划破皮肤等事故应及时处理，离园时必须告知家长，并做记录。3、离园时应与家长做好交接工作，并进展必要的卫生、平安宣传。对全日观察中有发现问题的幼儿，或带药入园者，离园时老师应告及时告知家长幼儿在园中的表现、病情的变化情况，提出合理的卫生保健指导和建议。3幼儿园周边环境平安治理制度1、幼儿园周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面，系综合性治理，应获得社会各界的广泛支持与通力配合。幼儿园对周边环境应亲密关注与监控。2、幼儿园在做好内保工作的同时，应重视周边环境的平安治理工作，应主动联络辖区的派出所、街道、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。3、值日人员除做好园内的巡视工作，还应注意对园外附近环境的巡查，发现可疑人员或可疑情况，要针对不同情况及时报告幼儿园行政、“110”、“120”、“122”或附近派出所，以保护幼儿、家长和教职工平安。4、开学前后，老师要组织家长会，提请家长、幼儿注意交通等各项平安。5、建立幼儿园突发事件职工救护队，高度警觉周边环境平安工作。4幼儿园公共活动场所平安管理制度1、幼儿园多功能室、游戏场等均为公共活动场所，实行谁组织活动，谁负责平安工作的原那么。2、开展活动时应认真检查电路平安和场地平安，没有电工在场不要私拉乱接电。幼儿园应组织电工定期检查电开关、插座是否完好，有损坏的应及时修复。组织平安员定期检查场地平安和游乐设施平安。3、开展活动要保持所有通道畅通无阻，开关灵敏，便于随时翻开。4、开展活动要适当控制人员，不要过分拥挤，要保证在任何情况下都能出得去。5、大型活动要指定专人负责平安工作，突发事件有专人负责指挥疏散撤离。5幼儿园班级教育活动教学平安制度1、班级教育活动实行谁组织谁负责的原那么。2、班级保教人员必须按照“幼儿园一日工作标准”要求来操作，长期、经常性地对幼儿进展常规平安教育，文明说话、文明做事、文明交往，每个活动前提出活动要求，活动后有小结，活动前后清点人数，以防幼儿走失。3、老师不得指导幼儿开展有危险性的活动，幼儿要听从老师指导，学会正确的运动技术和自我保护。4、在户外活动中老师有组织、指导的责任，保育员有指导责任，因组织指导的过错造成幼儿身体伤害事故保教人员要负责任。5、凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。幼儿园管理规章制度考勤制度一、病假制度：1.因病休息，需交的病休证明，急诊者除外 (发烧38以上、肝、肾病要有化验单)。2.有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或 请假，病假时间从开假条之日算起(星期六、日在内)。3.不交假条的病休，按事假处理。4.凡在寒暑假生病的，不补假。5.工作时间看病以小时计算病假。6.病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。二、 事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。三、 产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1.产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假;难产(剖腹产)享受 4个半月;早育享受3个月，超过局部按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，消费之前休息，如持有医院诊断证明及化验单(蛋白尿、髙血压、水肿等)按病假处理，否那么算事假;未釆取长效节育措施(带环、结扎)者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理;采取了以上措施及早做人流术者,准予休息15天。休产假期间享受国家规定的根本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档 案根本工资(孕期因须保胎不能上班者，按病假处理)2.婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过局部按事假处理。3.丧假：按国家规定，直系家属享受3天(不含路途)，路途1-3 天，超过局部按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。4.工作事故假：须有现场人员证实(遵守平安操作程序、要求)、医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。5.探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。6.寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。四、 旷工：1.凡无故不上班或未经批准撞自分开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。2.迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3.旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。4.旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。五、公假：领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会(1次/每学期，以校方通知书为准)、哺乳假(婴儿一周岁以内，每天1小时)等为公假。备注：1.逐级请销假，无假条不准假。2.病假(工伤)上班要提早两天报告，否那么不安排岗位，按事假处理。3.病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。4.一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目的奖;病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。5.工伤及有病到合同医疗单位看病(如到合同外单位看病，费用自理)。6.行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。7.值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进展调整。8.在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推(以会议室点名为准)。9.公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。第 8 页 共 8 页