三基工作我们的主要做法

我们的主要做法是：一、以人为本，加强三支队伍建设，打造优秀团队只有班子作风过硬，才能带出一支作风顽强的职工队伍。我们从作风建设入手，着力提高领导班子的凝聚力和战斗力。支部制定了解放思想、科学管理、廉洁自律、公平待人”的干部十六字工作方针。在实际工作中坚持两统一、三及时、四个不即：班子执行决议，思想要统一、处理生产经营中 的重点难点问题，班子认识要统一；干部遇到困难及时帮助、出现失误及时 补救、意见分歧及时沟通；干部坚持权力面前不争大小、枝节问题不争你是 我非、荣誉面前不争你多我少、责任面前不推诿扯皮。此外，我们强化干部 责任，要求承包干部每月下站不得少于两次，充分了解职工在生产和生活中 的实际困难，督导班组扎实开展各项工作。在党组织建设上，我们以创岗建区”活动为载体，坚持开展 两个一 ”活动， 不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。即：以党性教育和形势任务教育为 主题，每半月组织一次党员政治学习， 不断提高党员的政治素质和思想觉悟； 每月组织一次 党员义务奉献日2舌动，重点解决生产中的急难险重任务和偏 远井站生产生活中的实际困难。同时，在党员和职工群众之间，支部大力倡 导 六个互动”：做到思想上互帮、作风上互带、技术上互教、作业上互控、 安全上互保、生活上互助。职工是生产的保证，效益的源泉，职工队伍建设是我们队伍管理的核心 工作。随着生产经营的不断深化和发展，我们充分发挥政治思想优势，通过 五个坚持”强化职工队伍建设。即：坚持以 务实创新”引导职工；坚持以 形 势任务”教育职工；坚持以 先进典型”激励职工；坚持以 兰老四严”培育职工； 坚持以生存发展”鞭策职工，到达锤炼队伍作风，培育团队精神，提升综合 素质的目的。二、依靠管理，精雕细刻，打造队伍发展基础。基础工作是根本。在抓管理、促上产、增效益上，我们始终按照理顺关系、标准行为、强化责任、狠抓落实”的指导思想，坚持在固本强基上下功夫。1、挖潜力，找措施，群策群力保上产在油藏经营管理上，我们按照 管理到基层，措施到个人”的工作思路， 通过管理法日常动态分析和管理在实施中，配套执行兰定一落实”制度，即：定人、定岗、落实管理措施。充分调动广阔干部职工的工作积极性和主观能 动性，最大限度通过兰定一落实”工作制度的深入实施。2 .周密组织，正点运行，严细管理保时率在生产组织上，坚持每天早晚碰头会制度，做到 日清日结”，通过强化 信息反馈，使生产运行安全有序、高效平稳。在产量组织上，我们提出了稳固三条防线，锁定液量平衡”的夜间生产管理方针。及时加密巡回检查，找 原因，定措施；提高巡井频率 一一就是在夜间生产管理中，计量站岗位工人 除按时完成4小时录取资料外，要对重点井加密巡回检查两次，以及时发现 异常；加强群防群治一一就是队值班干部每晚对 A类井必巡1次，治保小组 对重点偷盗井每月蹲点不少于 4次。三条防线贯穿整个夜间生产过程，到达 突击抢险不过夜，躺井复产不过夜，从而稳定了液量，赢得了产量，油井时 率与去年同比上升。3 .创新方法，科学管理，提高班站基础工作水平在班站基础工作管理上，我们实施了分区分时”定责管理法。分区”就是 将班组内部的常量工作和管理内容，包括油水井、场地、设备、管线、闸门 等，从地面到地下，从室内到室外，划分到每名职工，并制定相关的管理规 定和考核细则，严格考核兑现，做到了区域到人、责任到人、措施到人、考 核到人。分时”就是以时间为主线，以每天各岗位的基本工作量为单元，明 确规定岗位工人什么时间做什么，怎么做，做到哪一步。通过标准常量工作 和管理内容的标准、要求，克服了工作内容抽象、执行随意性大的缺点，提 升了日常管理水平，保证了生产平稳运行。通过定责管理法的实施，全队逐 步实现了人人有事管，事事有人管。此外，班组作为基础工作的细胞和基点， 我们以劳动竞赛为载体，坚持在各班组间持续开展夺油上产”、文明班组”劳动竞赛活动以及 安全环保”、资料录取”、设备管理”等小指标竞赛活动， 通过活动的开展，增强了职工的责任感、使命感和集体荣誉感，从而有力地 促进了班组基础工作水平的提高。4 .以经济活动分析为手段，全员参与，实现降本增效。我们按照 全员参与、管理挖潜、降本增效”的工作思路，推行队部、班 组、岗位三级目标成本管理体系，做到成本分解到位、开支项目透明，费用 流向明晰。深化全员、全要素、全过程的兰全”成本管理，将责任成本指标逐级下到达班组，形成纵向到人、横向到站的控制网络，全面实施低成本战 略。将成本费用责任到干部，分解到岗位，落实到个人，以单井核算为依据，定期开展队站两级成本分析活动，找出成本管理中的薄弱环节，提出下步措 施，增强全员成本意识，提高了成本管理水平，今年1-9月份，与计划相比，完全成本节约。在降本增效工作中，我们以经济活动分析为手段，不断拓展挖潜空间， 并通过实施项目化运作，做到 四个明确”，即明确专人负责、明确挖潜项目、 明确创效指标、明确奖惩制度。在科学确立降本增效项目的基础上，我们细 化项目运行，加强过程监督，及时调整项目运行并兑现奖惩考核，确保项目 的实施效果。2007年19月份立项6个，实施5个，累计创效万元，增油 吨。在节能降耗工作中，我们通过参数优化、燃料替代、小革小改等群众性 技术活动的开展，1-9月份共节约水 方，电 度，气 方，折合标准煤 吨。 如：通过对柴庄集油站实施参数优化， 针对各单井的综合含水、原油凝固点、 含蜡量等情况，进行研究摸索，找出单井的合理配水量，间歇使用采油一厂供的天然气，制定了柴庄中转站集输系统合理的运行参数。仅此一项每天节 约天然气4200立方米，节电504千瓦.时。三、以实求效，抓好基本功训练结合生产管理实际，我队在职工培训上，着力把好主关”。第一关，即入队安全教育关：学会危害分析及安全防护用品、消防器材的使用，明白职 工的权利和义务，了解队上安全生产现状、危险点源分布、各类防护设施和 各种应急预案。第二关，即基本技能合格关：我们紧紧围绕 幺强化、二提高、 三个百分之百、一达标”，严把基本技能合格关。一强化：强化各工种岗位作 业标准内容，通过职业技能鉴定。二提高：提高安全意识和应急处理问题的 能力。三个百分之百：职工持证上岗、岗前培训合格率、事故预案演练覆盖 率。一达标：职工本岗位技术水平达标。第三关，即职业道德关：通过宣传 学习兰老四严”荣耀传统、敬业创新、追求卓越”的团队精神和先进人物的荣 耀事迹，培育职工爱岗敬业、团结协作，不断增强职工的集体荣誉感和职业 道德水平。在此基础上，我们认真落实四个结合”。一是技能培训与 创岗建区”相结合。发挥党员先锋模范作用，帮助、带动承包责任区群众共同提高技 术素质。二是技能培训与青年标兵选树相结合。通过宣传我队树立的青年标 兵、技术能手成功经历，引导职工加强学习。三是技能培训与工会活动相结 合。充分发挥工团枢纽作用，紧密围绕生产经营中心工作开展活动，鼓励职 工搞好技术学习。四是技能培训与技术比武相结合。从而充分调动职工学技 术、讲奉献的积极性，在全队营造了一个比学赶帮超”的良好氛围。尊敬的各位领导、同志们：以上是我们在主基”工作开展方面的一些做法，工作中还存在着许多不足，与兄弟单位相比还有不少差距。我们一定以 此次主基”工作交流为契机，创新管理、完善机制、夯实基础，全面提升我 队基础工作管理水平，用战略思维谋求发展，靠观念创新打造未来，为生产 建设和经营管理提供坚实的基础保障。