“三大整顿”队伍教育活动剖析材料

“三大整顿”队伍教育活动剖析材料“三大整顿”活动剖析材料 按照市委、县委“三大整顿”活动方案要求，我认真进行“三查三反思”，坚持问题以导向，以“立根固本、落细落小、修枝剪叶、从善如流”为宗旨，认真查摆思想、纪律、作风方面中存在的突出问题，并进行了深入分析，现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）思想方面 第一，在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上。一是政治敏锐性不强。例如，对网上和朋友圈一些歪曲的政治言论和行为，虽然个人做到不信谣不传谣，但是有“事不关己，高高挂起”的想法。二是大局观念不强。例如，自认为是副职，把自己分管的环保、安全生产等方面工作管好就行了，很少考虑主要领导的难处和全县的整体利益。三是思想站位不高。遇事不善于从政治上思考和认识，特别是在执行政治纪律反面，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。四是思想路线不坚定。例如，在私下场合自己也曾谈到对有些现行政策的看法，认为国家应该如何，应该怎样，而没有主动做到维护党的路线方针政策。第二，在党性观念不强、责任落实不到位上。一是政治理论素养不深。例如，没有全面、深入、系统地学习政治理论知识，党报党刊几乎不看，或只看标题、浏览自己感兴趣的新闻、时事等。二是对分管部门压力传导不足。例如，在推进燃煤锅炉取缔、黄标车淘汰等工作中，没有及时及时将工作的重要性和紧迫性向有关单位进行说明，导致工作直到完成时限之前才加快推动，造成工作被动。三是督促检查不细。例如，有时考虑到干部职工平时工作很辛苦，对分管部门干部出现的问题批评教育不到位，对已经布置工作查督查不到位，影响工作进展。第三，在创新意识不强、工作主动性不高上。一是工作因循守旧。例如，对安全生产管理始终沿用多年的例会、检查制度，没有结合新形势下安全工作实际，创新工作方式方法。二是政策把握似是而非。例如，对国家关于环保、自然保护区等方面工作的新政策、新要求没有及时掌握、吃透精髓，导致几次环保督查我县都出现了一些本来不应该出现的问题。三是存在“懒政”现象。例如，对一些需要代替其他同志参加本来不属于自己分管范围的会议、接待活动时，内心有时出现抵触情绪，补台意识不足。（二）纪律方面 第一，在纪律意识和规矩意识不强上。一是对政治纪律的极端重要性认识不足。认为和平年代身在基层，政治纪律上出不了大问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，深刻认识不足，高度警惕不够，有效防范欠缺。二是纪律意识比较淡薄。例如，该请示的不请示，该汇报的不汇报，有时出差开会、下乡调研回来离下班还有一段时间，也就不再回办公室了。三是对党建工作“不上心”。例如，组织分管部门开会时候多是研究工作，没有专门强调党建和廉政，没有落实责任和措施，自己也很少参加所在商务局党支部的相关活动。四是没有严格按照规矩制度要求自己。例如，在工作中有时求便利，没有按照组织原则逐级汇报工作，存在直达主题越级汇报的现象。第二，在遵守纪律不严格、执行法律不规范上。一是执行上级部署有折扣。例如，在对燃煤锅炉取缔政策解读上，为了减轻自己的工作量，直接转发了上级文件，未结合实际开展工作，缺乏钻研业务知识的主动性。二是执法标准不一致。例如，对环保、安监等违法违规行为，在具体执行过程中处罚伸缩性很大，造成同样的行为，在执法过程中因要求不严导致不同的处理结果，有的甚至在处理之后还可以讨价还价。三是责任履行不到位。对一线干部职工常态化的教育提醒做到不够，对廉政风险排查和防范工作做到不细，对照市纪委案例剖析反思不足。第三，在党内监督不严、用制度规矩管人管事不严不实上。一是监管措施执行不严。例如，面对分管部门自由散漫、纪律松弛，不求有功、但求无过等现象，更多的是在客观上找原因，甚至是帮忙开脱。二是监管职责发挥不够。例如，对分管部门执行有关管理制度存在松一阵紧一阵的现象，有时对待一些不良风气和违纪违规问题抹不开情面，以说服教育代替制度处理。三是监管意识还不到位。觉得抓队伍主要是主要领导和纪委书记的责任，简单认为基层干部任务重、事务多、待遇差、很辛苦，管多了怕影响积极性，对分管部门的同志尤其是年轻同志没有严于管理。（三）在作风方面 第一，在领导干部作风不实，抓落实不到位上。一是深入基层“蜻蜓点水”。例如，对自己联系的福兴地镇的信访维稳、脱贫攻坚等多项工作存在底数不明、情况不清等问题。二是服务群众差“半截”。例如，对于群众通过各种渠道向我反映的问题处理的主动性不够，习惯于当二传手，直接交给有关乡镇、部门自己处理，没有再过问跟踪，没有亲力亲为。三是工作方法单一。例如，自以为工作时间较长、见多识广，对工作情况比较了解，有时凭经验、习惯办事，工作中存在发现问题即下指示，不管原因、不顾实际的现象。第二，在学风不浓，工作作风漂浮，工作慵懒散拖上。一是对于理论学习浅尝则止。例如，对党的十九大精神学习，只满足于一时，缺少深刻的思考，用的时候就翻书。二是领会肤浅，执行不到位。例如，对习近平总书记系列重要讲话以及中央、省、市、县的重要会议精神学习领会不深刻，理解掌握不透彻，没有结合彰武实际抓好贯彻落实。三是理论与实践没有很好结合。例如，参加各级培训学习仅限于当时，学习回来后就放在一边了，没用于具体工作。四是工作积极性减退。例如，工作多干一点就觉得很辛苦，待遇稍差一点就觉得不知足，加班加点、放弃节假日时心里也常会有抱怨。第三，在生活作风散漫，纪律不严上。一是“安专迷”精神践行不够。例如，接到工作任务时，只想着怎样尽快完成，在怎样完成更好动脑筋思索不够，总认为不拖后腿就行，存在得过且过的消极态度。二是对自己要求不严格。例如，有时存在迟到早退、外出不打招呼等现象，特别是公车改革后，有时早上去市里开会，会顺路让司机到家里出发，是变相的违规使用公车行为。三是自律意识还不牢固。例如，逢年过节，对于同事、朋友之间相互拜访、馈赠、宴请等行为没有足够重视和坚决抵制，认为人之常情。（四）在大力治理、环境保护方面 一是对建设项目环境管理力度不够。例如，有些企业没有严格执行环保“三同时”制度，私自试生产现象时有发生，导致污染治理难度加大。二是解决群众普遍关注的环保热点、难点问题落实不到位。例如，对柒田物流公司存在的煤炭扬尘污染案件，虽然多次召开协调会，但始终未能从根本上消除污染源，造成群众反复上访，对全县安全稳定大局造成一定影响。三是环保执法力度不严。例如，对苇子沟酒精厂存在的环境违法行为经上级部门多次督办后才采取了行政处罚、移交公安机关等等执法手段，导致期间企业偷排、漏排行为时有发生，对环境造成一定危害。二、存在问题原因 （一）理想信念淡化。随着时间环境的变化，事务工作的增多，就放松了理论学习，放松了世界观的改造，当初的理想信念就逐渐弱化，人生观和价值观就开始动摇，甚至对不良现象放松了警惕。这些都是因为理论学习不够，理想信念不够坚定，淡忘了立党为公、执政为民这个根本取向。（二）宗旨意识淡薄。随着在县里工作时间长，心态发生变化，同老百姓交朋友、摆家常、吃“杂粮”的习惯和意识少了，无形中增长了“官气”和“衙门作风”。只记住自己“从群众中来”，忘记要“到群众中去”，群众意识和群众感情逐渐淡化，为人民服务的宗旨不断松懈。（三）党性锻炼放松。从基层一步一步走到今天的岗位上，认为自己对党对工作没有功劳也有苦劳，随着经济的发展和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。同时，平时只注重日常业务工作，而忽视了党性锻炼，没有把党性锻炼上升到“谋事创业、党性修养”的高度。在安排部署具体工作中很少把自己摆进去，存在当“二传手”现象，不是沉心静气、尽心竭力的工作，求真务实的作风不强。在推进一些项目实施上，只注重怎样完成上级交给的任务，而没有多问几个“为什么”去分析、研究，没有在实际工作中去总结，造成了工作上的思维狭隘，视野不够宽，没有从全局发展功能上进行深入思考和认真谋划。（四）自律标准降低。因出生在农民家庭，我养成了吃苦耐劳的好习惯，刚参加工作时也保持着农民本色，勤俭节约，从不浪费。但随着社会的进步，生活水平的提高和生活环境的变化，我觉得做事应该不拘小节，偶尔的浪费也不是什么大问题，思想防线不断松懈，导致一些小细节变成了坏作风，小事情变成了大问题，小矛盾变成了大隐患。特别是担任领导职务以后，不知不觉中在吃、穿、享受等方面有了攀比心理，于是不再注意勤俭节约，对自己的要求也不再严格。三、整改措施 （一）加强党性锻炼，强化品行培养，增强政治定力。一是强化理论学习，提高政治素养。首先是积极参加集中学习，加强对中国特色社会主义理论体系学习，不断提高思想理论素养，坚定道路自信、理论自信、制度自信。其次是加强自学，要求自己必须做到每周学习一遍与工作相关的法律法规，进一步熟悉专业知识，进一步掌握最新政策及走向。二是对标先进，保持进取精神。对标焦裕禄、董福财等先进典型，学习“吃苦在前、享乐在后、勤政为民、扎实工作”的精神，保持奋发进取的精神状况和工作激情，扎实抓好群众工作，统筹推进分管工作。三是严守政治纪律，做到令行禁止。始终与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实省市县重大决策部署，确保政令畅通。四是严格党内生活，带头遵守规矩。坚决贯彻民主集中制，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，严格执行个人事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律执行情况。（二）牢记宗旨意识，自觉践行群众路线。一是始终站稳群众立场。时刻保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是深入开展“走基层”。把走基层，解难题，惠民生作为一种常态化的工作机制，坚持每月能进村入户几次，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情。三是着力解决服务群众“最后一公里”的问题。结合自己分管的信访工作，对老百姓的困难诉求，争取下到群众家中解决。（三）改进工作作风, 求真务实抓好分管工作。一是切实改进工作作风。克难奋进，勇于担当，抛开顾虑，放开手脚，切实增强工作主动性和责任感，坚决克服求稳怕乱、“船到码头，车到站”心态。二是认真履行分管领导的职责。彻底改正工作不落实，监督不到位，工作缺乏激情等问题。切实抓好安全生产、市场监管、环境保护等工作。三是带头遵守各项规章制度。引导分管部门树立正确对待利益观、荣辱观、道德观，勤政廉洁为民，促进工作人员严格按照标准和要求开展工作。（四）坚持严于律己，强化党风廉政建设。一是严格遵守中央“八项规定”和领导干部廉政准则的要求。做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，牢固树立艰苦朴素的意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态并以这样的精神状态扎实做好各项工作。特别是阅读了市纪委印发的“案例剖析”后，我深刻认识到，作为一名党员干部，要自觉遵守国家和党的法律法规，认真执行党内监督各项制度，时刻对照检点自己的作为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳住心神、管住手脚、抗住诱惑、耐住寂寞、经住考验，自律做到严格自律，遵守规章制度，接受群众监督。二是奉公执法，严格执行工作程序及规定。确保自己不做违规违纪的事情，不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。三是坚守道德底线。继承和发扬优秀传统文化，以德修身，躬身示范，践行社会主义核心价值观，主动接受组织和群众监督。