日常奖惩制度(绩效联用)

企业日常奖惩管理制度 与绩效奖罚联用 一 为了贯彻落实公司的各项规章制度 规范管理 以期做到公正合理 赏罚分明 特制 定本奖惩规定 二 公司的奖励以嘉奖 记小功 大功 晋升等方式实施 公司的处罚方式分行政处罚和经济处罚两种 可两者并罚 亦可公布曝光 行政处罚分为 书面警告或严重警告 记小过 记大过 撤职解除劳动合同关系四级 经济处罚按照公司规章制度的额度 由行政部或总经办酌情执行 问题较严重的需将 奖惩的报告真实资料等 呈报总经理批准执行 三 一切处罚事项 须通知或经被罚者确认方可生效 并通知财务部实施 四 有关员工的奖惩报告记录资料由行政部整理存档 作为人事考核的依据 五 行政奖罚细则 一 奖励细则 员工有下列情形之一者 予以嘉奖 奖金 50 元 1 积极维护公司荣誉 在客户中树立良好公司形象和口碑 2 认真勤奋 承办 执行 或督导工作得力者 3 工作勤奋 超额完成工作任务者 当月被评为优秀员工者 4 品行优良 技术超群 工作认真 克尽职守者 5 领导有方 使业务工作拓展有相当成效者 6 预防机械发生故障或抢修工程使经营管理活动不致中断者 7 品行端正 遵守规章 服务指导 堪为全体员工楷模者 8 节省物料 有显著成绩者 员工有下列情形之一者 予以记小功 奖金 100 200 元 1 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议 被采纳者 2 积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者 3 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者 4 对可能发生的意外事故能防患于未然 确保公司及财物安全者 5 策划 承办 执行重要事务成绩显著者 6 其它应给于记小功事迹者 7 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者 8 执行临时紧急任务能依限期完成者 员工有下列情形之一者 予以记大功 奖金 200 500 元 1 在工作或技术上大胆创新 并取得显着经济效应 2 检举揭发各种违法乱纪行为 对维护正常的工作秩序有显著功绩者 3 对公司发展有重大贡献 应记大功之事迹者 4 对主办业务有重大革新 提出具体方案 经实行确有成效者 5 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者 6 适时消灭意外事件 或重大变故 使公司免遭严重损害者 7 在恶劣环境下 冒生命危险尽力职守者 8 对于舞弊 或有危害公司权益事情 能事先揭发 制止者 9 研究改善生产设备 提升生产和品质效率有特殊功效者 员工有下列情形者年终可参加优秀员工评奖 奖金另设 1 一年中累计三次记大功但无记大过记录者 2 在年度工作中给公司带来重大效应者 3 在年度工作中 严格遵守公司各项规章制度 认真完成本职工作 工作成绩优秀突出 者 4 其它可参选优秀员工评奖者 员工奖惩经领导批复后生效 每嘉奖一次 当月奖励 50 元 小功奖励 100 元 大功奖励 200 元 员工年终被评为优秀员工者 公司将给予一定奖励 二 惩处细则 员工有下列情形者 予以警告 扣罚 30 元 1 因过失导致工作发生错误但情节轻微者 2 防碍工作秩序或违反破坏安全 环境卫生制度者 3 初次无故不参加公司规定之例会者 4 不遵守考勤规定 一个月内迟到早退累计三次 含三次 以上且每次迟到或早退在 5 分钟以上者 5 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者 6 一个月内两次未完成工作任务 但未造成重大影响者 7 对各级主管的批示或有限期的命令 无正当理由而未如期完成处理不当者 8 在工作场所防碍他人工作者 员工有下列情形之一者 予以记小过 扣罚 50 100 元 1 因玩忽职守造成公司损失 损失价值在 100 300 元之间 但不大者 2 对同事恶意攻击 造成伤害者 3 检查值班人员未按规定执行勤务者 4 捏造事实骗取休假者 5 季度内累计三次未完成工作任务 但未造成重大影响者 6 一个月内迟到或早退累计三次 含 以上者 7 初次不听主管合理指挥且无理顶撞主管者 8 工作时间 非招待客户或业务关系饮酒者 员工有下列情形之一者 予以记大过 扣罚 100 元 200 元 1 在工作时间睡觉或擅离职守 导致公司蒙受损失 损失价值在 300 元以上 者 2 携带危险或违禁物品进入工作场所者 3 故意撕毁公文者 4 虚报工作成绩或伪造工作记录或各项报表者 5 对同事恶意攻击 造成伤害者 6 遗失重要公文或 物品 者或故意泄漏商业秘密者 7 职务下所保管的公司财物短少 损坏 私用或擅送他人使用 造成损失者 8 因个人工作上的疏忽所造成的损失情节较大者 9 违反安全规定 使公司蒙受重大损失者 10 一个月内迟到 早退累计超过六次 含 以上者 11 使用他人工牌或伪造 涂改者 12 未完成工作任务 造成重大影响或损失者 13 在工作时间范围内发生打架事件者 14 违反公司考勤管理制度 代人打卡者或委托他人打卡者