新员工试用期管理办法

新员工试用期管理办法 1 目的 为规范新员工在试用期的行为 让新员工尽快熟悉工作环境 了解公司 的企业文化 明确岗位要求 为公司筛选出去符合岗位要求的员工 特制定 新员工试用期管理办法 并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据 2 定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段 在此阶段 用人部门可全面考察被 录用员工是否真正符合聘用条件 满足公司岗位需求 同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件 及环境 自己能否适合或胜任 所承担的工作 从而决定是否继续保持劳动关系 公司所有编制内新员工试用期为 1 到 3 个月 3 范围 本制度规定了新员工试用期的管理职责 试用期考核和转正等方面要求 4 职责 4 1 办公室负责新进员工试用期管理的有效监控 负责新员工转正手续的 办理及审批 试用期离职等各项手续的办理及审批 4 2 组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排 岗位技能培训及入职引导 工作 负责新员工上岗试用阶段的工作考评 5 新员工试用期管理 5 1 试用期期限及薪酬待遇 5 1 1 新员工试用期期限根据公司需要 岗位需要 员工本人情况 根据 双方协商 在不违反相关法律法规的前提下约定 5 1 2 新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放 5 1 3 新员工试用期不享受操作提成 5 2 试用期管理 5 2 1 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度 对试用期员工的 日常管理依据公司的相关管理规定执行 5 2 2 在试用期迟到不得超过三次 事假累计不得超过 5 天 不得出现违 规 违纪处分 5 2 3 在试用期内有严重违反公司相关管理者 直接终止试用 5 3 考核办法 新员工的试用期为一至三个月 试用期内员工填写工作总结 每月考核 一次 签订 师徒合同书 见附件 设定技能考核 考核由两部分组成 一是员工根据月度总结表的内容作自我总结 二是员工月度考核表 考核表 看附件 由新员工填好前半部分交由试用期指导人 试用期指导人根据考核 内容结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语 做到公正 公平 公 开的原则 月底之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公 室 车间办公室根据考核情况 每月评出优 良 中 差四个等级 以此作 为员工试用期满后是否录用转正的依据 5 4 考核内容 5 4 1 考核内容包括以下八个方面 由指导人根据新员工在试用岗位上的 工作情况评定 A 工作主动性 试用期员工对待工作是否主动 积极 是否提出合理化 创新性的建议 B 工作质量 工作中是否保质保量完成领导交付的任务 C 工作效率 工作效率可有提高 是否按时完成 D 遵守公司规章制度 工作中是否遵守公司各项规章制度 是否遵守项 目上各项工作流程 E 员工对待工作的责任感 员工对待工作是否认真仔细 是否具备强烈 的责任感 F 团队合作精神 工作中员工是否我行我素 脱离整个团队 不服从领 导安排 J 专业知识和技术 在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作 技术 H 学习能力 工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态 度 试用期转正 6 1 1 自然转正 新员工在公司规定上午试用期满后 经考核合格 应结 束试用期予以转正 6 1 2 提前转正 新员工在试用期内 因业绩出色 表现优秀者可以申请 提前转正 填写转正申请 经车间主任签字认可后可成为正式员工 其试用 期不得少于一个月 6 1 3 延期转正 新员工试用期满后 因岗位技能 工作态度等暂达不到 所在的岗位要求 无法完全胜任现有工作 需延长试用期 延迟转正 新员 工延期转正的 经延长后的试用期总计不得超过 4 个月 4 个月仍无法转正 考核要求的 终止试用 7 转正考核规定 7 1 提前转正 员工试用期月度考核成绩在 90 分 含 以上的 并且综 合评估优秀者 原则上可以提前转正 7 2 自然转正 员工试用期月度考核成绩在 80 分 含 89 分的 原则上 可以自然转正 7 3 延期转正 员工试用期月度考核成绩在 60 分 含 79 分的 应延期 转正 7 4 不予转正 员工试用期月度考核成绩在 60 分以下的 应予以淘汰 不予转正 7 5 员工使用期内 每人基底分数为 20 分 其余按其中 8 项综合评分得 出 认为不符合转正录用条件的 可随时提交 试用期考核表 经办公室审 核 车间主任审批后 由办公室通知员工办理离职手续 附件一 师徒合同书 附件二 新员工月度自我总结表 附件三 新员工试用期月度考核表 2015 年 8 月 19 日 附件一 师徒合同书 根据公司培训文件要求 新招工人必须履行师徒合同 为期 4 个月 明确 师徒职责 为此 特制定师徒合同如下 一 职责 甲方 师傅 1 精心传授专业技术 认真指导新工人操作 使新工人实际操作能力达到 初级工水平 2 负责新工人工作期间人身及生产安全 3 经常了解新工人思想动态 发现问题及时帮助 传授工人优秀品质 使 新工人政治思想觉悟不断提高 乙方 学徒 1 积极参加政治学习 服从领导 听从指挥 遵守各项规章制度 2 努力学习专业技术 虚心向师傅请教 合同期满后 要达到本工种的初 级工应知 应会标准 方可独立作业 3 严格执行安全生产方针 不违章作业 4 尊敬师傅 团结同志 服从分配 按标准严格要求自己 备注 1 每个月徒弟需向师傅缴纳 50 元学习费用 2 明确组长职责 组长每月需向车间领导汇报徒弟具体学习内容 3 上级领导有监督和考核新员工的权利 二 合同时间 1 合同时间 自 年 月 日至 年 月 日 2 本合同从签订之日起生效 甲方签字 乙方签字 公司 盖章 企管部 盖章 年 月 日 年 月 日 附件二 新员工月度自我总结表 姓名 实习职务 总结时间 实习指导人 员工自评 根 据自身的工作情 况制定出自己的 的工作目标 在 公司一个月的体 会 应该遵守的 规章制度 工作 态度等方面做出 来的总结 接下 来的两个月中将 怎样开展工作 能力方面将从哪 方面来提升 附件三 新员工试用期月度考核表 考核日期 年 月 日 姓名 学历 实习职务 指导人 本月出勤情况 迟到 次 早退 次 事假 次 病假 评价栏 评价项目 优秀 10 分 良好 8 分 合格 7 分 基本 合格 5 分 不合 格 3 分 工作主动性 工作质量 工作效率 遵守公司规章制度 员工对待工作的责任感 是否具有团队合作精神 专业知识和技能如何 实习期间的学习能力 试用期 指导人 填写 本月综合评定等级 优 良 中 差 请实习指导人对该员工试用期的表现 优势 潜力和有待提高的方面做 出评语 签字 年 月 日