培养选拔优秀年轻干部工作总结

培养选拔优秀年轻干部工作总结 我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真 自查 几年来 xxx 对培养选拔年轻干部工作是十分重视的 措施是比较得力的 取得了一定成效 现将主要情况汇报 如下 一 解放思想 把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重 要位置 培养造就跨世纪的一代年轻干部 事关党和国家的前 途命运 文件下发后 一班人及时进行学习 认真领会精 神实质 根据省 市委的具体要求 结合干部队伍的实际 制定下发了意见 明确了指导思想 制定了规划 规定了 后备干部的选拔条件 范围 程序和培养目标 拟定了培 养方式和管理使用办法 充分利用各种会议宣传培养选拔 优秀年轻干部的重要意义 并把培养选拔优秀年轻干部工 作作为考察一个地方 一个部门党政主要领导工作的一项 重要内容 摆上重要位置 常抓不懈 召开了培养选拔年 轻干部工作会议 下发了 关于做好调整补充后备干部工 作的通知 进一步规范了后备干部选拔培养工作 对科级 后备干部进行了全面调整充实 二 坚持标准 强化措施 建设高素质后备干部队伍 1 把好入口 选准苗子 几年来 我们在组建后备干 部队伍时 始终坚持干部 四化 方针 德才兼备 和 公开 平等 竞争 择优 的原则 严把入口关 充分 发扬民主 走群众路线 采用单位党组织推荐和群众民主 推荐的办法推荐后备干部人选 对推荐出的人选由组织部 门考察把关 切实把有真才实学 苦干实干 有政绩 群 众公认的年轻干部选入后备干部队伍中来 除建立了县级 后备干部队伍外 还建立起由 xxz 名科级后备干部 xxx 名 村级后备干部和 xxx 名企事业后备干部组成的门类齐全的 后备干部队伍 2 加强培养 提高素质 几年来 根据干部成长规律 我们紧紧抓住理论培训 实践锻炼 严格管理三个重要环 节来培养年轻干部 育好人才 一是抓好理论培训 近年来 利用党校这一主阵地 结合其他干校培训等方法 培训年轻干部 xxx 多人次 在 培训内容上注重针对性 根据年轻干部的实际情况 区别 不同层次来安排培训内容 首先注意进行马克思主义理论 和社会主义初级阶段的理论教育 帮助他们树立坚定的政 治信念 掌握正确的政治方向 增强贯彻执行党的路线 方针 政策的自觉性和坚定性 其次 认真抓好领导方法 和领导艺术的培训 针对换届以后乡镇领导班子中新成员 较多 年轻干部比率大 实践经验普遍不足 领导方法和 领导艺术欠缺 驾驭复杂局面和处理实际问题能力不强的 状况 在乡镇领导干部培训班子上 增设了领导水平与领 导艺术这门课 再次 抓好业务能力的培训提高 在培训 中 有目的的充实了农业基础知识 市场经济理论知识 现代化科技知识和法律知识等新内容 以改善知识结构 增强适应能力 二是抓好实践锻炼 实践出真知 实践长才干 实践 是青年干部成长的必由之路 培养跨世纪接班人 也只有 通过实践才能实现 我们在抓好理论培训教育的同时 始 终把着力点放在青年干部的实践锻炼这一中心环节上 有 目的 有计划地把青年干部放到经济建设的主战场上经风 雨 风世面 炼意志 长才干 主要做法是 挂职锻炼 坚持缺什么补什么的原则 提高锻炼的 针对性 对选派的干部区别不同类型采取不同的挂职方式 先后选派 xxx 多名 30 岁左右的年轻干部到乡镇挂职锻炼 通过基层的实践锻炼 这些同志实际工作能力大提高 大 部分被委以重任 xxx 年以来 先后从县直机关 乡镇和企 业里选送 xx 名有发展潜力的优秀年轻干部到 xxx 挂职学习 其中 xxx 名同志得到了提拔重用 关键岗位锻炼 对一些素质好 独立工作能力强 发展潜力大的年轻干部 适时把他们放到重要岗位上 交 任务 压担子 进行强化培养 帮助他们实现从单项思维 到多项思维 由适应局部到适应全局 由执行为主到决策 为主的转变 尽快走向成熟 xxx 年以来 先后有 xxx 名年 轻干部经过关键岗位压担子锻炼后被提拔担任党政正职 xxx 人被列为县级后备干部 交流轮岗锻炼 有重点 有目的的对一些优秀青年 干部适时进行交流轮岗 让他们熟悉新领域 积累更多的 知识和经验 xxx 年以来 通过单位之间的交流调整和单位 内部轮岗使 xxx 多名青年干部得到锻炼 抽调参加中心工作 参与各项中心工作是年轻干部 锻炼成长的又一有效途径 近年来 我们抽调年轻干部参 与整顿后进支部 抗洪救灾等项中心工作达 xxx 人次以上 经过基层的磨炼 许多同志逐步成熟起来 一部分已走上 各级领导岗位 三是严格管理 县委对年轻干部既敢于大胆使用 又 能进行严格教育和管理 使年轻干部摆正自己的位子 锐 意进取 健康成长 坚持对年轻干部进行理想信念教育 牢固树立正确的世界观 人生面 价值观 保持清醒头脑 不为名所累 不为利所缚 不为权所动 不为欲所惑 做 到警钟长鸣 防微杜渐 坚持谈话制度 在年轻干部职务 提升 工作岗位变动或遇到困难时 组织上都要认真找其 谈话 肯定成绩 指出存在问题 提出要求或帮助他们解 决困难 坚持跟踪考察 对年轻干部的德能勤绩定期或不 定期进行考核 全面掌握其锻炼成长情况 对后备干部人 选 结合各级领导班子的年度考核进行全面考察了解 对 表现优秀的及时提拔使用 把那些不符合后备干部条件的 调整出去 及时挑选补充新人 使后备干部成为 一池活 水 始终保持最佳陈容 三 育用结合 抓住机遇 大胆提拔使用优秀年轻干 部 育人是基础 用人是关键 如何做到育用结合 把握 干部才能发挥的 黄金时期 把德才兼备的优秀年轻干部 及时提拔到各级岗位上来 县委多次进行研究讨论 提高 认识 使各级领导和组织部门深刻认识到 人才的浪费是 人类社会中最大的浪费 不能及时使用优秀青年干部是最 大的失误 从而增强及时使用优秀青年干部的责任感和紧 迫感 在实际工作中 我们坚决破除 论资排辈 求全责 备 平衡照顾 等陈旧观念 坚持培养与使用并重 不 断加大选拔使用优秀年轻干部的力度 采取相应措施 确 保青年干部在其才能最佳发挥期内得到启用 一是对优缺 点都较为明显 有争议的干部 看主流 看本质 不因小 过而影响使用 二是因环境因素影响年轻干部才能发挥的 予以交流提拔使用 实践证明 效果很好 除平时个别班子调整外 抓住党委政府换届的契机 提拔了一大批优秀年轻干部充实各级领导班子 进一步优 化了班子结构 先后有 xxx 名县级后备干部得到提拔使用 提拔担任副科级以上职务的年轻干部 xxx 人 其中 担任 党政正职的 xxx 人 四 存在问题和今后打算 几年来 我们在培养选拔年轻干部工作中 做了一些 有益的探索与尝试 取得了一定成效 但离上级的要求和 与兄弟单位相比还有较大差距 还不能适应新的形势的需 要 存在着如下问题 一是选用年轻干部工作的发展不够 平衡 少数单位培养使用年轻干部工作力度不够 还有论 资排辈现象 二是由于受编制等因素的制约 部分单位近 年来很少补充年轻干部 导致源头不足 三是企业后备干 部队伍建设相对薄弱 个别单位显得后继乏人 四是县直 机关部分单位领导班子中年轻干部偏少 未达到比例要求 五是在体制上还存在着不太适应的方面 有些制度措施不 够完善等 今后打算 1 进一步提高认识 解放思想 转变用人 观念 增强使命感 责任感 2 采取切实可行的措施 选 派大专以上优秀毕业生等充实党政机关 解决源头不足问 题 3 加快干部制度改革步伐 认真落实干部能上能下制 度 及时果断调整不胜任的干部 为优秀年轻干部腾出位 子 4 放开选人视野 拓宽用人渠道 扩大民主 充分走 群众路线 完善考核 引入竞争机制 加大向社会公开选 拔力度 推行竞争上岗制度 为优秀年轻干部脱颖而出创 造条件 5 从政治上爱护 工作上支持 生活上关心年轻 干部 营造良好的环境与氛围 促使更多的优秀年轻干部 尽快健康成长