2019年部门助理年终工作总结

1 7 工作总结参考范本 2019年部门助理年终工作总结 年 月 日 部 门 2 7 如果你还不知道怎样进行工作总结 就来瞧瞧吧 下面是和大家 分享的年度工作总结的相关内容 想知道更多信息 可以进入工作总 结网 下面是一篇年终工作总结范本 一年以来 我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步 在对待和处理问题上也逐步趋向全面化 根据组织的分工安排 我上 半年从事办公室工作 下半年从事工程部工作 主要是协助部门主管 的工作 现将我本年度的思想 工作总结如下 一 加强学习 一是认真学习马克思列宁主义 毛泽东思想和邓小平理论 特别 是 xx 重要思想 用正确的理论来指导自己改造好自己的世界观 人生观和价值观 增强自己的政治敏锐性和辨别是非的能力 用 xx 重要思想来武装自己的头脑 树立牢固的共产主义信念和全心全意 为人民服务的宗旨意识 二是学习业务知识 针对自己的工作实际 认真学习办公管理 工程安全等方面的法律法规和有关政策 增强自 己对工作的适应能力 提高自己做好工作的本领 二 努力工作 在工作中 坚持服从领导分工 不挑肥捡瘦 不拈轻怕重 不论 领导安排什么工作 我都认真的去履行好 一是保证部门主管用人 始终做到随叫随到 从未耽误过任何一件事情 二是配合双山岛拆迁与 各个工程项目的建设 三 转变作风 树立了敬业踏实 勤奋上进的工作作风 在具体工作中 一是严 格遵守单位规章制度 用单位规章制度来规范好自己的行为 开展好 批评与自我批评 二是在工作中勤勤恳恳 任劳任怨 扎扎实实地为人 3 7 民服务 三是做好与同事的团结 大事讲原则 小事讲风格 四是在工 作中注重解放思想 实事求是 不断探索创新 积极实践 不因循守 旧 安于现状 努力克服不思进取 无过便是功的思想 其次是按照 两个务必 的要求 指导自己树立艰苦朴素的生活作风 在生活中 自己始终能够保持和发扬艰苦奋斗的优良传统 简洁朴实 自觉抵 制各种不正之风 总之 一年来 我能在政治上 思想上 行动上与党保持一致 认真贯彻执行党的路线 方针 政策 团结同志 宽以待人 认认真 真学习 踏踏实实工作 使所从事的工作一年一个台阶 不断向前发 展 取得了一定的成绩 但我深知 取得的一点成绩 是在公司领导的正确领导下 在同 志们的帮助下取得的 我只是做了我应该做的事 在今后的工作中 我将进一步加大工作力度 改进工作方法 更加努力地做好工作 为 公司的各项事业协调发展 XX部门助理年终工作总结二 我是四月底来到 公司工作 担任行政助理 协助行政人事部经 理做好各项工作 行政工作是一项很重要的基础工作 在这三个多月 里 我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作 在不 断地向领导请教 向同事学习 自己实践摸索 短期内便熟悉了公司 的行政工作 明确了工作的程序 方向 提高了工作能力 在思想觉 悟上有了更进一步的提高 在具体的工作中形成了一套清晰的工作思 路 能够顺利的完成领导交办的工作任务 在管理方面也尽到了应尽 的责任 为了总结工作经验 继续发扬成绩同时也克服存在的不足 现将7月份的工作做如下简要总结 一 企业文化 4 7 1 在上级领导下重新修订了 行政部各职务描述 并在工作中 执行了 八小时复命制度 2 协助上级完成了 35销售部日常工作规范及考核办法 暂行 的初稿 还有待完善 制订了 关于严禁销售部职员在公司外兼职的规 定 和 关于销售合同收款的规定 文件已发送到各部门经理 由 部门经理到部门内部宣贯落实 3 协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办 制订了相关的 关于实行任务交办制的规定 及 任务交办书 4 制订的 关于公司月办公例会的规定 和 关于工龄工资的补 充规定 都将在八月份正式实行 5 在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动 其目的是为了放松 销售部人员心情 活动反映效果良好 二 日常办公管理工作 1 协助上级做好了各部门的协调工作 与各部门建立了的良好关 系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流 现已制订 了 关于公司月办公例会的规定 其目的是为使公司各部门能够相 互协调的工作 配合公司整体发展的需要 2 按时收取公司企业邮箱的邮件 妥善处理邮件 在公司网站后 台操作方面 及时更新员工照片 上传员工活动照片 3 公司OA系统的管理 对新入职的员工在通过7天见习期考核后 开通OA帐户 对离职人员及时地删除其OA 并负责发布行政人事部制定 的相关公告 上传文书 为便于更好地管理OA系统 由行政部还发布 了 关于OA办公系统发布邮件 公告的规定 5 7 4 参加公司销售部门每周一的例会 各部门的沟通会 座谈会等 做好会前通知 安排和签到 会议过程中对每件需做出处理的事情 均要求将具体的负责人 或部门 协助人 或部门 要求完成的时间 要求完成的质量等明确 会后作出详细的会议纪要 并发放到每个 参会人员 尤其是有直接责任或任务的人员 随后跟踪检查工作的进 度和完成情况 及时向部门领导或总经理报告 5 协助财务部的工作 在每月10日前办理新员工入职两个月后的 转正手续及转正工资 对销售部新员工的考核工资进行评定 及业务 员的销售业绩统计汇总 不延误工资的发放日期 6 每周休息日实行了值班制度 根据 休息日值班人员表 进行 轮流值班 并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录 登记好其 它工作情况 三 文件档案管理 1 规范了全公司员工的人事档案 目前还有5名老员工 无人事资料 并按部门归属实行分类存放并制作了相应的 入职 时间统计表 员工档案情况 表 员工签定劳动合同情况 表 每天更新入职人员和离职人员资料信息 2 负责公司文件资料 除合同外人事资料的管理 并对文件实行 分类归档 做到了有据可查 3 对公司文件进行发放 落实和张贴 四 招聘培训 1 收集各部门岗位需求信息 拟订招聘计划 制作出 人才需求 信息表 参加金华 义乌现场招聘会各1次 同时进行了网络人才招 6 7 聘 保证了公司普通职位能基本招聘到岗 但对于销售类 管理层以 上的职位招聘效果不明显 2 面试意见的汇集 录用与否的通知 对新入职的员工 进行7天见习期进行追踪 由部门经理审核填写 见习期员工考核 表 审批后转入试用期 7天后签定劳动合同 最长不超过天 同时 将其OA开通 发放工作牌 考勤卡 完成各类人事手续的办理 3 协助人事助理统计新入职人员 并参加公司的第XX0720期岗前 培训 培训结束后接受综合考核 把考核成绩作为试用期的评估依据 4 调查员工的思想动态 因销售人员的状态大都进入了一个销售 疲劳期 人员稳定性不够强 离职人员较多 五 劳动纪律管理 1 本月主要处罚了部分违反劳动纪律且在公司造成一定影响力的 部门领导和职员 如 不遵守办公室空调使用规定等 通过对他们的 处罚 旨在警示所有员工 在制度面前人人平等 不能因为极个别的 人影响到整个团队 2 重申了工作证佩戴的规定 提高公司整体形象 3 对员工宿舍制定了 关于宿舍管理规定 六 办公设备及办公用品 1 对职员的办公电脑进行了统计 及密码登记 并通过 关于各 部门职员的电脑管理规定 进行管理 2 强化了办公室电脑及办公室安全管理规定 公司所有职员在19 00时须离开办公室 特殊情况由部门经理申请报行政人事部审批 3 协助行政总务对办公用品 公司消耗品的采购 入库 7 7 七 通讯业务的办理 1 每月8日后打印上月的电话费用总清单 送审后将数据提交到 财务部 2 每月26日前办理公司的虚拟网业务 八 工作中存在的不足与问题 进入公司3个月以来 我努力争取把工作做得更好 更出色 但是 还存在着不足之处 有些是不容忽视的问题 以免给今后的工作造成 不利的影响 1 劳动合同的签定 原计划在六月份全部完成 由于销售部门人 员流动性大和前任行政经理的缘故 未按期完成 2 管理体制和考核机制还不够健全 3 销售人员的招聘效果不是很佳 4 人员流动率大 销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现 象 我将会把这些存在的问题作为八月份的工作重点来做 找出相应 措施 保证本职工作的顺利完成 第 页 共 页