员工日常行为管理制度

员工日常行为管理制度 1 目的 为了提高品牌形象 加强员工行为规范 确保公司各项工作的顺利进行 特制定本规定 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工 3 行为准则 员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章 制度 1 员工应服从上级主管的工作安排 保质保量按时完成工作任务 2 工作时间应该把精力集中在工作上 不得利用工作时间处理私事 禁止擅离工作岗位 不 得无故串岗 外出人员须所在车间 部门填写出门证 3 禁止在公共场合内部吸烟 有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区 不得在厂区内乱 扔废弃物和污物 保持办公区及公共场所整洁有序 下班将个人办公桌面收拾整齐 桌椅 恢复原位 4 勤俭节约 反对浪费 爱护办公设备 节约使用办公用品 电话和水电等 打印纸尽量保 持两面使用 不得随意丢弃 已经过期的文档和文件 交由行政专员统一处理 下班离开 时要关闭计算机 显示器 电灯 空调等设备 5 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品 6 下班后 如无公事 请勿滞留在公司 不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区 咨询师带领新生参观除外 7 不许高声喧哗 打闹 闲聊 播放无关音响 以免影响他人工作 8 任何时间 不许在公司打牌 下棋 不许在办公室玩计算机游戏 与业务无关人员网上聊 天 下载文件 下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备 不得浏览与工 作无关的网站 网页等 不得利用工作时间使用电脑看电影 9 按时出席约定的会议 会议上应关闭手机声响 10 不许以任何形式损坏公司的名誉 破坏公司的信用 11 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度 不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报 报 告 12 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产 不得利用职务像第三者提 供便利或不利的条件 13 不得为私人利益 向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐 住宿或其 他好处 发生金钱借贷关系等 14 除了业务上的目的 不得使用中心设备 物品 不得损坏 丢失 粗暴使用 藏匿公司 的设备和物品 未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品 公司物品因非正常使用而 损坏的 当事人应负责赔偿 15 严格遵守防火规定 未经公司许可不得随意用火 16 员工应妥善保管个人物品 如在公司内丢失或损坏 其责任与风险由个人承担 4 工作要求 1 以结果为导向 2 处理问题坚决做到 对事不对人 3 上级对下级可以越级调查 但不能越级指挥 下级对上级可以越级投诉 但不能越 级汇报 特殊情况除外 4 员工对现行的管理规定 业务流程有 优化建议权 但是未经公司正式批准 任何员 工不得更改正式公布的管理规定 业务流程和规范 5 公司资料属于 机密文件 未经公司许可 一律不得对外公布 6 任何情况下不得与学员 同事 客户发生正面冲突 5 着装要求 1 上班期间 需确保着装符合行为规范要求 2 不得披衣 敞怀 挽袖 卷裤 3 女员工不得浓妆艳抹 不得佩戴过于夸张的首饰 不得佩戴超过 3 厘米的耳环和耳坠 4 不得染浅色 多色 条纹等怪异头发 5 员工应注意着装清洁 不得穿着短裤 短裙工作 上班期间不得穿拖鞋 6 办公区域工作环境 1 每天上班后 员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具 QQ 群 MSN 等 和邮箱 以利于办公联系 2 公司多为无纸办公 共享的资料 文件 信息等放在网上邻居的 公用文件夹 内 员工可 以随时调取关注 阅读 3 同事之间必须尊称为 姓 或全名 不得使用小名和昵称 以严肃工作氛围 4 员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益 集体利益和公民合法利益的活动 不得危 害中心计算机网络和信息系统的安全 5 员工不得进行任何干扰网络正常运行的活动 破坏网络服务和破坏网络设备的活动 这些活 动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息 使用网络进入未经授权使用的计算机 不以 真实身份使用网络资源等 6 员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中 严禁在网上故意制作 传播计算机病毒等破 坏性程序 7 公司分配给员工的用户帐号 口令密码及电子邮箱 只限于授权的部门或个人使用 任何人 不得盗用他人的帐号 口令密码和电子邮箱 掌握这些信息的员工也不得随意将这些信息透 漏给公司以外的人员 以免造成对公司信息的丢失或其他伤害 8 员工不得私自装卸 修理计算机设备 不得私自增加或更换任何硬件设施 发生故障时 应 及时联系技术支持进行维修 9 员工在工作期间 严禁利用中心网络 下载游戏 电影或其他娱乐性软件和图片 也不得使 用公司分配得邮箱发送与本职工作无关得信息 7 资料管理 1 公司的技术资料 业务档案及图书均由专人统一管理 借阅登记 注意保密 不得外传 2 公司的各种资料 包括技术资料 客户档案 统计报表等 不论其记录于何种载体 未经 允许 一律不得带出公司或给外人传阅 如发生公司内部资料外传事件 公司将视情节轻 重 严肃处理 并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任 3 公司若有新购入图书 软件或其他各种资料 经办人应先交行政专员进行入库手续和出库 手续的办理 员工如需借阅或使用 要到行政部门现办理登记手续 办理完毕后 再到相 关部门领取所借阅或借用的物品 并妥善保管 用 阅 后及时归还 4 员工要有良好的归档习惯 业务往来资料 文件应及时存档 包括电子文档及纸制文档 8 岗位调换 公司根据业务需要 并根据职工的能力 经验 健康及其他因素 安排员工的工作内容 和工作地点 雇员无正当理由不得予以拒绝 10 停止工作 员工发生下列各项情况之一时 将停止其工作 1 患传染病或有可能患传染病时 2 患精神病时 3 因患病或受伤 继续工作而可能导致病情恶化时 4 因其他健康原因不能继续工作时 11 行政处罚 11 1 原则 公司的各项制度 规定等 均视为公司的纪律 严格遵守 对于违反公司纪律的行为 公司采 取 先警示 后警告 的方式予以纠正 警示以小数额罚款为主 由总经理监督执行 所罚款额仅 用于公司员工活动 每周公布违反公司条例的员工名单及罚款数额 月底汇总本信息抄送给所有员 工 11 2 员工出现下列情况者予以罚款 1 在规定上班时间未按照要求着装 2 上班迟到 无故旷工的人员 早晨全体员工 7 50 分点名 4 开会迟到 会议期间手机 或其他通讯工具 未调至静音模式以及接听电话者 5 上班时间从事与工作无关的事情 如聊天 大声喧哗 看报纸 杂志 利用电脑看电影 看小说 吃零食 未到休息时间进餐等 6 打印与工作无关的资料 7 越级指挥和越级汇报 8 当月超过三次非工作原因未打卡的员工 11 3 罚款金额 以上情况罚款以月为单位 一个月内 第一次出现以上情况任意一次 罚款 10 元 第二次出 现同样的情况 罚款 20 元 第三次出现一样的情况 罚款 30 元 第三次之后 当月再出现此情每 次罚款 50 元 罚款由财务在当月工资中扣除 连续旷工 3 日人员以自动离职处理 11 4 其他情况 1 管理人员违反公司纪律 处罚从严 30 元 次 2 部门 车间负责人违反公司纪律 罚款 50 元 次 3 行政部门作为检查执行部门 必须严肃公司纪律 认真执法 如发现不按照规章行使职 责 则按照与违规人员的同等金额进行罚款 4 部门 车间员工违反公司制度 处罚时 部门主管同样具有连带责任 罚款不是目的 公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质 以实现个人社会价值罚款不是目的 公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质 以实现个人社会价值 的增值 的增值