社区加强人才编制管理计划

社区加强人才编制管理计划 全区人事和机构编制工作思路 坚持以科学发展观为统领 深 入贯彻落实党的xx大和xx届三中 四中全会精神 牢牢把握服务发 展 保障民生这条主线 紧紧围绕区委 区政府 加快两大升级 实现三大转变 工作目标 进一步解放思想 开拓创新 为中心区 和 生活品质新示范区 建设提供强有力的人才人事公共服务 一 以打造人才高地为导向 更好实施人才强区战略 为更好实施人才强区战略 要继续向重人才 重服务 重创新 重社会效益转变 体现 人才为本 民生为先 理念 切实发挥 人事部门的职能作用 全面深化大学生创业就业 3工程 一 加大人才引进力度 根据 区度紧缺人才开发导向目录 进一步加强对人才引进宏观指导 积极引进中心区建设紧缺人 才 继续举办好第六届 创业在 系列人才招聘会 组织我区企事 业单位参加省 市举办的各类招聘会 加大海外人才引进力度 结 合本区实际 创新机制 拓宽渠道 着力引进一批海外高层次创新 创业人才和海外优秀创新创业团队 建设好 市大学生创业园 赛 博 留学人员创业园分园 以 两园 为平台 集聚人才 积极吸引人才入驻创业 以 浙一流 全国示范 为目标 着力 打造有规模 有质量 有成果的赛博创业工场 为大学生创业搭建 新平台 通过到国内高校聚集地巡回推介 举办大学生创业大赛等 多种方式 力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家 二 加大人才使用和培养力度 继续深入实施 6 人才工程 切实加强人才培养和使用 积极向省 1 市 1 人才工程推荐优秀专技人才 开展 6 人才 第一 二层次 师徒结对 活动 增强人才引领 辐射作用 实施 百名大学生村 官素质提升工程 通过培训 大力提升大学生村官的基本素质和 工作能力 加快对高层次人才培养 引进步伐 加强博士后工作站 建设 力争取得一批创新成果 造就一批拔尖创新人才 三 建立健全人才激励机制 做好我区首届杰出人才奖评选 工作 大力宣传人才工作的方针政策 先进典型 进一步营造 四 个尊重 的良好氛围 开展 留学回国人员创业奖 和 大学生自 主创业奖 评选活动 推进大学生 留学人员的创业 组织 6 人 才代表进行健康体检 外出考察学习 开展生日 节日等慰问 真 情服务人才 二 以制度和能力建设为主线 加强公务员队伍建设 要以制度建设为抓手 提升能力为核心 努力建设一支政治坚 定 业务精湛 作风过硬 人民满意 适应科学发展要求的公务员 队伍 一 强化公务员规范化管理 认真学习贯彻公务员法及其配 套法规规章 依法加强公务员规范管理 稳妥做好事业单位参照公 务员法管理入轨工作 进一步做好公务员 事业单位人员和大学生 村官 社工的招录工作 配合有关部门进一步做好规范公务员 津贴补贴工作 深入贯彻 职工带薪年休假条例 做好机关事业 单位干部带薪年休假制度实施的督促 检查工作 二 加强公务员能力建设 抓好公务员初任培训 任职培训 业务培训 在职培训工作 深入实施公务员培训学分制管理办法 充分利用干部学习新干线 积极开展公务员网上培训和考试工作 继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层 重点工程锻炼活动 努力提高新录用人员综合素质