物业公司人事部工作计划范文

物业公司人事部工作计划范文 随着xx 年钟声的召唤 新的一年已经到来 俗语 一年之计在 于春 一日之计在于晨 在新一年的起跑线上 回首烙印在工作旅 程上的痕迹 凭借前几年的蓄势 以崭新姿态为新的一年画上希望 的蓝图 写下未雨绸缪的策略方案 献上工作的指航标 下面这本 年度的 一 行政人事 一 制度方案有待完善 形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利 于在今后的工作中 形成有法可依的 法制 环境 本人无论是物 业管理专业知识需要学习 还要在人力资源知识及行政知识也要继 续学习 在这两方面的学习坚持两手抓 两手都要硬 不能顾此失 彼 通过专业知识 法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了 解 在xx 年制定和逐渐完善公司的制度方案 二 程序制度化不够明确 无论是请假 加班 入职 转正 升职及其 他方面的内容都没有明确的制度程序化 导致在现实的工作中出现 了一些问题 制度化是一个逐渐完善的过程 为了加强公司制度化 的广泛实施 xx年 这项工作定作为本部门工作的重点工作内容 以制定 通过 公布 实施为步骤完成 三 在xx年度 由于公司的迅速发展 公司为员工的学习培训提供了条 件 有了学习的基地和上课的设施设备 便于我制定目标性 阶段 性的培训计划 管理处操作层员工的文化素质相对较低 理论知识 比较薄弱 有了专业知识的理论指导 更可以提高员工们的工作实 践的效率和加强工作的规范性 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质 在xx年里 计划为员工上课培训各类知识2次 月 详见 市鸿泰德物业管理 有限公司xx年度员工培训计划方案 该方案于xx年3月01日提交 通过上课培训 在公司范围内形成主动学习的氛围 培养公司员 工的学习积极性和主动性 以达到提高工作的效率为目的 四 档案管理仍不到位 档案记录公司发展的足迹 一个好的档 案材料 能够便于领导回顾与总结 并从中汲取经验和教训 但是 就本部门而言 只是初步建立了员工人事的档案 各类档案以及物 业项目档案 未能涉足公司整体档案 更缺少一些图片 音 像档 案 可以说这是档案管理的一大缺憾 因此xx年这方面的工作需要 更规范 全面的管理 形成一套全面 规范的档案管理流程 五 企业文化的建设在xx年仍需给力 为了丰裕公司企业文化的 内涵 应由公司的人文 经营理念以及员工的群体活动有机结合而 进一步提升和形成 公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动 进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设 有 目的性地组织员工群体的户外活动 员工群体户外活动不仅能提高 员工之间感情的系数 也能作为企业文化建设的素材 员工的群体 户外活动在xx年也将形成一套计划性的方案 详见 市鸿泰德物 业管理有限公司xx年度员工群体活动计划方案 该方案于xx年4月 01日前提交 通过对企业文化更深刻的了解 能更有效的建设具有鸿泰德特 色的企业文化 文化是无形的 然后无形的文化需要有形的人 事 物作为载体来体现 于是建设好企业文化 需要所有鸿泰德人共 同经营