学校人事工作计划

学校人事工作计划 一 积极筹备 召开好人才强校和加强师资队伍建设大会 工作要求 以实施人才强校战略 促进人才和师资队伍建设为 主题 积极筹备召开全校人事人才工作会议 1 制订人才强校和加强师资队伍建设大会筹备方案 在进一步 明确会议主题的基础上 落实会议的时间 地点 规模 出席对象 邀请来宾 议程与主要内容 相关文件等事项 2 制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见 明确人才强校战略的指导思想 目标任务 工作思路 政策保障和 有效措施 促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与 环境 营造教职工心情舒畅 意气风发 各安其位 各司其职 各 尽其责 各显其能的 校园氛围 3 制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套 措施 时间安排 3月份完成大会筹备方案 上半年陆续完成实施意见 及相关政策和配套措施的制订 力争10月份成功召开全校人事人才 工作会议 二 加强高层次人才队伍建设工作 努力打造人才建设高地 一 引进 选拔和培养高水平优秀人才 工作要求 以引进高层次领军人才为重点 坚持引进 培养和 使用相结合的原则 面向国内外 多渠道 多形式引进高层次领军 人才和有重要影响的中青年拔尖人才 采取适当措施 充分发挥学院 在教师队伍建设 尤其是人才引进方面的主导作用 调动全校教职 工引才聚贤的积极性 力争高层次人才引进工作有新的突破 在待遇 留人 感情留人的基础上 突出以事业留人 环境留人 促进优秀 人才向重点和优势学科 特色专业 精品课程汇聚 使他们才得其 用 用有所成 1 修订完善高层次人才引进办法 力争在高层次人才引进方面 有新突破 2 探索建立校内特聘教授制度 选拔 培养能担当重点学科建 设和学术创新重任的领军型人才 并在此基础上 积极争取苏省特聘 学者岗位 公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青 年拔尖人才 3 协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作 4 会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作 时间安排 4月底前完成相关文件的制订 力争上半年出台并实 施 二 认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作 工作要求 按照上级有关文件规定 及时认真地做好六大人才 高峰 访问学者项目等高层次人才资助 项目的申请 以及享受政府 特殊津贴专家 有突出贡献中青年专家等人才的推荐工作 在建立 高层次人才信息库并实现动态管理的基础上 做好现有各类人才的 服务与管理工作 做好各类人才培养项目的督促检查工作 时间安排 根据上级有关文件安排及时完成有关的申请 推荐 工作 三 加强科技创新团队的建设力度 做好教学团队的选拔组建 工作 工作要求 1 积极实施教育部本科教学质量工程 会同教务处开展我校本 科教学团队的选拔组建工作 通过建立有效的团队合作机制 推进 教学工作的老 中 青结合 全面带动课程建设水平和教学质量的 提高 2 在认真论证的基础上 以计划任务书为依据 切实做好科技 创新团队的建设工作 时间安排 3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相 关工作的启动 协同教务处 9月底前 完成教学团队的选拔和组建工 作 四 开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动 工作要求 会同教务处 研究生院认真做好优秀教师教学名师 的评选和表彰工作 时间安排 上半年完成评选办法的制订工作 10月份人事人才 工作大会上表彰 三 加强师资队伍建设工作 全面提高教师队伍的整体素质 一 进一步加强师德建设工作 工作要求 会同宣传部 组织广大教师认真学习 贯彻教育部 关于进一步学习贯彻 总书记回信精神的通知 精神 制订出台 我校 关于进一步加强师德建设工作的意见 推动我校的师德建 设工作 时间安排 力争6月底前完成 意见 的制订工作 二 认真做好今年的师资补充工作 工作要求 按照校务会批准的xx年教师补充计划 严格按照学 校规定的程序和办法 认真做好本年度的师资补充工作 时间安排 6月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试 9 月初完成新进教师的报到工作 三 加强对中青年教师的培养和支持力度 工作要求 采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的 培养力度 1 研究探索青年教师的培养模式 充分发挥学科带头人 中老 年优秀教师的传帮带作用 对新教师进行教学 科研和实践环节的 指导及职业道德教育 促进新教 师的健康成长 2 根据层次和类型 认真制订和实施教师培训计划 健全在职 教师继续教育制度 1 研究制订新专业 新学科的教师学历提升计划 鼓励和支持 青年教师在职攻读学位 不断提高青年教师中的研究生比例 2 努力拓宽教师国内外进修培训渠道 制订教师进修培养年度 计划 争取条件积极选送有发展潜力的教师到国内外高水平大学和 重点科研基地研修学习 了解学科前沿 提高科研能力 从而进一 步增强学校的国际交往和竞争能力 3 切实做好以知校爱校 职业道德 教育理论和教师技能为主 要内容的新进教师岗前培训工作 时间安排 4月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划 年 内完成分批派出工作 年底前完成对新进教师的岗前培训工作 四 进一步完善延聘 返聘 外聘教师制度 工作要求 在xx年编制核定和岗位设置的基础上 进一步完善 外聘 延聘 返聘教师制度 出台 南京中医药大学延聘 返聘教 师管理办法 建立起专兼职结合的教师队伍管理模式 吸引和挽 留优秀人才 充分发挥退休教师和老专家的作用 为我校学科建设 和教学科研工作服务 做好兼职教师信息收集 整理 建档等工作 时间安排 上半年完成办法的修订 下半年人才工作大会出台 五 做好专业技术职务评审工作 工作要求 在总结xx年专业技术职务评审工作经验的基础上 制定出台 南京中医药大学xx年度专业技术职务评聘工作实施意见 认真做好今年的专业技术职务评审工作 力争时间安排合理紧 凑 政策宣传全面主动 程序操作严格规范 工作中 注重充分发 挥专业技术职务评审工作的导向作用 不断优化我校专业技术队伍 结构 最大限度地调动专业技术人员的积极性和创造性 鼓励教师 多出成果 出大成果 推动我校事业的发展 时间安排 4月份启动 按上级规定时间完成上报工作